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海信電腦導(dǎo)購員日常管理改善方案-閱讀頁

2024-09-25 18:59本頁面
  

【正文】 完成 20 臺銷量,將只給予發(fā)放底薪 400 元;( 2)導(dǎo)購員當(dāng)月完成 20 臺(包括第 20 臺),公司應(yīng)給予( N+20)的銷量提成。 缺點:公司費用較高。工資計算為計個人銷量的 40%,集體銷量的 60%。 缺點:銷量分配比較均勻。工資計為三部分: ( 1) 底薪: 400 元 ( 2) 提成: 3000 元 ~5000 元(含 5000 元)按 15 元提成; 5000 元 ~7000 元(含 7000 元)按 20 元提成; 7000 元 ~8000 元(含 8000 元)按 25 元提成; 8000 元以上按 35 元提成。 優(yōu)點:可調(diào)動導(dǎo)購員賣高段機的積極性,提高品牌形象及價格。 2020 年 5 月 30 日
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