附件2：績效計劃考核表(人力資源人事制度薪資考勤招聘面試)-閱讀頁
2024-11-10 08:52本頁面
【正文】 ? 在本職范圍內(nèi)，全力滿足客戶需求，同時關(guān)注客戶的額外要求并 能及時反饋給上級主管。 ? 接受任務(wù)后，善于動腦筋，利用各種數(shù)據(jù)，分析市場和需求 、成 本（包括管理成本）和利益關(guān)系，再迅速采取行動。 ? 合理分配個人的時間和精力，分清主次，特別注重把握關(guān)鍵業(yè)務(wù) 流程和細節(jié)，把 80%的精力放在 20%的重點工作中去。 ? 關(guān)注并理解公司 /本部門的利潤指標(biāo)，積極尋求節(jié)約成本的方法 和途徑。 ? 了解公司向服務(wù)型企業(yè)轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略，以積極的心態(tài)調(diào)整自己的行 為去適應(yīng)變革。 ? 善于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，制定防范措施，并提醒他人，避免同類問題 發(fā)生。 合 作 共 享 ? 明確自己的工作職責(zé)，了解本崗位在工作流程中的作用以及與其 他合作人員的工作銜接點，并將自己的工作 進 度與共同工作的同 事和上 級 主管分享。 ? 主動向他人介紹業(yè)務(wù)進程，溝通工作方法和分享經(jīng)驗（尤其是失 敗的經(jīng)驗和改進的方法），特別是在進行工作交接時。 ? 在跨部 門 合作 項 目中，能尊重其他部門的同事，并在共同的目標(biāo) 上達成一致。 ? 不輕易承諾，但對承諾過的事情，保證兌現(xiàn)。 ? 當(dāng)工作進程中發(fā)現(xiàn)問題和疏漏時，不掩蓋且及時通報，以避免損 失或?qū)p失減少到最小。
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