【正文】 浮于事、開工不足、在職失業(yè)等。當(dāng)經(jīng)濟(jì)周期波動明顯，勞動力需求時漲時落，造成失業(yè)率上下周期性變動時，這種失業(yè)可以稱為“周期性失業(yè)”。具體來說，從根本上擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)需求以增加派生的勞動需求，并進(jìn)而解決一系列的具體問題，以開拓就業(yè)渠道，擴(kuò)大勞動密集型經(jīng)濟(jì)，消除不合理的供給，調(diào)動社會創(chuàng)業(yè)機(jī)制，緩解這一問題。在現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)生活中，結(jié)構(gòu)性失業(yè)是失業(yè)中極其常見的現(xiàn)象，它表現(xiàn)為“有的人沒事干，有的事沒人干”。例如，在發(fā)達(dá)國家，一些新興的高科技行業(yè)，如航天、生物工程、軟件產(chǎn)業(yè)缺乏大批專家、工程師、同時勞動力市場上又存在大批無技能人員或雖然有技術(shù)但卻非航天、生物工程、軟件等行業(yè)需要的專門人才。1勞動力市場的含義有哪些？“勞動力市場”有大小不同的三種含義。（2）勞動力市場是經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系。1什么是勞動力市場規(guī)則？　　勞動力市場規(guī)則，可以概括為“公平”“等價”與“合法”。等價規(guī)則，即供求雙方要等價交換，勞動者獲得公平的工資，雇主獲得能生產(chǎn)預(yù)期價值產(chǎn)品的人力資源。1勞動力市場的管理應(yīng)具備哪些特征？　　勞動力市場的功能，是使用人單位和勞動者能夠自由地進(jìn)行相互選擇，進(jìn)而使雙方都取得效益，達(dá)到人力資源的有效配置。（2）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合。1就業(yè)服務(wù)是指什么？　　就業(yè)服務(wù)也稱勞動服務(wù)可勞動就業(yè)服務(wù)，它是政府專職勞動管理部門對于求業(yè)人員提供的各項幫助和服務(wù)工作的總和。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)和個人都具有擇業(yè)權(quán)，這就需要有一定的社會組織作為中介，為雙方服務(wù)，使他們的雙向選擇得以實現(xiàn)。這套體系的主要內(nèi)容包括：進(jìn)行失業(yè)登記；開展職業(yè)介紹；提供就業(yè)訓(xùn)練；組織生產(chǎn)自救；發(fā)放失業(yè)救濟(jì)；開展職業(yè)技能鑒定；農(nóng)村進(jìn)城勞動力就業(yè)管理等。2什么是計時工資和計件工資？　　計時工資，是按照勞動者的技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付的工資。計件工資，是企業(yè)按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量（或工件量）和預(yù)先規(guī)定的計件單價支付工資的形成。2什么是邊際生產(chǎn)工資論？19世紀(jì)70年代，英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家杰文斯、法國經(jīng)濟(jì)學(xué)家瓦爾拉等人提出了邊際效用理論。他假定其他生產(chǎn)要素不變，當(dāng)勞動力數(shù)量逐漸增加時，所生產(chǎn)的產(chǎn)量或者價值隨之增加。最后增加的一個單位勞動力所生產(chǎn)的產(chǎn)量或者價值，即勞動力的邊際生產(chǎn)力。這就是說，雇主最后雇用那個人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資。只有在增加的產(chǎn)量等于付給他的工資時，雇主才既不增雇也不減少所使用的工人。均衡價格，是指在商品的需求價格與供給價格達(dá)到一致時的價格。2什么是工資談判論？工資談判論認(rèn)為，勞動力市場上的工資水平，取決于市場上勞資雙方的力量對比。在工資談判中，勞資雙方處于不同的立場，有著不同的工資水平區(qū)間，從而形成工資談判交涉區(qū)，勞資雙方所進(jìn)行的工資談判，是在“這在實際交涉區(qū)”中實現(xiàn)的。這就將員工的利益與企業(yè)經(jīng)營效益掛起鉤來。工資導(dǎo)向政策的手段包括：（1）撥款、貸款；（2）稅收減免；（3）工資補(bǔ)貼；（4）對一地特殊崗位，如科學(xué)家、企業(yè)家給予高工資待遇，等等。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時，收便接近于絕對平等。基尼系數(shù)越大，表示收越不平等。在個人收入中，勞動收入稅率低，非勞動收入則稅率較高。（3）發(fā)展社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、未成年子女的家庭補(bǔ)貼、低于貧困線的家庭與個人的救濟(jì)等方面的支出。（5）發(fā)展教育事業(yè)。什么是最低工資？　　最低工資，是指政府根據(jù)一定時期的社會收入水平和物價水平，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。3工資差距包含哪些內(nèi)容？　　工資差距，包括以下方面的內(nèi)容：（1）產(chǎn)業(yè)部門差距；（2）地區(qū)差距；（3）職業(yè)差距；（4）教育程度差距；（5）年齡性別差距。3政府勞動管理的內(nèi)容有哪些？　　政府勞動管理的內(nèi)容有四點：（1）建立新型勞動力市場體型；（2）規(guī)范勞動力市場；（3）加強(qiáng)宏觀調(diào)控；（4）建立和完善社會服務(wù)體系。3什么是勞動政策？勞動政策涵蓋哪些范圍？　　勞動政策是工業(yè)化的產(chǎn)物，是政府為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系而制定實施的政策。3勞動政策包括哪些內(nèi)容？勞動政策的內(nèi)容包括：（1）勞動勞動供求調(diào)節(jié)政策；（2）就業(yè)政策（公平就業(yè)、就業(yè)扶助、就業(yè)服務(wù)、再就業(yè)工程、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與有序化工程）；（3）工資收入政策（工資調(diào)控、工資保護(hù)、物價指數(shù)、收入差別調(diào)節(jié)等）；（4）社會保障政策（社會保險、社會救濟(jì)、職工福利等）；（5）勞動力市場政策（市場管理、勞動爭議處理、集體談判、外商投資企業(yè)勞動管理等）；（6）人事政策。統(tǒng)計學(xué)知識統(tǒng)計的含義和特點有哪些？統(tǒng)計一詞有三種含義：統(tǒng)計工作、統(tǒng)計資料和統(tǒng)計學(xué)。統(tǒng)計資料是指統(tǒng)計工作過程中取得的各項數(shù)字資料以及與之相聯(lián)系的其他資料的總稱。統(tǒng)計活動與其他調(diào)查研究活動相比較，主要有以下三個特點：（1）數(shù)量性。社會經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計的認(rèn)識對象是社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的總體數(shù)量。統(tǒng)計活動是對總體普遍存在的事實進(jìn)行大量觀察和綜合分析，得出能夠反映現(xiàn)象總體的數(shù)量特征。（3）社會性。（2）確定調(diào)查對象和調(diào)查單位。（4）選擇調(diào)查方式和方法。（6）全盤制定組織計劃。調(diào)查問卷是將調(diào)查項目以答卷形式提出，由被調(diào)查者自愿填先答案的調(diào)查表。它一般由表頭、表體和表腳三個部分組成。如何選擇調(diào)查方式和方法？　　調(diào)查方式和方法是取得調(diào)查資料的重要手段。調(diào)查的方式有普查、重點調(diào)查、典型調(diào)查、抽樣調(diào)查和統(tǒng)計報表制度等。什么是統(tǒng)計報表制度？　　統(tǒng)計報表制度是統(tǒng)計部門搜集資料組織形式。什么是抽樣調(diào)查？其具有哪些優(yōu)點？抽樣調(diào)查是按照隨機(jī)的原則，從總體中抽取一部分單位作為樣本來進(jìn)行觀察，并根據(jù)觀察結(jié)果，從數(shù)量上推斷總體指標(biāo)。什么是典型調(diào)查？其具有哪些優(yōu)點？典型調(diào)查是在調(diào)查對象中有地選出個別或少數(shù)有代表性的典型單位，進(jìn)行深入、周密的調(diào)查研究。在統(tǒng)計活動中，運用典型調(diào)查的方法，一般說來主要不在于取得社會數(shù)量的總體數(shù)值；而在于了解與統(tǒng)計數(shù)字有關(guān)的生動的具體情況，即與社會現(xiàn)象數(shù)量有關(guān)的社會條件及其相系聯(lián)系，以便進(jìn)行深入的統(tǒng)計分析，做到定性分析與定量分析相結(jié)合。什么是數(shù)據(jù)資料的整理？　　數(shù)據(jù)資料的整理，就是運用科學(xué)方法，對調(diào)查所得的各種原始資料進(jìn)行、檢驗和初步加工綜合，使其系統(tǒng)和條理化，從而以集中、簡明的方式反映調(diào)查對象總體情況的工作過程。審核的內(nèi)容主要包括：及時性、完整性和正確性的。完整性的審核是看應(yīng)該包括的被調(diào)查單位是否都包括了，調(diào)查表內(nèi)的各項目是否都填寫齊全。它主要是看數(shù)據(jù)資料的口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求。就是根據(jù)調(diào)查項目指標(biāo)之間的內(nèi)在聯(lián)系和實際情況，對資料進(jìn)行邏輯判斷，看看是否有不合情理或前后矛盾的情況。這是對數(shù)據(jù)資料的計算技術(shù)和有關(guān)指標(biāo)之間的相互關(guān)系進(jìn)行審查，一般在整理過程中進(jìn)行，主要看各數(shù)字在計算方法和計算結(jié)構(gòu)上有無錯誤。1制表和制圖各有什么優(yōu)點？制表是指用表格的形式來表達(dá)數(shù)據(jù)。制圖即圖示法。1什么是統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理？　　　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理是指使用計算機(jī)對常規(guī)的統(tǒng)計報表、專項統(tǒng)計調(diào)查表和其他統(tǒng)計資料等載體上的數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入（讀入）、審核編輯、匯總、制表、打印和計算等操作的過程。它是統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理中的最小存取單位。一個字符占一個字節(jié)。它是由一個或多個字符組成，具有獨立邏輯含義的最小數(shù)據(jù)項，是統(tǒng)計指標(biāo)具體的數(shù)值。它是由多個基本數(shù)據(jù)項組成。（4）記錄。（5）文件。為便于進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，一般一個數(shù)據(jù)文件中所包含的記錄都具有相同的數(shù)據(jù)格式，數(shù)據(jù)項之間用分隔符分開。數(shù)據(jù)文件又分為：原始數(shù)據(jù)文件、過錄數(shù)據(jù)文件、匯總數(shù)據(jù)文件、制表打印數(shù)據(jù)文件等。它具有生物病毒的某些特征：寄生性、傳染性、潛伏性和破壞性。按照表現(xiàn)性質(zhì)分類有：（1）良性病毒；（2）惡性病毒。Windows98桌面是如何組成和操作的？Windows98窗口是如何組成和操作的？“開始”菜單有哪些作用？如何創(chuàng)建文件和文件夾？Windows2000有什么新的特性？什么是Office2000？描述出Word2000的窗口組成？1如何啟動與退出Word2000？1描述出文本的編輯操作方法。1描述出Excel2000的工作簿的建立和編輯功能。寫作知識漢字是如何演進(jìn)的？詞義和概念是什么關(guān)系？什么是主語和謂語？什么是賓主和補(bǔ)語？什么是偏正得名？什么是修辭？《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》對公文的格式是如何規(guī)定的？什么是決定？什么是通知？什么是通報？1什么是報告？1什么是函？什么是公函？什么是便函？1什么是事務(wù)文書？1什么是調(diào)查報告？如何分類？1什么是調(diào)查報告的寫作格式？1什么是總結(jié)？什么是總結(jié)的寫作格式？1什么是條例文書？1簡述勞動合同文書寫作的三要