5人社局某年上半年工作總結及下半年計劃安排-閱讀頁
2024-09-06 21:15本頁面
【正文】 處工作力度，上半年共接待勞動爭議糾紛投訴舉報群眾 130余人，共為勞動者追討工資、押金共計 萬元。同時，全面貫徹落實《勞動爭議調解仲裁法》， x18 年上半年，共受理了勞動人事爭議案件46 件，目前已結案 40 件，共為勞動者依法追討工傷保險待遇、勞動報酬和經濟補償金等款項共 萬元。以深化放管服改革推進政府職能轉變?yōu)槠鯔C，深入推進四辦（一窗辦、一網(wǎng)辦、簡化辦、馬上辦）改革舉措落實，切實把馬上就辦、辦就辦好理念轉化為提升工作效能、服務科學發(fā)展的自覺行動。結合所開展的轉變工作作風改善發(fā)展環(huán)境建設年活動，認真查擺在工作作風方面存在的突出問題，進一步細化整改措施，做到了四杜絕，即嚴格依法依規(guī)辦事，杜絕徇私越權現(xiàn)象；嚴格信息管理，杜絕泄露服務對象隱私現(xiàn)象；工作時間堅守崗位認真履職，杜絕擅自脫崗空窗現(xiàn)象；保持飽滿的工作熱情和精神狀態(tài)，杜絕慵懶散漫現(xiàn)象。對這些困難和問題我們高度重視，下一步我們將采取有力措施加以解決。 一是繼續(xù)突出從嚴從實，推動從嚴治黨。繼續(xù)以常態(tài)化制度化開展兩學一做學習教育為抓手，嚴格落實各項黨建重點工作任務，不斷加強黨員教育管理、夯實基層基礎、創(chuàng)新工作機制，扎實推進機關黨建工作、黨風廉政建設等工作取得成效。進一步完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力推進以培訓帶動創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的工作模式，實行短期培訓與長期精品培訓相結合的方式，強化培訓質量，打造培訓品牌。 第 8 頁 共 8 頁 三是繼續(xù)抓好民生改善，完善社保體系。同時，加快全民 參保網(wǎng)絡建設，進一步更新、修正全區(qū)全民參保登記信息，建立全面、完整、準確的 XX 縣區(qū)社保業(yè)務基礎數(shù)據(jù)庫，為群眾提供更加優(yōu)質、高效、快捷的服務。認真貫徹執(zhí)行公務員法及其配套法規(guī)，進一步完善公務員日常管理工作。全面實施事業(yè)單位崗位設置管理制度，加大聘用制推行力度，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行崗位管理及聘用審批程序，進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位日常管理、人員聘用等各項管理工作。 繼續(xù)加強勞動保障法律法規(guī)政策宣傳，組織開展形式多樣的執(zhí)法監(jiān)察活動，密切關注、研究分析企業(yè)用工的新情況新問題，加強分類管理，重點加強對用工量大、勞動條件差、經營情況不穩(wěn)定的企業(yè)的排查和監(jiān)管，提高勞資雙方法律意識，大力推進各類企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同，從源頭上維護勞動關系
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