【正文】 環(huán)境管理體系的其他要素加以修正的可能的需要。本附錄僅涉及第4章中所述的關(guān)于“要求”的內(nèi)容。 實施“規(guī)范”所規(guī)定的環(huán)境管理體系的目的，是改進環(huán)境表現(xiàn)（行為）。而對環(huán)境管理體系的改進，是為了實現(xiàn)環(huán)境表現(xiàn)（行為）的進一步改進。 環(huán)境管理體系為持續(xù)改進的實現(xiàn)提供了一個結(jié)構(gòu)化的過程，改進的程度和范圍由組織根據(jù)其經(jīng)濟狀況和其他客觀條件自行決定。環(huán)境管理體系的建立與運行，本身并不必然地導致立即降低有害環(huán)境影響的結(jié)果。 是在整個組織內(nèi)，還是僅在一些特定的工作部門或活動中實施本標準，可由組織自行決定。環(huán)境管理體系的詳盡與復雜程度，文件提供的程度，支持體系運行的資源，都取決于組織的規(guī)模及其所從事活動的性質(zhì)，對于中小型企業(yè)尤其如此。 把環(huán)境事務(wù)納入整個管理體系，將有助于環(huán)境管理體系的有效實施，同時有助于提高效能，明確責任。 本標準規(guī)定的管理體系要求，是建立在一個由“計劃（策劃）、實施、檢查、評審”諸環(huán)節(jié)構(gòu)成的動態(tài)循環(huán)過程的基礎(chǔ)上。 該體系應(yīng)使組織能夠： b) 確定其過去、當前或計劃的活動、產(chǎn)品或服務(wù)中的環(huán)境因素，以判定其中的重大環(huán)境影響； d) 確定優(yōu)先事項，建立適當?shù)沫h(huán)境目標和指標； f) 順利開展規(guī)劃（策劃）、控制、監(jiān)測、糾正措施、審核與評審活動，以確保對環(huán)境方針的遵循和環(huán)境管理體系的持續(xù)適宜性。 g) 根據(jù)不斷變化的客觀條件作出修正。 環(huán)境方針是實施與改進組織的環(huán)境管理體系的推動力，具有保持和潛在改進環(huán)境表現(xiàn)（行為）的作用。環(huán)境方針是組織建立目標和指標的基礎(chǔ)。應(yīng)當對方針進行定期評審與修訂，以反映不斷變化的條件和信息。如果它從屬于一個更大的組織，其環(huán)境方針還應(yīng)符合后者的方針，并得到后者的認可。 注：最高管理者可以是對組織負有執(zhí)行職責的個人或集體。該過程應(yīng)考慮到分析工作的費用和時間，以及可靠數(shù)據(jù)的可得性。組織還可以把他們所關(guān)心的環(huán)境因素的實際控制程度也納入考慮范圍。 a) 法律、法規(guī)要求； c) 對所有現(xiàn)行環(huán)境管理活動與程序的審查； a) 向大氣的排放； c) 廢物管理； e) 原材料與自然資源的使用； 組織無須對它的每一種產(chǎn)品、部件和原材料投入都作出評價。相對說來，組織的承包方或供方的控制作用較微弱，而由于組織負責產(chǎn)品的設(shè)計，它能通過這一過程明顯地改變環(huán)境因素，如通過更換某種輸入材料。但這一規(guī)定不意味著改變或增加組織的法律責任。 組織應(yīng)遵守的其他要求示例： b) 與有關(guān)機構(gòu)的協(xié)定； 目標和指標適于應(yīng)用的最佳可行技術(shù)。 環(huán)境管理方案方案中應(yīng)說明如何實現(xiàn)組織的環(huán)境目標和指標，包括時間進度和負責實施環(huán)境方針的人員。方案中應(yīng)包括對新活動的環(huán)境評審。 在適當和可行時，無論對現(xiàn)行還是新增的活動、產(chǎn)品或服務(wù)，方案中可包括對計劃設(shè)計、生產(chǎn)，營銷和處置的考慮。對于安裝工作或工藝上的重大修改，可從計劃、設(shè)計、施工、試運行、運行，以及根據(jù)組織決定的適當時間予以關(guān)閉等方面考慮。 環(huán)境管理體系的成功實施需要組織內(nèi)全體員工的承諾。作為上述承諾的一部分，是指定專門的管理者代表，規(guī)定他（們）對實施環(huán)境管理體系的職責和權(quán)限。對于中、小型企業(yè)，可由一個人承擔這些職責。另一重要事項是妥善規(guī)定環(huán)境管理體系的關(guān)鍵職責，并落實到有關(guān)人員。 組織應(yīng)建立并保持一套確定培訓需求的程序。 信息交流該程序可包括與相關(guān)方的對話和對他們所關(guān)注的問題的考慮。這些程序中，還應(yīng)包含就應(yīng)急計劃和其他問題與官方機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)事宜。 文件內(nèi)容應(yīng)足夠詳盡，以充分描述環(huán)境管理體系的核心要素，以及它們之間的相互作用的情況?？蓪h(huán)境文件納入組織實施的其他體系的文件。有關(guān)文件應(yīng)包括: b) 組織機構(gòu)圖； d) 現(xiàn)場應(yīng)急計劃。 文件控制 。 運行控制 應(yīng)急準備和響應(yīng)A5 檢查與糾正措施 監(jiān)測和測量 不符合、糾正和預防措施 a) 確定引起不符合的原因； c) 實施或修改必要的控制措施，以防再度發(fā)生不符合； 相應(yīng)的文件應(yīng)與糾正措施的規(guī)模相適配。 用來標識、保持與處置記錄的程序，應(yīng)將重點放在那些為實施與運行環(huán)境管理體系所需的和關(guān)于環(huán)境目標和指標實現(xiàn)程度的記錄上。 環(huán)境記錄可包括： b) 投訴記錄； d) 過程信息； f) 檢查、維護與校準記錄； h) 事故報告； j) 重要環(huán)境因素信息； l)管理評審。 應(yīng)對機密業(yè)務(wù)信息的管理給以適當考慮。 審核方案與程序應(yīng)包括： b) 審核的頻次； d) 審核結(jié)果的通報； f) 如何實施審核。 審核工作可由組織內(nèi)部人員或組織聘請的外部人員承擔，無論哪種情況，從事審核的人員都應(yīng)做到公正，客觀。組織的管理者應(yīng)按規(guī)定的時間間隔對環(huán)境管理體系進行評審與評價。 a) 審核結(jié)果； c) 面對變化的條件與信息，環(huán)境管理體系是否具有持續(xù)的適用性； 文獻目錄1. GB/T24004－1996，環(huán)境管理體系 原則、體系和支持技術(shù)通用指南 2. GB/T24010－1996，環(huán)境審核指南 通用原則 3. GB/T24011－1996，環(huán)境審核指南 審核程序 環(huán)境管理體系審核 4. GB/T24012－1996，環(huán)境審核指南 環(huán)境審核員資格要求　15 /