考勤管理系統(tǒng)課程設計-閱讀頁
2025-02-01 04:00本頁面
【正文】 ，“修改密碼”和“重新登陸”的功能。人力資源管理人員可根據(jù)員工出勤天數(shù)輸入數(shù)據(jù)。注：以上三項只有管理人員才可進入4）點擊“考勤查詢”有“查詢考勤信息”的功能。5）點擊“考勤生成單”有“生成員工考勤單”的功能。四、總體設計通過這個階段的工作將劃分出組成系統(tǒng)的物理元素。軟件結(jié)構(gòu)設計時應該遵循的最主要的原理是模塊獨立，讓模塊彼此間的接口關(guān)系應該盡量簡單。具體測試，簡單歸納如下： 1） 單獨功能點測試，測試單獨功能點實現(xiàn)是否正確； 2） 有關(guān)聯(lián)功能點之間的測試，測試兩個功能點之間的影響是否正確，子系統(tǒng)與子系統(tǒng)之間的關(guān)聯(lián)是否正確； 3） 權(quán)限相關(guān)測試，測試對應權(quán)限的登入者操作權(quán)限及數(shù)據(jù)權(quán)限是否正確；4） 功能點附屬功能的測試，比如附件增刪改，表單打印等。 性能測試目的是驗證軟件系統(tǒng)是否能夠達到用戶提出的性能指標， 同時發(fā)現(xiàn)軟件系統(tǒng)中存在的性能瓶頸，優(yōu)化軟件，最后起到優(yōu)化系統(tǒng)的目的。 檢測軟件中的問題：長時間的測試執(zhí)行可導致程序發(fā)生由于內(nèi)存泄露引起的失敗，揭示程序中的隱含的問題或沖突；4）驗證穩(wěn)定性（resilience）可靠性（reliability）：在一個生產(chǎn)負荷下執(zhí)行測試一定的時間是評估系統(tǒng)穩(wěn)定性和可靠性是否滿足要求的唯一方法。 這些權(quán)限控制了系統(tǒng)使用的方方面面，以達到前面所說的控制目標。 如果權(quán)限真的出了問題，某人冒充領(lǐng)導審批多少錢的款項，那就問題大去了。每個人的審美觀和操作習慣不同，所以對系統(tǒng)感受也不盡相同，但最起碼美和不美大家都還是有個基本的認同感，比如顏色是不是很刺眼、編輯框擺放是否規(guī)則等， 開發(fā)和測試都要想到這個方面。測試時需考慮：1）整理界面布局和顏色搭配是否美觀；2）圖標符合通常的使用習慣，比如增、刪、改操作圖標等大家都用相同的圖標，可以直接沿用改類圖標，不需要動腦筋；3）鼠標操作盡量不需要到處跳，從上到下、從左到右都是習慣方式；4）默認按鈕要支持 Enter 操作， 即按 Enter 后自動執(zhí)行默認按鈕對應操作；5）頁面切換要盡量方便查看信息和下一步的操作。 本系統(tǒng)能夠較好的實現(xiàn)上班時間的設定，能夠提供員工出入單位的情況記錄，能夠提供請假、出差情況的記錄，并實現(xiàn)查詢、添加、修改、刪除、瀏覽等處理功能，能夠在每個月底進行整個月的出勤情況統(tǒng)計，能夠擁有一定的安全性、協(xié)調(diào)性和完整性， 能準確反映出某天或者某月的個人、部門或者整個單位的考勤狀況， 避免以往手工統(tǒng)計的煩瑣工作， 從而為管理人員提供準確的考勤數(shù)據(jù)，大大節(jié)約管理成本，減少了不必要的勞動力，對企業(yè)實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化、規(guī)范化具有重要的意義，為人力資源開發(fā)、職工的績效考核提供重要的參考依據(jù)。六、設計小結(jié) 1．通過程序設計，使我能夠進一步掌握用程序設計語言解決實際問題的方法，在操作當中把所學到的用于實際的編程里去。 3．我認為程序設計是給我們學習的一個大好機會，使我們在這樣的機會里學到了一定的知識，畢竟理論要通過實踐來鍛煉，也只有自己參與了這樣的一個鍛煉，才能更好的發(fā)現(xiàn)自己的不足并加以改進和完善！七、參考文獻《數(shù)據(jù)庫原理與應用》清華大學出版社《管理信息系統(tǒng)的理論、開發(fā)和應用》復旦大學出版社 2007《管理信息系統(tǒng)實用教程》北京大學出版社 200811
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