蒙牛集團的企業(yè)文化建設與啟示-閱讀頁
2025-07-13 22:02本頁面
【正文】 價都相當之高，除了他的勤勞，智慧，他的人品，價值觀，都是為公眾所稱贊的。企業(yè)家的素質和自覺程度對于企業(yè)文化建設的成敗起著關鍵作用。因此，民營企業(yè)家要自覺提高自身的文化素質、知識能力、社會責任感和道德水平，樹立正確的價值觀，要在充分認知自身企業(yè)歷史淵源、發(fā)展現狀的基礎上凝練和錘煉具有特色的企業(yè)文化，同時積極學習其他企業(yè)的優(yōu)秀文化，博采眾家之長，揚長避短。產品質量得不到保證，一切企業(yè)文化也就沒有任何意義，不過是騙人騙己的一套說辭。 努力培育企業(yè)文化所需要的土壤，是企業(yè)的一項重要工作。這種觀念和意識以產品質量形象為核心，以健康有益的文化為載體，以企業(yè)的價值觀為依托。另外，以產品質量為核心的企業(yè)文化的形成和發(fā)展，有賴于企業(yè)有一個健全的質量體系和較強的質量保證能力。，注重企業(yè)靈魂塑造 企業(yè)文化的建設離不開全體員工的積極參與、共同努力。提高企業(yè)系統(tǒng)競爭力是企業(yè)文化建設的根本任務，企業(yè)文化要抓這個根本問題。但是通過對蒙牛集團企業(yè)文化的調查，我們發(fā)現許多民營企業(yè)在文化建設中往往注重于做表面的文章，而忽略企業(yè)文化內涵，缺乏正確的理解與認識。而有的企業(yè)則認為，企業(yè)文化建設就是一種思想灌輸、說服教育，是宣傳部門、工會的事情有的企業(yè)認為企業(yè)文化就是制定和執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度，只要制定出企業(yè)的規(guī)章制度，組織員工學習、了解并嚴格實施，企業(yè)的文化建設就可大功告成，企業(yè)精神也就可以培育起來了，把企業(yè)文化看成一旦形成就長此永久不變的信條。沒有健康的企業(yè)文化，沒有規(guī)范的企業(yè)管理機制，一旦遇到危機，表面上再規(guī)范的企業(yè)也都會很快陷入困境。首先改變重形式、輕內涵的有害理念，注重企業(yè)靈魂的塑造，突出個性特點。其次中小民營企業(yè)一定要保持制度制定與文化理念的一致性，將本企業(yè)的價值觀念滲透到各項制度之中，通過制度的嚴肅性和強制性來保證企業(yè)價值取向的實現；通過制度的穩(wěn)定性與長期性來實現企業(yè)文化在員工心中的內化；通過企業(yè)制度的相關控制體系調控企業(yè)文化發(fā)展的基本走向，及時糾正偏差，并根據現實情況對企業(yè)文化建設提出前瞻性建議，推動企業(yè)文化理念的更新與發(fā)展。民營企業(yè)可以其企業(yè)內部設立專門的監(jiān)督部門，上至領導，下至員工，只要做出了違背企業(yè)宗旨，有損企業(yè)形象，企業(yè)利益的行為，監(jiān)督部門都可以直接做出相應的處罰，批評教育。確保企業(yè)文化能夠真正的被重視，有效的落實到工作中去。企業(yè)文化必須與企業(yè)實際相結合，形成自己的特色，才具有生命力。比如，蒙牛創(chuàng)業(yè)初期，最早的企業(yè)文化是卡耐基的“人生12條忠告”，這是蒙牛企業(yè)文化最早的元素，隨著蒙牛的逐漸壯大，市場需求的改變，蒙牛就迫切需要新的，適合自己的獨特的企業(yè)文化，這樣才能使企業(yè)文化產生積極的推動作用，而不會成為企業(yè)發(fā)展的障礙。只有特色鮮明的企業(yè)文化才能引起員工的認同與共鳴，從而產生巨大的向心力和凝聚力，使企業(yè)立于不敗之地。其中智力資源是企業(yè)競爭力的體現，我們必須利用各種信息，把人才作為發(fā)展的中心，以提高人的素質為基本途徑，以培養(yǎng)企業(yè)理念和塑造良好形象為手段，充分調動員工的積極性，創(chuàng)新企業(yè)文化。本文對蒙牛企業(yè)文化建設現狀進行多方面，多角度的深刻分析。理論結合實際，首先，對企業(yè)文化的發(fā)展歷史作簡明介紹，然后對企業(yè)文化的內容進行描寫，從如何進行企業(yè)文化建設這個問題著手，對蒙牛企業(yè)文化現狀進行分析發(fā)現其問題所在，提出合理的解決對策。首先感謝我的論文指導老師，從我論文的選題、資料收集、寫作、修改到論文的定稿，段老師都給了我悉心的指導，在我的思路出現問題時給予及時的指導，讓我改變思維方式，我在本次論文的撰寫過程中所獲頗豐，認識到學術研究是馬虎不得的，必須嚴謹的對待，以及今后的每件事都要踏實的做，這將對我今后的生活工作中有深遠的影響。文獻《蒙牛簡介》 來源中國證券報作者：黃 靜龍源期刊網 2007年第10期《從蒙牛和華為看企業(yè)文化的建設與其管理》作者：劉曦微 東方企業(yè)文化 2009年第5期《論私營企業(yè)文化建設存在的問題及對策》 作者：劉靜 沿海企業(yè)與科技 2007年第11期 《淺析企業(yè)文化建設的主要難題及其破解思路》作者： 鄭又賢 三明學院學報 20090320《對蒙牛企業(yè)文化的思考》作者：武永春,許聯(lián)鋒 江蘇商論 《蒙牛創(chuàng)新型人才培訓與企業(yè)文化建設剖析》作者： 解祥華,張通拉嘎 內蒙古財經學院學報 2009年第7卷第5期寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒
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