【摘要】XXXXXXXXX醫(yī)院護士分層級管理實施方案一、指導思想為深入推廣優(yōu)質(zhì)護理服務(wù),全面落實責任制整體護理模式,充分調(diào)動各級護理人員的積極性,挖掘其工作潛力,為患者提供全面、全程、優(yōu)質(zhì)、高效、專業(yè)、人性化的護理服務(wù),確保整體護理服務(wù)水平的不斷提高,特制定本方案。二、護士分層級管理分級原則根據(jù)護士的能力、年資、職稱等綜合因素,將護士分為助理護士(N0)、初級責任護士(N1
2025-05-19 05:07
【摘要】同仁婦科醫(yī)院護士培訓考核手冊科室:姓名:學歷:啟用時間:工作年限:深圳同仁婦科醫(yī)院婦科住院部深圳同仁婦科醫(yī)院護士階段考核第一階段(工作1年內(nèi))培訓項目姓名護士任
2025-07-12 01:10
【摘要】護士分層級管理制度1、護理部對護士實行按學歷水平、工作經(jīng)驗、專業(yè)技術(shù)水平和個人能力分層級上崗。設(shè)立護士長領(lǐng)導下的專科護士、高級責任護士、初級責任護士、助理護士四個層級。每個層級職責明確,分工協(xié)作,層層指導,共同負責病人的整體護理工作。2、護理人員分層不分等,實行整體護理責任包干制,不同層級護士合理搭配,每個責任小組負責10-20位患者,根據(jù)每位護士的資歷和能力分管5-8名病人。
2025-04-23 23:25
【摘要】實用標準文案各層次護理管理崗位職責及考核標準一、護理部主任(總護士長)崗位職責(一)直接上級:院長(二)直接下級:各科護士長(三)工作概要:在院長的領(lǐng)導下,全面負責醫(yī)院護理工作。(四)崗位職責:1、在院長的領(lǐng)導下,負責醫(yī)院的護理行政與業(yè)務(wù)管理工作。擬定全院護理工作計劃,院長批準后實施。并檢查護理工作質(zhì)量,按期總結(jié)匯報。2、負責擬定和組織修改護理常規(guī),并嚴格
2025-07-29 19:25
【摘要】1.護理人員培訓制度2.新護士培訓制度(工作1年以內(nèi))3.某醫(yī)院護理人員培訓制度4.某醫(yī)院護理人員培訓計劃5.護理管理人員培訓制度6.護理人員培訓與考核制度7.護理部護士分層次培訓考核制度及使用措施
2024-11-28 00:21
【摘要】項目:護理管理組織護士分層 昆明東大肛腸醫(yī)院部門:護理部制定日期:2015年7月昆明東大肛腸醫(yī)院護士分層級管理原則實施方案及標準任職資格能力要求工作職責N0護理中專或大學畢業(yè),已取得護士執(zhí)業(yè)證書,但未滿3個月的試用期用1\經(jīng)過醫(yī)院相應(yīng)的崗前和崗位培訓考試
2025-05-19 04:40
【摘要】關(guān)于印發(fā)臨床藥師培訓考核方案及培訓指南的通知各臨床藥師培訓試點基地:為落實《衛(wèi)生部臨床藥師培訓試點工作方案》,對臨床藥師培訓試點工作提供指導,我委組織制訂了《臨床藥師培訓考核方案(試用稿)》,10個《專科臨床藥師培訓指南(試行)》,以及《培訓手冊(試行)》、《學員手冊(試行)》、《教學藥歷(試行)》等培訓試點用規(guī)范文件,經(jīng)衛(wèi)生部科教司同意,現(xiàn)發(fā)給你們,請自2006年12月起試行。試行中
2025-05-29 04:31
【摘要】臨床護士分層培訓考核手冊(1—3年護士)科室姓名畢業(yè)時間陽新縣第三人民醫(yī)院護理部年
2025-07-01 22:47
【摘要】****總醫(yī)院臨床護士培訓考核手冊-1-****總醫(yī)院臨床護士考核手冊科室姓名畢業(yè)時間漲廟娶律檔論偉局瑚伐揩軍認次藤鋅真蝶窟賈秋霉瘁餾林適氏繹慚脯欲桃拉摔鼻汾融輪嫂吟卜碑彰仕壹則虜授代腰捌絢莖薛苯更駛廁罩釬枚風目肚臨床護士培訓考核手冊-1-****總醫(yī)院臨床護士考核手冊科室姓名畢業(yè)時間漲
2024-12-04 13:01
【摘要】培訓1-4層級評估使用及方法天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632培訓效果評估是培訓流程中的最后環(huán)節(jié)。評估結(jié)果將直接作用于培訓課程的改進和講師調(diào)整等方面。但在實際工作中,培訓評估工作如何做,以及如何進行成了培訓人員討論和關(guān)注的焦點。這次和大家討論的話題,是根據(jù)本人工作的實際經(jīng)驗,總結(jié)就那些不能表現(xiàn)出像“1+1=2”那么客觀、量化效果的培訓,根據(jù)
2024-09-10 16:41
【摘要】ICU護理人員教育培訓制度1.護理人員的教育培訓是指各級護理人員因業(yè)務(wù)技術(shù)需要而接受的以知識更新、崗位培訓為主題的一種終身性再教育,因此必須從實際需要出發(fā),分層次、有目標、有計劃實施,不斷提高各級護理人員的專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)道德。2.ICU總帶教老師重點負責在職培訓,每年根據(jù)各級護理人員的培養(yǎng)目標制定實施細則,并按計劃認真組織實施,落實率≥80%,每年分析評估一次,有
2024-08-21 22:59
【摘要】各層級護理人員培訓計劃.................................................................................................1各層級護理人員培訓計劃.......................................................................
2024-11-23 01:03
【摘要】ICU科護士績效考核細則項目考核內(nèi)容考核標準工作責任心工作積極認真、細心工作欠細致認真,每次扣,工作期間玩手機、聊天或做其他與工作無關(guān)的事發(fā)現(xiàn)一次扣1分。禁止手機關(guān)機或打電話不接,若1小時之后仍聯(lián)系不上一次扣1分,緊急情況不接電話酌情扣分。(以上不參與百分比計分)品德情操執(zhí)行職業(yè)操作,愛崗敬業(yè),遵
2025-06-03 00:55
【摘要】說明1、本手冊為急診護士核心能力培訓及考核使用。2、培訓方式采取理論培訓(自學和集中培訓),臨床實踐(臨床導師帶教、實踐操作、或操作技能情景訓練等)。3、通過不同階段、不同級別的量化急診護士核心能力培訓及考核,各層級急診專業(yè)護士核心能力培訓預期目標,不斷提高急診護理水平。姓名學歷學位職稱護理專業(yè)畢業(yè)院校護理專業(yè)畢業(yè)時間年
2025-04-07 13:11
2025-08-02 04:27