人力資源管理現(xiàn)狀分析報告-閱讀頁
2025-01-25 05:01本頁面
【正文】 1 人力資源部與集團其他職能部門的工作定位 ?設計集團人力資源管理的各項政策、 流程、步驟 ?保證各項政策符合國家的有關(guān)法律、法規(guī) ?了解集團各職能部門的業(yè)務及對 HR的需求 ?提供完整的人力資源專業(yè)支持： 如招聘錄用，薪酬福利管理，業(yè)績考核，人事變動 培訓體系等 ?處理人事行政管理事務 ?工作設計和編寫崗位說明書 ?提供實時人事信息 ?了解外部人才市場的變化 HR 人事經(jīng)理 /工作伙伴 人力資源部在這一層面的工作應該強調(diào)對集團其他職能部門提供全面的專業(yè)人力資源服務方案，即在充分了解各職能部門人力資源管理需求的基礎上，所設計的政策、流程、步驟和管理機制全力支持各職能部門實現(xiàn)業(yè)務目標 ?支持各職能部門實現(xiàn)業(yè)務目標的人 力資源管理基本政策和流程 ?招聘政策和流程 ?人才發(fā)展政策和流程，包括培訓、職業(yè)發(fā)展、保留、繼任、職稱等 ?薪酬福利機制 ?績效考核機制 ?人事行政管理 ?員工關(guān)系處理 ?崗位說明書 工作成果 工作內(nèi)容 12 人力資源部與集團下屬企業(yè)的工作定位 ?任命、考核下屬企業(yè)高層領(lǐng)導班子 ?考核下屬企業(yè)高層領(lǐng)導班子的業(yè)績 ?提供人力資源管理實踐的咨詢和建議 ?提供復雜的人力資源管理問題的解決方案 ?負責解釋人力資源管理的各項政策和流程 ?通過管理信息系統(tǒng)協(xié)助推廣 HR最佳管理實踐 ?建設集團人力資源管理信息共享體系 ?推廣企業(yè)文化 HR 指導 /領(lǐng)導 對集團下屬企業(yè)，集團人力資源部是提供人力資源管理政策、指導交流工作經(jīng)驗、推廣人力資源管理最佳實踐的工作中心。同時，集團人力資源部也應該是集團企業(yè)文化的推廣者，變革的推動者 ?支持公司業(yè)務戰(zhàn)略在子公司的貫徹 ?推廣人力資源管理最佳實踐 ?有關(guān) HR政策、管理的指導服務 ?協(xié)助員工關(guān)系處理 ?掌握集團下屬企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)的變化 ?人力資源管理成本所獲得價值的最大化 ?領(lǐng)導變革管理 ?提高工作士氣 工作成果 工作內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1