公司考核及薪酬方案-閱讀頁(yè)
2025-05-19 12:45本頁(yè)面
【正文】 職工作及其可信賴(lài)程度，還包括紀(jì)律性、職業(yè)道德、個(gè)人衛(wèi)生與儀容儀表等。根據(jù)員工的不同職別層次，對(duì)其業(yè)務(wù)能力、管理能力、工作能力作分類(lèi)考評(píng)。主要考評(píng)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)與完成工作任務(wù)的數(shù)量及質(zhì)量方面的情況。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)直接面談方式對(duì)其屬下員工進(jìn)行考評(píng)。由所在部門(mén)的同事及平級(jí)同事有組織、有準(zhǔn)備地討論評(píng)議?？荚u(píng)結(jié)論需經(jīng)本人閱讀并簽字后方可生效。由被考評(píng)員工的直屬上級(jí)及人事管理員執(zhí)行。 評(píng)級(jí)量表。由被考評(píng)員工對(duì)本人的工作表現(xiàn)，參照公司人事管理和所在部門(mén)所規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，以書(shū)面形式作自我總結(jié)?？偧?jí)數(shù)為15級(jí)：1——6級(jí)，每半級(jí)級(jí)差為30元6——10級(jí)，每半級(jí)級(jí)差為50元10——13級(jí)，每半級(jí)級(jí)差為100元13——16級(jí)，每半級(jí)級(jí)差為以100元為單位遞增崗位工資：根據(jù)公司的定崗方案而設(shè)置的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。工齡工資：?jiǎn)T工在公司工作滿(mǎn)一周年時(shí)，自動(dòng)升薪50元。各部門(mén)、各標(biāo)級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理根據(jù)公司整體效益綜合平衡確定。2）工資表可按以下格式來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)。附件三： X X X 公 司 工 資 表 年 月序號(hào)部門(mén)姓名標(biāo)準(zhǔn)工資工資調(diào)整加班費(fèi)考勤扣款其他應(yīng)發(fā)數(shù)扣養(yǎng)老保險(xiǎn)扣失業(yè)保險(xiǎn)扣醫(yī)療保險(xiǎn)所得稅借支扣款實(shí)發(fā)數(shù)1總經(jīng)辦2總經(jīng)辦3……小計(jì)10辦公室11辦公室12……小計(jì)87試用員工88試用員工89……小計(jì)合 計(jì)總經(jīng)理： 財(cái)務(wù)總監(jiān)： 財(cái)務(wù)復(fù)核： 人事制表：
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