[管理學(xué)]職業(yè)生涯管理-閱讀頁
2025-01-29 22:45本頁面
【正文】 服從型 愿意配合別人或按別人指示辦事，而不愿意自己獨立 做出決策，擔(dān)負(fù)責(zé)任。 獨立型 喜歡計劃自己的活動和指導(dǎo)別人活動或?qū)ξ磥淼氖虑? 做出決定，在獨立負(fù)責(zé)的工作情境中感到愉快。 協(xié)作型 在與人協(xié)同工作時感到愉快，善于引導(dǎo)別人，并想得 到同事們的喜歡。 機(jī)智型 在緊張和危險的情況下能自我控制沉著應(yīng)付，發(fā)生意 外和差錯時不慌不忙出色地完成任務(wù)。 自我表現(xiàn)型 喜歡表現(xiàn)自己的愛好和個性，根據(jù)自己的感情做出選 擇，能過自己的工作來表現(xiàn)自己的思想。 嚴(yán)謹(jǐn)型 注重工作過程中各個環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)的精確性。 會計、出納員、統(tǒng)計員 、校對 員、圖書檔案管理員、打字員 三，性格 影響因素 四，能力 ◆ 智 能 ● 智力 ● 知識 ● 技能 ◆ 心理素質(zhì) ◆ 體 能 ● 力量因素 ● 靈活性 ● 其他因素 影響因素 五，職業(yè)階段 職業(yè)發(fā)展階段模型 探索期 建立期 職業(yè)中期 職業(yè)后期 衰退期 影響因素 六，環(huán)境因素 社會環(huán)境因素 ● 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 ● 政治制度和氛圍 ● 社會文化環(huán)境 企業(yè)環(huán)境因素 ● 企業(yè)文化 ● 管理制度 ● 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價值觀 個人職業(yè)計劃 制定原則 1）準(zhǔn)確的 自我認(rèn)識與評價 ； 2） 個人職業(yè)目標(biāo)與組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致 ； 3）要切實可行； 4）動態(tài)變化、因時而變。 什么是組織在后兩到三年即將面對的迫切需要和重要挑戰(zhàn)？ 安置職工將需要達(dá)到怎樣的水準(zhǔn)？ 發(fā)揮我的長處 提供挑戰(zhàn) 符合我的價值 (來源 : 網(wǎng)易商業(yè)報道 ) 職業(yè)生涯評價體系 評價 方式 評價者 評 價 內(nèi) 容 評價標(biāo)準(zhǔn) 自我 評價 本人 1. 自己的才能是否充分施展； 2. 對自己在企業(yè)發(fā)展中所做的貢獻(xiàn)是否滿意； 3. 對自己的職稱、職務(wù)、待遇等方面的變化是否滿意 4. 對處理職業(yè)生涯發(fā)展與其他人生活動的關(guān)系的結(jié)果是否滿意
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