【正文】 不是需要對(duì)曾經(jīng)的“功績(jī)”使勁的宣揚(yáng)就可以達(dá)到對(duì)最犯法者的威懾的。截至 5 月底，全省黨政機(jī) 關(guān)、事業(yè)單位共購(gòu)買(mǎi)超標(biāo)公務(wù)車(chē) 255 輛，涉及金額 26 億元。 這一情況是怎么出現(xiàn)的？原來(lái)，去年云南省紀(jì)委有個(gè)通知，規(guī)定當(dāng)年全省各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、財(cái)政撥款的事業(yè)單位和國(guó)有虧損企業(yè)，不準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)小汽車(chē)，歷行“無(wú)車(chē)年”計(jì)劃。同時(shí)，建立了嚴(yán)格的購(gòu)車(chē)審批制度，非極其特殊的情況，車(chē)輛無(wú)法落戶。進(jìn)入 2020 年，“無(wú)車(chē)年”結(jié)束，一些官員被憋壓 了 365 天的購(gòu)車(chē)欲望終于不可遏制地爆發(fā)出來(lái)。嚴(yán)厲的通知雖然可以把超標(biāo)的公車(chē)消費(fèi)暫時(shí)壓抑一下，但如同將皮球硬性按下水一樣，手一松，皮球又反彈上來(lái)了。對(duì)那些熱衷于以豪華公車(chē)作享受與炫耀的官員來(lái)說(shuō)，就是要放掉他們心中的極端個(gè)人主義和享樂(lè)主義的邪氣?！比欢F(xiàn)在的一些官員，如同云南省紀(jì)委副書(shū)記陳 方宏所說(shuō)，一面講“情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀”，一面拿著人民的錢(qián)不當(dāng)回事，一個(gè)人占有三部車(chē)，城里開(kāi)一輛，下鄉(xiāng)坐一輛，晚上去玩又是一輛，“思想早就變質(zhì)了”。套用一下，現(xiàn)在是“嚴(yán)重的問(wèn)題在于教育干部”。 當(dāng)然，教育并非萬(wàn)能，還要有制度上的保證。我國(guó)現(xiàn)在公車(chē)消費(fèi)耗費(fèi)之巨，是世界各國(guó)所少有的。它比 1999 年我國(guó)教育經(jīng)費(fèi)和醫(yī)療經(jīng)費(fèi)之和還要多出 600 個(gè)億。如今幾年過(guò)去了，公車(chē)不斷在增加， 3000 億恐怕早就不止了。因此，我以為，公車(chē)改革不宜 在原來(lái)基礎(chǔ)上小修小補(bǔ)，而要換一種思路，做大手術(shù)。為保證公務(wù)用車(chē)，各地方各系統(tǒng)可將現(xiàn)有的部分公車(chē)組成公務(wù)用車(chē)出租公司，統(tǒng)一調(diào)配，隨叫隨到。人和車(chē)的專(zhuān)有用車(chē)權(quán)分離后，既可大大節(jié)約公車(chē)資源，又可堵塞人們側(cè)目而視的內(nèi)中“黑洞”。想想看，目前云南省還有 257 萬(wàn)絕對(duì)貧困人口，有些特困戶衣不遮體，食不果腹 ，一些官員卻坐著豐田陸地巡洋艦等豪華車(chē)在“扶貧”，這豈不是天大的諷刺？解決“車(chē)輪下的腐敗”可說(shuō)刻不容緩，它不僅具有很大的經(jīng)濟(jì)意義，更富有極大的政治意義。世界經(jīng)濟(jì)正經(jīng)歷深刻的結(jié)構(gòu)調(diào)整，我們自應(yīng)緊緊把握這一資本重組、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的大好機(jī)遇，去贏得新的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)一些地方熱衷的“全民招商”和“形象工程”要保持高度警惕。有的地方不分輕重緩急，不問(wèn)分工職責(zé)，要求所有單位、部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)全部出動(dòng)，其結(jié)果必然是不計(jì)成本、不講效率的一頭熱；有的地方將繁重的招商引資任務(wù)作為考核政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)，層層分解下達(dá)，人人背負(fù)指標(biāo)，沒(méi)有完成者則面臨寫(xiě)檢查、扣工資、被免職甚至下崗之憂；有的地方盲目追求招商引資的數(shù)量，為爭(zhēng)引項(xiàng)目，拿國(guó)家、地方和百姓的利益做籌碼，大搞優(yōu)惠大戰(zhàn)，招商門(mén)檻越降越低。政府壟斷資源，市長(zhǎng)指點(diǎn)項(xiàng)目，招 商引資在不少地方成了迎合領(lǐng)導(dǎo)意圖的“拍腦袋”工程。實(shí)踐證明，投資者看重的是綜合的投資環(huán)境，關(guān)注的是企業(yè)的發(fā)展空間，追求的是利潤(rùn)的最大化和成本的最小化。有人會(huì)問(wèn)，難道各地政府在招商工作中就無(wú)所作為了？ 資料來(lái)源：恩點(diǎn)論壇 ● 國(guó)內(nèi)最大的公務(wù)員考試學(xué)習(xí)基地 ,為無(wú)數(shù)考生實(shí)現(xiàn)了 公務(wù)員 的夢(mèng)想 ● 網(wǎng)址 : Page11 否。 說(shuō)到改善投資環(huán)境，這本是筑巢引鳳的一劑“靈丹妙藥”，然而在一些地方卻嚴(yán)重走了樣，導(dǎo)致勞民傷財(cái)，怨聲載道。去年該地又大肆募集招商引資開(kāi)發(fā)保證金，按當(dāng)?shù)馗鼽h政部門(mén)干部當(dāng)月工資的 30%予以扣留。 “高標(biāo)準(zhǔn)”建設(shè)投資環(huán)境，看似能為招商引資裝點(diǎn)門(mén)面、吸引眼球，實(shí)際上卻導(dǎo)致了建設(shè)成本增高、百姓負(fù)擔(dān)加重、群眾利益受損，不僅難以引來(lái)“金鳳凰”，反而給當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了更多的問(wèn)題。他們美其名曰為“雙贏”工程：在政治上可顯示其才華、體現(xiàn)其價(jià)值、樹(shù)立其形象，以得到提拔重用；在經(jīng)濟(jì)上，則能夠增加“收入”，獲得實(shí)惠。 盲目興建開(kāi)發(fā)區(qū)最?lèi)毫拥暮蠊请S意大面積侵占耕地。搞開(kāi)發(fā)區(qū)、建工業(yè)園，必須根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要，按照有關(guān)土地法規(guī)和中央的最新指示精神，科學(xué)論證、全面規(guī)劃、有序進(jìn)行才行。人口多、底子薄，是我國(guó)在相當(dāng)長(zhǎng)一個(gè)時(shí)期都存在的基本國(guó)情。我們辦一切事情，都要求真務(wù)實(shí)，都要首先考慮他們的利益。 申論范文：雇員制有利于打造“ 服務(wù)型”政府 深圳市正式開(kāi)始實(shí)施的政府雇員制，為人們對(duì)政府有沒(méi)有必要實(shí)行雇員制的爭(zhēng)論提供了新的參照系，但不管深圳的政府雇員制會(huì)走多遠(yuǎn)，其實(shí)施過(guò)程以及實(shí)踐結(jié)果都無(wú)疑會(huì)左右今后人們對(duì)這一問(wèn)題的看法，會(huì)左右以后政府內(nèi)部改革的發(fā)展方向。從有利于政府實(shí)現(xiàn)由“行政干預(yù)型”到“管理服務(wù)型”的轉(zhuǎn)變方面來(lái)說(shuō)，“政府雇員制”具 有一定的技術(shù)優(yōu)勢(shì)。很多工作的開(kāi)展，也就 都脫不開(kāi)“行政性干預(yù)”的痕跡，而在這種“行政管理”色彩濃重的機(jī)制下，打造完全的“服務(wù)型”政府的速度以及所遇到的阻力可想而知。然后是行政干預(yù)的可能性大大降低，政府的服務(wù)意識(shí)增強(qiáng)。 資料來(lái)源：恩點(diǎn)論壇 ● 國(guó)內(nèi)最大的公務(wù)員考試學(xué)習(xí)基地 ,為無(wú)數(shù)考生實(shí)現(xiàn)了 公務(wù)員 的夢(mèng)想 ● 網(wǎng)址 : Page12 一個(gè)政府雇員的報(bào)酬與提供的服務(wù)掛鉤而不是與行政級(jí)別掛鉤，這最大程度的削弱了行政級(jí)別的影響，而最大程度的強(qiáng)化了“服務(wù)”、強(qiáng)調(diào)了“服務(wù)的內(nèi)容”，這是個(gè)體，不能改變政府的總體表現(xiàn)，但是，如果讓這種個(gè)體增多并形成規(guī)模，那么，這種個(gè)體的表現(xiàn)就會(huì)凝聚強(qiáng)大起來(lái)形成有規(guī)模的力量，而這種“服務(wù)”的規(guī)模一旦形成，就會(huì)形成裂變式的連鎖反應(yīng)，就足以影響政府的總體表現(xiàn)，進(jìn)而改變政府的外在表現(xiàn)，一個(gè)“服務(wù)型”的政府也就自然而然的形成了。記者了解到，上海市金山區(qū) 3000名公務(wù)員在本市率先進(jìn)行了誠(chéng)信考核。但是如果僅僅把公務(wù)員的誠(chéng)信考核僅僅與晉升、獎(jiǎng)金等方面掛鉤，在筆者看來(lái)，在一定程度上降低了對(duì)公務(wù)員誠(chéng)信的社會(huì)意義。簡(jiǎn)單地說(shuō)，只要一個(gè)公民成為了公務(wù)員，誠(chéng)信對(duì)他來(lái)說(shuō)，就不僅僅是“私人領(lǐng)域”的事情。公務(wù)員的誠(chéng)信道德在社會(huì)誠(chéng)信體系中占有重要的地位 ,是公務(wù)員行政道德的核 心、治國(guó)安邦的根本。 公務(wù)員是政府人員構(gòu)成中的主體 ,他們的誠(chéng)信程度如何 ,無(wú)可厚非地對(duì)政府信用程度起著舉足輕重的作用 ,這不僅因?yàn)槠溲哉勁e止 ,代表政府信用的形象 ,更因?yàn)樗麄兯龀龅臎Q策 ,對(duì)一個(gè)地區(qū)、部門(mén)、單位的發(fā)展至關(guān)重要。公務(wù)員以誠(chéng)信待民 ,就能凝聚民心 ,增強(qiáng)民眾的認(rèn)同感 ,贏得公眾的支持和信任 。否則，就能造成整個(gè)社會(huì)誠(chéng)信的缺失。并且政府誠(chéng)信是各種社會(huì)規(guī)范有效運(yùn)行的根本保證。一個(gè)政府沒(méi)有誠(chéng)信的國(guó)家 ,人們對(duì)于其公民誠(chéng)信和企業(yè)誠(chéng)信也會(huì)抱懷疑和否定的態(tài)度。公務(wù)員作為政府人員構(gòu)成的主體，如果沒(méi)有了誠(chéng)信，損害的絕不是公務(wù)員個(gè)體的利益，將是整個(gè)社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。因?yàn)楣珓?wù)員誠(chéng)信是政府誠(chéng)信的條件。比如不守承諾 ,違法行政 ,失信于民，急功近利 ,撈取“政績(jī)”，在數(shù)字上動(dòng)腦筋、做游戲 ,在材料上做文章 ,欺上瞞下 ,編造虛假政績(jī)等。 申論寫(xiě)作：剎住高校畢業(yè)生就業(yè)率造假歪風(fēng) 就業(yè)率是一所高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的直接反映，真實(shí)性是它的生命。如果用造假的方式“提高”就業(yè)率，則不僅提高不了學(xué)校聲譽(yù)，而且將影響到教育資源的合理配置 資料來(lái)源：恩點(diǎn)論壇 ● 國(guó)內(nèi)最大的公務(wù)員考試學(xué)習(xí)基地 ,為無(wú)數(shù)考生實(shí)現(xiàn)了 公務(wù)員 的夢(mèng)想 ● 網(wǎng)址 : Page13 據(jù)《燕趙都市報(bào)》 7 月 7 日?qǐng)?bào)道，河北省內(nèi)部分高校為謀求高就業(yè)率，竟然說(shuō)服學(xué)生與就業(yè)單位簽訂假就業(yè)合同。據(jù)說(shuō)，他們班有 10 多人因?yàn)闆](méi)有找到工作無(wú)法簽訂就業(yè)合同，系里老師“積極”為他們奔走，最后都“成功”地與一些單位簽訂了就業(yè)合同。沒(méi)有找到工作，卻簽訂了就業(yè)合同，這當(dāng)然是假合同。 盡管從報(bào)道中我們無(wú)法判斷這類(lèi)行為在該省的高校中占有多大比例，但可以預(yù)料，這樣的現(xiàn)象絕對(duì)不是個(gè)別現(xiàn)象。因?yàn)?，這不僅有違師德，而且還是名副其實(shí)的造假行為。 就業(yè)率是一所高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的直接反映，真實(shí)性是它的生命。如果用造假的方式“提高”就業(yè)率，則不僅提高不了學(xué)校聲譽(yù)，而且將影響到教育資源的合理配置。同時(shí)，不準(zhǔn)確的就業(yè)率將可能誤導(dǎo)學(xué)生填寫(xiě)報(bào)考志愿 ，虛假信息甚至還可能影響教育主管部門(mén)。 危害是顯而易見(jiàn)的，但是，一些人為什么還樂(lè)此不疲呢？據(jù)悉，原因就出在就業(yè)率這個(gè)指標(biāo)上。為了吸引更多的生源，校方把提升就業(yè)率的意圖向各院系布置，院系又通過(guò)老師向畢業(yè)生做工作。 由于就業(yè)壓力加大，近來(lái)各高校畢業(yè)生一次就業(yè)沒(méi)有到位的人數(shù)有所增加，這給學(xué)校和學(xué)生造成了一定的壓力。學(xué)生的就業(yè)難主要是一個(gè)市場(chǎng)問(wèn)題，市場(chǎng)發(fā)生的問(wèn)題就應(yīng)該通過(guò)市場(chǎng)來(lái)解決。只要學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，政 府加大服務(wù)力度，學(xué)校根據(jù)市場(chǎng)需求設(shè)置專(zhuān)業(yè)和提高教學(xué)質(zhì)量，這樣的問(wèn)題會(huì)逐步得到緩解。 申論寫(xiě)作：應(yīng)正視官員的功利價(jià)值觀 聯(lián)系到每年招考公務(wù)員時(shí)異常火爆的情形，江蘇常州最近發(fā)生的公推干部職位受冷遇就顯得很有些耐人尋味。這次公開(kāi)選 拔領(lǐng)導(dǎo)職位除了中院副院長(zhǎng)和常州市外事辦副主任，其余都是常州各高校的中層職位，而目前競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈的則是前面兩個(gè)崗位，無(wú)人問(wèn)津的崗位多是高校的中層職位。這種由“伯樂(lè)相馬”向“賽場(chǎng)選馬”式的過(guò)渡，是現(xiàn)代政治文明的體現(xiàn)，是一種比較科學(xué)的選拔人才的方式。即 便如此，這類(lèi)崗位的競(jìng)爭(zhēng)也比較激烈。 針對(duì)這種情形，常州有關(guān)方面認(rèn)為這是一種正常的現(xiàn)象。然而，４７個(gè)崗位，有４５個(gè)是高校的中層職位，此次公選的職位分布呈如此不對(duì)稱(chēng)局面，是導(dǎo)致出現(xiàn)這種尷尬局面