【正文】 定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi) (不超過(guò)六個(gè)月 ),調(diào)整其工作崗位 ,變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容 。 《 違反 〈 勞動(dòng)法 〉 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 》 第五條：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按 《 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 》 第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 1 保守商業(yè)秘密的幾種方式 （續(xù)一） 勞動(dòng)合同法規(guī)定 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《 中華人民共和國(guó)公司法 》 第七十條 國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、高級(jí)管理人員，未經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意，不得在其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟(jì)組織兼職。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 1 保守商業(yè)秘密的幾種方式 （續(xù)四） 保守商業(yè)秘密的幾種方式 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 1 保守商業(yè)秘密的幾種方式 （續(xù)五） 企業(yè)商業(yè)秘密的具體界定 ? 公司的商業(yè)秘密是指：本公司的廠房及設(shè)施布局、機(jī)器設(shè)備、工藝流程、發(fā)明、專利及其申請(qǐng)過(guò)程、生產(chǎn)配方、技術(shù)秘訣、質(zhì)控手段、設(shè)計(jì)方案及圖紙、產(chǎn)銷策略、客戶資料、市場(chǎng)資料、廣告創(chuàng)意及計(jì)劃、貨源情報(bào)、財(cái)務(wù)管理、人事管理及其它經(jīng)營(yíng)管理方法、政策、計(jì)劃、方案、資料、信息、銷售渠道、電腦軟件和本公司認(rèn)為需保密的其他事項(xiàng)等技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。除非那是完全在其業(yè)余時(shí)間完成的，且必須是不使用本公司的任何設(shè)備、供給、設(shè)施、或商業(yè)秘密信息，以及在構(gòu)思和實(shí)踐時(shí)不涉及本公司的業(yè)務(wù)和它的研究與開(kāi)發(fā)。 ? 員工無(wú)論在本公司服務(wù)期間或其后任何時(shí)間，都不得以文字、口頭或其它方式直接或間接向公司外的任何人或單位透露本公司的商業(yè)秘密，也不得將其用于本公司以外用途，無(wú)論這些信息是否由其在本單位服務(wù)期間的工作所獲得或是本公司取自第三方的需要保密的信息。 ? 當(dāng)員工與本公司的勞動(dòng)關(guān)系終止或解除時(shí)，員工必須把其本人保管與使用的或從他處復(fù)制、借用、取得的載密媒體及其復(fù)制品移交給公司的指定人員，并辦理相應(yīng)手續(xù)。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 1培訓(xùn)合同或條款 現(xiàn)行規(guī)定 《 勞動(dòng)法 》 第六十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn) 。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 1培訓(xùn)合同或條款（續(xù)一） 勞動(dòng)合同法規(guī)定 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照 《 條例 》 第十四條規(guī)定，約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。因續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動(dòng)合同確定的條件繼續(xù)履行。 《 江蘇省勞動(dòng)合同條例 》 第十五條 用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務(wù)期。當(dāng)事人未變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 1培訓(xùn)合同或條款（續(xù)三） 培 訓(xùn) 協(xié) 議 參 考 規(guī) 定 《 廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定 實(shí)施意見(jiàn) 》 第二條第 16款第一項(xiàng)、第二項(xiàng) 經(jīng)用人單位出資教育、培訓(xùn)的職工（含用人單位有償接收的各類畢業(yè)生），用人單位與之簽訂教育、培訓(xùn)協(xié)議或在勞動(dòng)合同中增加相應(yīng)條款，以明確雙方在教育、培訓(xùn)過(guò)程中和畢（結(jié)）業(yè)后各自的權(quán)利、義務(wù)（含教育、培訓(xùn)后職工應(yīng)為用人單位服務(wù)的期限）。若需服務(wù)的年限超過(guò)雙方原已訂立的勞動(dòng)合同期限的，雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同的期限及其相關(guān)內(nèi)容；若職工因個(gè)人原因，未履行完教育、培訓(xùn)協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)（任務(wù)）或服務(wù)年限而解除勞動(dòng)合同的，可以其未服務(wù)的年限按等比遞減賠償用人單位所支付的全部或部分培訓(xùn)費(fèi)用。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 1培訓(xùn)合同或條款（續(xù)四） 問(wèn)題與對(duì)策 簽訂培訓(xùn)協(xié)議的時(shí)間； 服務(wù)期的確定（計(jì)算原則、多次服務(wù)期）； 服務(wù)期限可根據(jù)實(shí)際出資培訓(xùn)的金額確定。 違約責(zé)任、賠償?shù)木唧w規(guī)定： 若職工因個(gè)人原因，未履行完教育、培訓(xùn)協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)（任務(wù)）或服務(wù)年限而解除勞動(dòng)合同的，可以其未服務(wù)的年限按等比遞減賠償用人單位所支付的全部或部分培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。； 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 1無(wú)效勞動(dòng)合同 現(xiàn)行規(guī)定 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第十八條：下列勞動(dòng)合同無(wú)效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 1無(wú)效勞動(dòng)合同（續(xù)一） 勞動(dòng)合同法規(guī)定 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 第二十七條 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 1無(wú)效勞動(dòng)合同（續(xù)二） 問(wèn)題與對(duì)策 0109 202203101034 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法 現(xiàn)行規(guī)定 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 〉 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》 勞部發(fā) [1995]309號(hào)， 第十七條 用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。 《 違反 〈 勞動(dòng)法 〉 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 》 勞部發(fā) [1995]223號(hào)， 第二條 用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的； ?? 。 ?? 。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。 0109 202203101034 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)一） 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 法釋 [2022]14號(hào)， 第十六條第一款 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 《 上海市勞動(dòng)合同條例 》 2022年 11月 15日上海市人大常委會(huì)公告第 58號(hào)， 第二十七條 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照下列規(guī)定確認(rèn)：（一）勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)的內(nèi)容的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)；（二）勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照有利于勞動(dòng)者的原則確認(rèn)。應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)和同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者具有第三十九條規(guī)定情形之一的 [（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第五十六條 用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于 1年。 《 天津市勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定 》 津勞局 [1998]439號(hào) 第十五條 勞動(dòng)合同期滿后，用人單位沒(méi)有及時(shí)辦理終止或續(xù)簽手續(xù)，而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)與職工續(xù)訂自辦理續(xù)訂手續(xù)之日起不少于一年期的勞動(dòng)合同。 第二十六條 用人單位招用勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，支付辦法按 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 、 《 違反 〈 勞動(dòng)法 〉 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 》 執(zhí)行。 0109 202203101034 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)三） 勞動(dòng)合同法規(guī)定 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 第十四條第二款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 0109 202203101034 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)四） 問(wèn)題與對(duì)策 ? 形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的原因有多種： 1，用人單位不愿意與新員工簽訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際用工的； 2，用人單位不愿意與舊員工續(xù)訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際用工的； 3，用人單位因工作疏忽未與新員工簽訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際用工的； 4，用人單位因工作疏忽未與舊員工續(xù)訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際用工的； 5，勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際參加用人單位工作的； 6，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際參加用人單位工作的； ? 形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)行的規(guī)定都是由用人單位承擔(dān)法律后果的，各地這方面的規(guī)定不一致，有的規(guī)定用人單位應(yīng)賠償因此給勞動(dòng)者造成的損害；有的規(guī)定勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；有的規(guī)定視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；有的規(guī)定處以罰款； ? 新法規(guī)定只規(guī)定了用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果（ 一個(gè)月內(nèi)的 ，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬 ； 超過(guò)一個(gè)月不滿一年 ，每月支付二倍的工資； 滿一年的 ，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，各地規(guī)定不一的局面仍將繼續(xù)。 ? 規(guī)避形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的方法： 0109 202203101034 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果 現(xiàn)行規(guī)定 違反 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 行政處罰辦法 勞部發(fā) 〖 1994〗 532號(hào) 第六條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； …… 。 0109 202203101034 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果（續(xù)一） 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 法釋 [2022]14號(hào) 第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： （一） 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二） 未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； （三） 克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （四） 拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （五） 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)