【正文】 明情況。包括學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的組織方式、學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)等。 ?然而，學(xué)生干部的素質(zhì)和能力并不見得明顯的界線，學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)從努力提升自我能力的角度出發(fā)，不斷完善自己。同樣如果部門內(nèi)部的人數(shù)過多，很有可能出現(xiàn)這種情況。 ? ，活動(dòng)切忌一個(gè)部門或者一個(gè)人來策劃 ? 現(xiàn)在我們學(xué)生會(huì)當(dāng)中往往存在一些情況，就是在一個(gè)開展一個(gè)活動(dòng)的時(shí)候，把這個(gè)活動(dòng)落到了一個(gè)部門，這個(gè)部門往往又只是部長(zhǎng)來組織策劃，這樣在開展學(xué)生會(huì)活動(dòng)當(dāng)中是非常忌諱的，因?yàn)橐话阏f來是起不到什么效果的，也就是說活動(dòng)開展的沒有內(nèi)涵，雖然有時(shí)候成功了。通常就需要學(xué)生會(huì)主席和部長(zhǎng)起到相應(yīng)的作用。 ? ? 學(xué)生會(huì)的各個(gè)部門不僅是合作關(guān)系，更多的應(yīng)該是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。部門的部長(zhǎng)應(yīng)該將自己看做企業(yè) CEO，那么手下的干事就是部門經(jīng)理和員工；學(xué)生和老師就是客戶；秘書處就是行業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)。 ? ? 其實(shí)班級(jí)工作也是很難開展的，但是我們一定要明白你所開展的活動(dòng)不是所有的同學(xué)都投贊成票的，所以我們的工作只要滿足大多數(shù)同學(xué)的需求就可以開展，班委也不必把為一些在開展活動(dòng)當(dāng)中的一些不順心的事情放在心上，但是我們的工作目標(biāo)還是盡量盡可能的去滿足所有的同學(xué)。 六、如何提高學(xué)生干部素質(zhì) ?大學(xué)學(xué)生干部要在新形勢(shì)下樹立哪些新的領(lǐng)導(dǎo)觀念？ ?一個(gè)學(xué)生干部必須樹立現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)觀念。這些新觀點(diǎn)主要有： 第一，公仆意識(shí)。這是選出來的學(xué)生干部就必須全心全意為同學(xué)服務(wù)。若把做學(xué)生干部當(dāng)作謀取個(gè)人私利的階梯，認(rèn)為這可以撈些好處，如入黨或畢業(yè)分配時(shí)照顧一個(gè)好工作等。當(dāng)自己的某種私欲得不到 第一，公仆意識(shí)。只有自始至終把全心全意為同學(xué)服務(wù)的認(rèn)識(shí)溶化在自己的行動(dòng)之中，用自己的模范行動(dòng)來體現(xiàn)熱心為同學(xué)服務(wù)的思想，才能得到同學(xué)的擁戴和信任。 第二，民主意識(shí)。這樣，同學(xué)工作主動(dòng)，工作效率高，不僅能順利完成學(xué)校各項(xiàng)任務(wù)，而且還建立了良好的人際關(guān)系。 ? 注重調(diào)查研究，積極主動(dòng)為同學(xué)辦實(shí)事。因此，要有創(chuàng)造性的思維，要有敢于超越自我、超越別人的意識(shí)，積極參與競(jìng)爭(zhēng)。 及時(shí)聽取他們的意見，及時(shí)反映學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、生活等各方面的實(shí)際情況，努力解決同學(xué)的一些實(shí)際問題。 第四，“參與意識(shí)”。及時(shí)了解學(xué)院（系）領(lǐng)導(dǎo)和各個(gè)部門的要求，圍繞院（系）的中心任務(wù) ? 開展工作，關(guān)心學(xué)院（系）中帶有全局性的大事，明確自己在全局工作中的作用，服從學(xué)院（系）全局，以主人翁精神幫助學(xué)院（系）解決問題，完成學(xué)院（系）各個(gè)時(shí)期的中心工作，幫助同學(xué)全面成才，帶領(lǐng)同學(xué)共同進(jìn)步。作為一名合格的學(xué)生干部，學(xué)習(xí)上必須作“勤奮好學(xué)、學(xué)有所成”的表率；工作中必須有較強(qiáng)的責(zé)任心、政治熱情以及“咬定青山不放松”的恒心和毅力。 ? （ 03年 7月初，地處湖北黃石市下陸區(qū)的恒鑫電鍍有限公司在當(dāng)?shù)孛襟w上發(fā)布了一條招聘信息，信息結(jié)尾有這樣一句話： 歡迎對(duì)口專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生前來應(yīng)聘（院、系學(xué)生會(huì)干部及班長(zhǎng)除外）。對(duì)于普遍認(rèn)為的大學(xué)生干部可以做管理、營(yíng)銷等工作的說法，陳總經(jīng)理也不以為然。因?yàn)閷W(xué)生干部有機(jī)會(huì)與老師、學(xué)生接觸。而且，現(xiàn)在的學(xué)生干部過早地學(xué)會(huì)了人情世故，學(xué)會(huì)了為人處世，這使得他們?cè)谶M(jìn)入社會(huì)后并不像一般學(xué)生那樣單純。而且，和一般學(xué)生比起來，大學(xué)生干部更易跳槽?，F(xiàn)在社會(huì)上有相同觀點(diǎn)的人不在少數(shù)。其次，樹立學(xué)生干部良好形象是當(dāng)好一名學(xué)生干部的關(guān)鍵因素。 ? 第一，善于認(rèn)識(shí)自己，提高自身綜合素質(zhì)。（人格魅力有很大作用）作為一名學(xué)生干部的你，是把自己當(dāng)作一名學(xué)生干部，高高在上，還是認(rèn)為是同學(xué)們的公仆，熱忱為廣大同學(xué)服務(wù)。充分認(rèn)識(shí)自身的政治、精神、能力和品格素質(zhì)，培養(yǎng)實(shí)事求是，勤奮好學(xué)的精神，提高自身的洞察能力，組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力。 ? 第二，注重個(gè)性修養(yǎng)，塑造自我形象。 ? 第三 ， 培養(yǎng)健康心理，樹立整體形象。沒有健康的心理，談不上把工作做好，更談不上塑造整體形象，故應(yīng)注重培養(yǎng)自己各方面的心理承受能力。工作方法的得當(dāng)與否，直接影響到工作的效果。個(gè)人的工作能力和方法決不可能超越集體智慧，俗話說：三個(gè)臭皮匠頂一個(gè)諸葛亮。第四，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力也是作為一名合格的學(xué)生干部必須擁有的。然后發(fā)揮凝聚作用，能參加的自己帶頭參加，不能參加的發(fā)揮自己的語言交際能力，先從本班起，再發(fā)展到同年級(jí)，再到全院，最后到全校。當(dāng)好學(xué)生干部應(yīng)具備“六種能力”，處理好“五種關(guān)系”。五種關(guān)系是：干部與同學(xué)的關(guān)系、干部之間的關(guān)系、干部與老師的關(guān)系、干部與異性的關(guān)系和學(xué)習(xí)、工作、休息的關(guān)系?！叭浴笔侵鲃?dòng)性、積極性和創(chuàng)造性；“三高”分別為高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、高效率；“三心”包括忠心、細(xì)心和耐心。 ?未來的形勢(shì)是嚴(yán)峻的，未來面臨著挑戰(zhàn)。因此，我們要居安思危，努力把自己的工作做好，為以后成就事業(yè)煉就本領(lǐng)。首先要明確當(dāng)學(xué)生干部的目的是什么？如果你想以權(quán)謀私，撈油水，逞威風(fēng)，那么這個(gè)學(xué)生干部則最好別當(dāng)。 ?如果你把當(dāng)學(xué)生干部作為鍛煉自己的工作能力為同學(xué)服務(wù)，多做好事實(shí)事的好機(jī)會(huì)，那么你就不會(huì)有諸如“辛苦”、“得罪人”、“不劃算”的抱怨。只有嚴(yán)格管理，沒有優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，管理難于持之以恒。 ? 不管你是院方的學(xué)生干部，還是系里的學(xué)生干部，甚至是班上的學(xué)生干部，他們所做的具體工作就是為同學(xué)服務(wù)。為同學(xué)服務(wù)是光榮的也確實(shí)是辛苦的，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，付出更多，更辛苦。當(dāng)學(xué)生干部就要不怕辛苦。堅(jiān)持原則，辦事公道，可能會(huì)暫時(shí)遭到誤解，甚至得罪某些同學(xué)，但是，為了維護(hù)集體的根本利益，為了搞好本系本部門的工作，也必須一如既往，堅(jiān)持下去。“任其下去，求得和平和親熱，或者輕描談寫地說一頓，不作徹底解決，保持一團(tuán)和氣，結(jié)果是有害于團(tuán)體也有害于個(gè)人”?！爱?dāng)老好人選票多，不吃虧”對(duì)嗎？這種說法不正確的。大學(xué)生來自各地，他們進(jìn)入大學(xué)之前，在原來中學(xué)里一般都是各方面的佼佼者，有的學(xué)生當(dāng)上了學(xué)生干部，而大部分仍是普通同學(xué)。而應(yīng)把榮譽(yù)讓給優(yōu)秀的同學(xué)，把累的重的工作留給自己，并要勇于為同學(xué)分擔(dān)責(zé)任，這樣的干部才值得同學(xué)信賴，才得到同學(xué)的尊敬。 ? 特別是遇到與自身切身利益有關(guān)的事情，往往丟棄原則，甚至違反原則，拿原則作交易，這樣的干部，雖然有時(shí)暫時(shí)性地繞開了一些矛盾，得到部分同學(xué)的“稱贊”，暫時(shí)得到了較多一些選票，但并不能緩解矛盾，解決問題，反而使干部的工作更難以開展，久而久之，干部就會(huì)失去同學(xué)們的信賴。堅(jiān)持原則，并不是不近人情。 “紅日初開，其道大光，河出優(yōu)流，一瀉汪洋”。所以你們的未來必有陽光，你們的明天會(huì)更加精彩！ 謝謝大家 ！ 演講完畢，謝謝觀看！