廣告業(yè)股份公司人事管理規(guī)章制度-閱讀頁
2025-05-02 05:38本頁面
【正文】 并須填報(bào)“公傷報(bào)告單”辦理留職停薪。第五十八條 娩假：女性職員分娩，給假八星期。第五十九條 喪假：(一)承重祖父母、父母或配偶死亡可請喪假八天。(三)逾期可申請以事假抵充。第六十條 公假：(一)政府法令規(guī)定應(yīng)給公假者，一律以公假論。若超過者得申請辦理留職停薪。第六十一條 職員請假日數(shù)之計(jì)算，如系中途到職者(每年以1月1日為起算點(diǎn))，除娩、婚、喪及公假仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依比例計(jì)算遞減。□ 薪資第六十三條 職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎(jiǎng)金。第六十五條 本薪以薪點(diǎn)計(jì)算之。第六十六條 考績與本薪調(diào)整：第六十七條 當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)時(shí)，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整。第六十九條 職務(wù)加給如下，必要時(shí)得調(diào)整之。第七十二條 年資未滿一年之職員，其年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)給。第七十四條 薪資之計(jì)算自到職之日起算未滿一個(gè)月者，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算。第七十五條 加班費(fèi)：加班費(fèi)以每小時(shí)60元計(jì)算。曠職者之計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按第七章之規(guī)定，扣薪以“本薪+加給+年功俸津貼”之和除以180為每小時(shí)薪資率。代扣所得稅按所得稅法之規(guī)定。□ 考績第七十九條 考績之主旨在于考核職員之工作效率、工作績效、能力、操行及適任性，使有客觀之了解，作為調(diào)薪、升遷及培育之參考依據(jù)。第八十一條 考核次數(shù)視工作之周期性而定，原則于每年元月底統(tǒng)計(jì)一次。優(yōu)等：90分以上；甲等：80分以上，不滿90分；乙等：70分以上，不滿80分；丙等：60分以上，不滿70分。第八十三條 辦理考績?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)守秘密，并不得徇私、舞弊、遺漏或錯(cuò)誤，違者分別懲處。第八十五條 職員有下列情形之一者，其考績不得列為優(yōu)等。第八十六條 職員考績表由人事單位密存，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他人員一概不得查閱。第八十八條 職員有下列事實(shí)之一者，斟酌予以升等、晉級、記功、獎(jiǎng)金、加薪、嘉獎(jiǎng)之獎(jiǎng)勵(lì)。(四)遇非常事變，能奮勇出力，保全員工性命或重要文件者；(五)對舞弊或其他有害本公司利益之事件，能見機(jī)舉發(fā)，或防止其發(fā)生，使公司減免損失者；(六)才能卓越，勤勉辛勞，奉公守法，對于應(yīng)辦工作均圓滿達(dá)成，足資同事楷模者；(七)其他應(yīng)行獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)。第九十條 職員有下列行為之一者，斟酌予以免職、停職、降級、減薪、記過、申誡之懲誡。第九十一條 職員在應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡之事實(shí)發(fā)生時(shí)，該單位主管應(yīng)隨時(shí)將有關(guān)事實(shí)簽呈總經(jīng)理核定。第九十三條 嘉獎(jiǎng)或申誡一次，于年終考績時(shí)分別增減一分，記功或記過一次于年終考績時(shí)分別增減三分，記大功或記大過一次于年終考績時(shí)分別增減九分。第九十五條 本公司經(jīng)理得簽請所屬人員互調(diào)工作，務(wù)使人盡其才。□ 解職第九十七條 職員解職分退休、辭職、停職、裁遣及免職等五種。第九十九條 職員因病或因事辭職時(shí)，應(yīng)向公司提出申請。第一○一條 職員有下列情形之一者應(yīng)予停職：(一)因病或因事請假，已逾規(guī)定期限者；(二)服兵役在一個(gè)月以上者；(三)刑事訴訟程序?qū)嵤┲斜涣b押者；(四)觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。依前條第二款停職之職員于羈押之原因消滅后，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)，可予復(fù)職。第一○三條 停職期間不計(jì)入服務(wù)年資內(nèi)。第一○五條 本公司因業(yè)務(wù)上緊縮或因天災(zāi)、人禍、其他不可抗拒之情況，可裁遣職員。第一○七條 經(jīng)解職之職員，于接獲解職通知后，應(yīng)即將經(jīng)辦事項(xiàng)及經(jīng)管之案卷、帳目、款項(xiàng)、公物等全部交待清楚，向本公司人事單位辦理離職手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)之薪資及獎(jiǎng)金，應(yīng)于上項(xiàng)手續(xù)辦妥后，再予發(fā)給。□ 福利第一○九條 本公司為安定職員生活，增進(jìn)職員福利，辦理各項(xiàng)福利業(yè)務(wù)。第一一一條 公司得于適當(dāng)時(shí)機(jī)，辦理公司旅游。第一一三條 職員可免費(fèi)參加本公司所舉辦之各項(xiàng)講座與演講會(huì)，但須在不影響本身職務(wù)進(jìn)行之情況下，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得參加。第一一五條 正式職員均享有退休金。第一一七條 本規(guī)章經(jīng)董事會(huì)核定后實(shí)施，修
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