4某區(qū)組織部年上半年工作總結(jié)-閱讀頁
2024-08-27 15:57本頁面
【正文】 度。 、推進(jìn)組織部門的制度化建設(shè)。通過制度的建立和完善，做 到了人人有章可循、事事有據(jù)可依，形成了以制度約束人、以制度規(guī)范人、以制度激勵人的良好工作機(jī)制。為確保各項工作落到實處，我們確立了 “ 典型引路、注重實效 ” 的工作原則，把功夫下在打 第 8 頁 共 11 頁 基礎(chǔ)上，重點放在抓基層上，目標(biāo)定在求實效上。據(jù)統(tǒng)計，自全區(qū)啟動實施 “ 云嶺先鋒 ” 工程以來，部領(lǐng)導(dǎo)先后深入基層開展調(diào)研、指導(dǎo)工作近 次，部內(nèi)其他干部深入聯(lián)系點 余次。年初，制定下發(fā)了《 XX 縣區(qū)組織工作信息上報管理辦法》，成立以部長為組長的信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了一系列報送信息的激勵機(jī)制。截止目前，共收到信息 條，刊發(fā)《東川組工信息》 期，采用各類信息 條，被市委組織部采用 條。加大硬件設(shè)施投入力度，為每名干部配置了電腦，開通了寬帶網(wǎng)，建立了部內(nèi)局域網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)資源共享。 按照全市組織工作會議精神和我區(qū) 年組織工作要點，下半年，要重點做好六項工作： 、認(rèn)真做好黨員干部的理論武裝工作。重點抓好科級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政 “ 一把手 ” 、新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中青年干部的培訓(xùn)。認(rèn)真組織開展好 “ 建設(shè)特區(qū)，我們怎么辦 ”專題大討論活動，為再就業(yè)特區(qū)建設(shè)奠定堅實的思想基礎(chǔ)。加強(qiáng)對各黨委、黨組、直屬總支民主生活會的督促檢查和指導(dǎo)，嚴(yán)把民主生活會質(zhì)量關(guān)，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹民主集中制的自覺性。采取民主推薦、公開招考等方 式，做好后備干部調(diào)整充實工作。 、繼續(xù)深化干部人事制度改革。進(jìn)一步落實群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，完善干部推薦體系，健全領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦制，努力擴(kuò)大知人渠道，拓寬 第 10 頁 共 11 頁 選人視野；要改進(jìn)考察方式，變臨時考察為平時考察；通 盤考慮干部的配備，從崗位、年齡、性別、民族等各方面對整個干部隊伍進(jìn)行分析，努力做到科學(xué)搭配，用人所長。進(jìn)一步健全干部監(jiān)督機(jī)制，重點加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政 “ 一把手 ”的監(jiān)督。繼續(xù)完善領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行個人收入申報和重大事項事先報告制度，健全和落實干部談心談話制度、誡勉制度。 、努力開創(chuàng)人才工作新局面。在認(rèn)真用好現(xiàn)有人才的同時，以扶智促扶貧，配合上級實施 “ 貧困地區(qū)人才振興工程 ” ，梳理出我區(qū)緊缺人才的需求情況，制定緊缺人才引進(jìn)方案，積極引送一批技術(shù)人才、管理人才。通過 “ 東川紅土地黨建網(wǎng)站 ” 等宣傳媒體，廣泛宣傳 實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的重大意義，宣傳科學(xué)的人才觀，努力營造 “ 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” ，有利于優(yōu) 第 11 頁 共 11 頁 秀人才脫穎而出的輿論氛圍和社會環(huán)境。按照區(qū)委《實施意見》的要求，加大對各基層黨組織實施 “ 云嶺先鋒 ” 工程的督促指導(dǎo)工作，把 “ 云嶺先鋒 ” 工程不斷引向深入。加強(qiáng)片庫建設(shè)，狠抓播放收看工作，認(rèn)真開展黨員電化教育工作。 、切實加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。通過大討論活動，在全區(qū)組工干部中樹立起全新的工作理念，構(gòu)建更加開放的組織體系，解決好組織部門自身 建設(shè)中存在的突出問題，促進(jìn)組織部門自身建設(shè)再
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