企業(yè)管理人員通用工作標準-閱讀頁
2025-11-15 09:43本頁面
【正文】 作進行監(jiān)督，并提出批評和改進意見 。 有享受《勞動法》，維護勞動者權益，向上級反映要求改善工作條件的權利。 對不嚴格執(zhí)行各種法規(guī)和管理要求 帶來的嚴重后果負責 。 積極參加有關部門組織的各項活動。 服從組織調動和工作安排，對工作嚴肅認真、秉公辦事、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德規(guī)范 。 完成領導臨時交辦的各項臨時任務。 業(yè)務管理與業(yè)務建設 熟悉與掌握本部門的業(yè)務與職責范圍，并能本著知識化與專業(yè)化 的要求精神，逐步成為業(yè)務工作的內行。 在日常業(yè)務中堅持以社會主義榮辱觀的“八項為榮、八項為恥”作為自己的行動準則 。 b） 并不斷地健全有關標準和制度及正常的協(xié)作關系。 b） 與先進單位最好水平或經營管理水平相比較，尋找本部門存在的不足與差距，提出趕超措施并抓好實施。 b） 充分發(fā)揮本公司的競爭強項，充分考慮上年度方針目標實施中遺留問題和主要差距 。 d） 按 PDCA 循環(huán) 考慮 本部門 工作 ，抓好落實，達到閉環(huán)管理。 b） 尤其是要強化標準實施監(jiān)督，完善閉環(huán)管理機制，確保標準的落實 。 積極抓好以人為中心的管理，注重管理范圍內人員素質的提高，有計劃地搞好技術業(yè)務培訓，不斷提高業(yè)務素質和管理能力。在考績檢查時崗位工作標準和通用工作標準合并作為工作內容一起
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