nhs獵頭流程培訓(xùn)資料全-閱讀頁
2025-04-22 06:19本頁面
【正文】 目前薪水，期望薪水、252。 儀表談吐252。 溝通能力252。 英文能力252。 穩(wěn)定性252。 適合推薦的企業(yè)和職位類型252。第三節(jié) 客戶面試 與客戶約定面試時(shí)間并確認(rèn)當(dāng)日面試流程；面試前后的電話的作用仿佛沿著一條幽暗的走廊前進(jìn)，把通往岔道的門都關(guān)上，只留下最終通往光明之路的門。(先推薦一般的,試試客戶用人潛在要求，再推薦認(rèn)為最合適的,并針對性修飾好簡歷) 對經(jīng)過顧問面試但沒有進(jìn)入客戶面試名單的候選人，應(yīng)以口頭或書面的方式告知,并保持聯(lián)系。 有關(guān)客戶和職位的背景信息再次交流252。 提醒著裝? 與客戶確認(rèn)面試安排252。一般在面試前24—48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行252。 指出候選人的興奮點(diǎn)4．面試反饋? 對候選人：252。 確定我們對職位的理解是正確的252。 了解候選人的意向，如不考慮，原因252。 有沒有計(jì)劃外的事情發(fā)生（新的測試內(nèi)容，新的面試官）252。 告知顧問的作用是協(xié)調(diào)者和咨詢師? 對客戶：252。 得到對每個(gè)候選人的評價(jià)252。 了解下一步的安排252。 告知候選人的薪資要求（略抬高，留下協(xié)商空間）? 被動(dòng)反應(yīng)：只關(guān)注避免前任的缺點(diǎn)，忽視其他能力要求(前任不能勝任,而不是單一缺點(diǎn))? 招聘要求不切實(shí)際? 真空狀態(tài)下的評價(jià)：如銷售業(yè)績? 以貌取人? 輕信證明人? 放權(quán)失誤? 面試缺乏系統(tǒng)性? 忽略情商：因?yàn)樗刭|(zhì)被錄用，因?yàn)閭€(gè)性被解雇? 政治壓力 顧問的作用是幫助客戶避免該類問題發(fā)生 防患于未然是最好的解決辦法,在面試過程中就要獲得候選人的承諾,且在面試前一天或兩天做反復(fù)確認(rèn).(有幾個(gè)需要獲得候選人承諾的“關(guān)鍵點(diǎn)”。 如果客戶反饋很慢,應(yīng)想法保持住候選人的興奮點(diǎn),每周通電話,了解候選人目前的狀況,解釋客戶方的面試程序安排,也可交流客戶對其簡歷的反饋信息.252。 保護(hù)客戶和獵頭公司的利益，確認(rèn)候選人的資質(zhì)能力和 職業(yè)操守背景252。為客戶提供一項(xiàng)增值服務(wù)，體現(xiàn)顧問的專業(yè)性252。得到更多關(guān)于候選人的賣點(diǎn)信息252。帶來新的合作機(jī)會何時(shí)作背景調(diào)查252。另一類是敏感類職位,如財(cái)務(wù)類,采購類,高管類等。 自我介紹：顧問的背景，打電話的原因252。 2. 讓企業(yè)無顧慮。? 聘書主要內(nèi)容 1. 人才崗位名稱。 3. 人才崗位薪資及相關(guān)福利。 5. 企業(yè)蓋章并請人才確認(rèn)簽回.第三節(jié) 協(xié)助入職? 協(xié)助人才離職 1. 不斷跟蹤,掌握人才離職狀態(tài)。 ? 協(xié)助入職 1. 不斷跟蹤,將人才順利離職的過程及時(shí)反饋給客戶。第四節(jié) 擬訂人才確認(rèn)錄用通知書? 試用確認(rèn)書目的 1. 確認(rèn)人才入職試用。 3. 確認(rèn)人才入職試用薪資。 5. 讓人才更加放心同時(shí)也體現(xiàn)我們的專業(yè)性。 2. 入職薪資。 2. 增加公司業(yè)績,個(gè)人獲得應(yīng)得回報(bào)。第六節(jié) 跟蹤服務(wù)? 跟蹤服務(wù) 1. 跟蹤人才入職后狀況,及時(shí)溝通,確保度過入職安全期。 3. 保持長期跟蹤,為日后再有定單做好鋪墊。? 背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題252。 其次，如果不是原則性問題，可在調(diào)查報(bào)告中委婉的指出，如果是原則性問題，應(yīng)如實(shí)告知錄用方，顧問公司的口碑比短期利益更重要。 如果候選人真材實(shí)料，主要做客戶的工作：p 提供條件差不多但要求更高的候選人，或條件差很多，但也要求同樣待遇的候選人； 如果候選人期望過高，除了尋找職位中其他有吸引力的因素外，還可以制造假想敵。 預(yù)防勝于亡羊補(bǔ)牢：我們獵取的都是對企業(yè)而言具備價(jià)值的人，這種人在辭職過程中被挽留是很正常的，從一開始面試就要不斷提醒可能出現(xiàn)這種情況。 老板挽留：p 當(dāng)初為何嘗試新機(jī)會，因?yàn)榇嬖趩栴}和不愉快經(jīng)歷，有了新機(jī)會,不能因?yàn)槔习逋炝舳淖?；p 對老板而言，你的忠誠形象已被破壞，而這是以后能否得到重用的前提；p 調(diào)查報(bào)告指出，80%提出辭職后由于種種原因選擇留下的候選人，都會在半年內(nèi)最終離職；原公司承諾升職加薪：p 早該得到的待遇現(xiàn)在才給，不是對你能力的認(rèn)可，而是貶低；p 這種情況下帶來的升職加薪是否會引起老板或同事的不滿；252。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會看清一些事。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷
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