合同期滿不續(xù)簽可獲補(bǔ)償-閱讀頁(yè)
2025-01-13 17:30本頁(yè)面
【正文】 者崗位變化不利于勞動(dòng)者了，可認(rèn)為單位降低了勞動(dòng)合同約定的條件。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限問(wèn)題。二．國(guó)有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問(wèn)題。勞動(dòng)法未直接涉及勞動(dòng)合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）38條規(guī)定“勞動(dòng)合同終止，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同終止后，企業(yè)按其工作年限每滿一年給予一個(gè)月生活補(bǔ)助費(fèi)。2001年10月6日國(guó)務(wù)院令第319號(hào)廢止了國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定，（理由是被勞動(dòng)法、失業(yè)保險(xiǎn)條例、國(guó)務(wù)院建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度的規(guī)定所代替）按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函 （勞社廳函[2001]280號(hào)）的規(guī)定，“國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定(國(guó)發(fā)[1986)77號(hào))(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)廢止后，國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問(wèn)題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行?！币罁?jù)以上的法律、法規(guī)定的相關(guān)規(guī)定，我們可以看出，國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是分段計(jì)算的。需要探討的問(wèn)題勞動(dòng)合同法實(shí)施后，是否不再區(qū)分職工的身份，一視同仁，適用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)？本人認(rèn)為，無(wú)論何種身份的職工，均應(yīng)適用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，即從2008年1月1日按其在企業(yè)的工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不再享受2001年10月6日前的生活補(bǔ)助費(fèi)。雖然1986年實(shí)施的國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定規(guī)定，國(guó)有企業(yè)的職工在勞動(dòng)合同終止時(shí)，可以要求生活補(bǔ)助費(fèi)。至于勞部發(fā)[1995]309號(hào)和勞社廳函[2001]280號(hào)兩份規(guī)章，因其效力明顯低于勞動(dòng)法，故不足以擴(kuò)大解釋勞動(dòng)法關(guān)于終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問(wèn)題。在1986年，國(guó)營(yíng)企業(yè)是社會(huì)的主導(dǎo)力量，其他類型的企業(yè)很少，產(chǎn)業(yè)工人主要集中在國(guó)有企業(yè)，且當(dāng)時(shí)未實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌制度，生活補(bǔ)助費(fèi)主要針對(duì)解決勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止后失去工作沒有保險(xiǎn)保障后的生活問(wèn)題。三是廢除國(guó)有企業(yè)職工獨(dú)享生活補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定有利于社會(huì)公平。三．農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問(wèn)題。勞動(dòng)法未直接涉及勞動(dòng)合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）38條規(guī)定“勞動(dòng)合同終止，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。按照全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定，農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同終止之后，可以按其在本單位的工作年限，每滿一年，享受一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)2008年1月15日國(guó)務(wù)院令第516號(hào)廢止了全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定，（理由是被勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法所代替）
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