護工的管理制度-閱讀頁
2024-09-30 10:03本頁面
【正文】 理，學(xué)會與病人溝通交流。 醫(yī)院護工培訓(xùn) 案例分析 護工專業(yè)培訓(xùn)缺失的這一現(xiàn)狀 ,使不少病人家屬憂心忡忡。每一個護工都說自己 “ 干過 ,有經(jīng)驗 ”, 可沒有一個能拿出專業(yè)的上崗證、資格證。 ” 王先生說起來相當(dāng)無奈。 醫(yī)院護工整治措施 醫(yī)院護工怎么說也是為醫(yī)院服務(wù)的，但卻不歸醫(yī)院直接管理，這是護工市場混亂的主要原因，針對護工產(chǎn)生的眾多問題，醫(yī)院對此所要采取的措施主要有： 首先將護工納入醫(yī)院管理的范疇。因此，醫(yī)院應(yīng)加強對護工的管理監(jiān)督，要與護工個人或管理護工的中介機構(gòu)簽訂正規(guī)的用工合同或協(xié)議。明確護工的職責(zé)要求，成立護工培訓(xùn)基地，定期培訓(xùn)和考核護工，杜絕 “ 不論什么人都能到醫(yī)院做護工 ” 的現(xiàn)象。病人家屬和護工也應(yīng)簽訂正規(guī)的使用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，從而確保各方利益的實現(xiàn)。 醫(yī)院護工嚴格意義上現(xiàn)在還不歸屬醫(yī)院所管，但為醫(yī)院的病人所用，護工的素質(zhì)，專業(yè)知識水平，與病人的健康有直接關(guān)系，所以需要醫(yī)院輔以指導(dǎo)監(jiān)管，對其進行相應(yīng)的 醫(yī)院培訓(xùn)
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