【摘要】第九講組織變革管理?組織變革是有計劃的過程?庫特?盧因現狀的解凍(unfreezing)-轉變到新的狀態(tài)(changing)-重新凍結新的現狀(refreezing)暫時均衡狀態(tài)技術進步知識爆炸產品淘汰速度勞動力性質變化生產方式個人:保留習慣、依賴性、擔
2024-10-19 15:26
【摘要】組織變革戰(zhàn)略第一部分“新”的公司組織模型(模塊8和模塊1)一、新組織形式①概述商業(yè)刊物上到處都是對正在出現的新組織形式的描述,不過都是些隱喻。因為隱喻可以用人們熟悉的形象描述一種新的和人們不熟悉的組織特征。但隱喻有很大的局限性,它們不能幫助我們對新組織中確實發(fā)生了什么進行深入研究。②組織診斷與隱喻管理者的兩個重要技能是:理解作為組織運營和設計基礎的隱喻
2024-08-15 22:08
【摘要】清華大學與企業(yè)合作委員會項目投融資中心北京盛勤管理咨詢有限公司北京機密內蒙古惠豐醫(yī)藥集團公司戰(zhàn)略管理咨詢報告內蒙古惠豐醫(yī)藥集團管理咨詢項目報告導讀工作介紹戰(zhàn)略問題的提出集團功能定位戰(zhàn)略協(xié)同概述??????外部環(huán)境分析內部條件分
2025-02-02 19:09
【摘要】管理學原理講義WhatISeeWhatIThink第十二講組織變革上海海洋大學經濟管理學院管理學原理上海海洋大學經濟管理學院2022回顧:權力及其配置?在一個組織中,任何一個組織成員都擁有一定的權力:開展活動的崗位權力、咨詢參謀的成員權力等。管理者擁有特權:由支配權、強
2025-05-27 12:49
【摘要】海爾收購某電子公司組織變革案例-----------------------作者:-----------------------日期:組織變革案例海爾兼并合肥“黃山”電子有限公司前言海爾集團是在1984年引進德國利勃海爾電冰箱生產技術成立的青島電冰箱總廠基礎上發(fā)展起來的集科研、生產、貿易及金融領域于一體的綜合性國家特大型企業(yè)。在公司總裁
2025-05-15 05:32
【摘要】揚帆組織變革發(fā)展0引子2000年6月28日下午,揚帆液空公司(以下簡稱揚帆)的大會議室里,盡快空調機開著,還是感覺到熱氣憋人。時間已將近5:00,會議似乎還沒有結束的跡象?!拔艺J為,揚帆這些年的起起落落,與企業(yè)的變革思路和措施緊密相關,近幾年遇到的困境也證明,我們的發(fā)展在戰(zhàn)略值得檢討。當然,也有同志認為是產品開發(fā)思路問題,是人才問題等,我也同
2025-05-10 06:02
【摘要】第九部分組織變革Case:西門子確立以久的德國事業(yè)部體制?西門子公司于1874年成立,它在德國電氣工業(yè)史上發(fā)揮著核心作用,并成為德國工業(yè)最具聲望的品牌。其早期歷史與德國工業(yè)的發(fā)展是密切聯(lián)系在一起的,西門子公司是多國多分部管理最初的代表之一。?戰(zhàn)后該公司經歷了兩次重大的結構變化,兩次的目的都是為了加強分權化和運營的靈活性,同時保持利用
2025-03-14 13:06
【摘要】奇異公司組織變革之道整理人:MarsKuo參考資料:1.複製奇異?勞勃.史雷特著?麥格羅.希爾2.Jack?大塊文化3.成功團隊的案例介紹?天下趨勢葛兆丹經理編著1一、原由1.1981年起美國奇異公司CEOJackWelch曾
2025-02-25 15:22
【摘要】目錄?組織變革的系統(tǒng)思考?組織變革的框架?一、明確集團定位?二、引入治理結構?三、建立集團組織?四、實現適度分權?五、優(yōu)化業(yè)務流程組織變革的系統(tǒng)思考圖組織變革戰(zhàn)略轉型關鍵組織矛盾功能定位組織
2025-03-14 13:29
【摘要】第2頁目錄?組織變革的系統(tǒng)思考?組織變革的框架?一、明確集團定位?二、引入治理結構?三、建立集團組織?四、實現適度分權?五、優(yōu)化業(yè)務流程第3頁組織變革的系統(tǒng)思考圖組織變革戰(zhàn)略轉型關鍵組織
2025-03-08 16:33
【摘要】此報告僅供客戶內部使用。未經和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可,其他任何機構不得擅自傳閱、引用或復制四川龍蟒集團組織變革思路和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司目錄?組織變革的系統(tǒng)思考?組織變革的框架?一、明確集團定位?二、引入治理結構?三、建立集團組織?四、實現適度分權?五、優(yōu)化業(yè)務流程組織變革的系統(tǒng)思考圖組織變革戰(zhàn)略轉型關
2025-02-19 16:46
2025-07-10 02:42
【摘要】組織變革案例Outline?組織變革的定義?激進創(chuàng)新的管理怪傑?羅森超商百無禁忌的變革?裁員減薪為何仍受歡迎?韓國三星的大力再造?我如何讓臺鹽反敗為勝?小結?麥肯錫顧問公司?北京博目公司?格林管理顧問公司?資誠企管?小結?結論組織變
2025-02-05 23:28
【摘要】組織變革與企業(yè)文化李永楷1企業(yè)能永遠長存嗎?雁渡寒潭 雁去而潭不留影 ?。漓氚舱瑺柤谋模?企業(yè)的平均壽命有多長?3預言者野蠻者探險者建設者綜效者行政者官僚貴族企業(yè)生命週期4企業(yè)老化的徵兆● 勤於內鬥,怯於攘外● 只見制度,不見人性● 人事成長,而非人才發(fā)展● 事情做好,而非做該做的事
2025-02-16 21:19
【摘要】通信運營商市場運營的戰(zhàn)略變革北京郵電大學來自料庫下載管理學的研究內容權力組織計劃控制領導決策創(chuàng)新文化倫理心理人、財、物、信息、時間、關系、質量、聲譽作業(yè)戰(zhàn)略市場來自料庫下載管理的產生與發(fā)
2024-09-06 12:31