【正文】 活動，不傳播小道消息、亂發(fā)議論，特別是不議論和散布與自己身份不符、與黨和國家政策不一致的言論，做黨的路線方針政策的忠實執(zhí)行者和堅定捍衛(wèi)者。 一是注重日常學習積累。學記》講：“玉不琢、不成器；人不學，不知道。我們身邊常有這樣的情況：一些同志同期上學、同期參加工作，起點都差不多，但后來的發(fā)展?jié)u漸地都拉開了距離。善于學習的人，日積月累，他的知識就會漸漸比他人多，他的經驗就會漸漸比他人豐富，他的綜合素質就會漸漸比他人強，他的發(fā)展進步也就漸漸超過了他人。要有不斷學習的緊迫感。一條新聞是，河北唐山市地方政府把地方上的路橋收費站都取消了，收費站的工作人員面臨下崗，于是他們去找有關領導討說法，在這群下崗人員中，一位女同志說，我今年 36 歲了，我的青春都給收費站了，現(xiàn)在啥也不會，也沒人喜歡我， 我也學不了什么東西了。另一條新聞是，阿里巴巴年薪 40 萬招聘資深產品體驗師，要求年紀在 60歲以上。其中 83 歲的清華學霸奶奶是十幾個廣場舞隊的組織者， 62 歲的老大爺介紹自己有 PS 的絕活。拿我們在座的同志來說，雖然大家經過院校的系統(tǒng)學習和一兩年的基層鍛煉，掌握了一些知識，學到了一些本領，但隨著時代的快速發(fā)展，新事物、新知 識層出不窮，實際上對基層干部的能力素質提出了新的更高的要求。因此，我們必須不斷學習。要有分秒必爭的學習勁頭。大家在基層工作，日常工作任務繁重，很少能夠抽出大塊的時間用來學習，即使是脫產參加這次培訓，也僅有三個星期，并且拿來專門用于學習的時間也有限，這就需要我們發(fā)揚“擠”和“鉆” 的精神，把業(yè)余時間、零碎時間充分利用起來。 1903 年，在紐約的數(shù)學學會上，一名叫科爾的科學家通過令人信服的運算論證，成功地證明了這道難題。我想這個故事能帶給我們一些啟發(fā)，把零散和業(yè)余時間用好，就會積少成多、集腋成裘、獲得豐富的知識?！皩W而不思則罔、思而不學則殆”。 二是要立足本職摔打磨練。就像一座高樓必須從地基建起一樣，人生的發(fā)展也必須從基層起步。相信大家都讀過《習近平的七年知青歲月》這本書， 1969 年不滿 16 歲的習近平從北京到梁家河插隊，一呆就是七年，在“老三屆”知青中的他，年齡最小、去的地方最苦、在農村待的時間最長，但正 是這段寶貴的經歷，給了他受益終身的財富。青年習近平在基層摸爬滾打，找到了人生的方向。我們常講，基層是鍛煉干部的熔爐，是培養(yǎng)干部的沃土。這些經歷，坐在辦公室里難以體會，這些才干，泡在材料堆里難以學到。庭 院里跑不出千里馬，溫室里長不出萬年松。 講到浮躁心理，我建議大家還要在崗位上涵養(yǎng)一點靜氣，寧靜才能致遠，靜心才能靜氣，現(xiàn)在的年輕人最缺的?！币粋€人對公司情況并不了解，人還沒去就發(fā)表長篇大論，目的一是想走捷徑，引起領導關注；再一個就是顯示自己的才能，沒有靜氣。 三是要主動參與任務歷練。一座廟里的石地板，對香客膜拜、香火不斷的石佛像憤憤不平地說，你我同是石頭，來自同一座大山，為什么你能高高在上，受千人朝拜，萬人供奉，我卻在這里被大家踩在腳下？”佛像略一沉思后微笑道：“賢弟，世間事大體是公平的，你我的確材料相同，來自同一座山，但你在出山前，忍受不了雕刻的疼痛，只經受了幾百下雕刻就匆匆來到 寺廟，我卻是經歷近三年幾萬下的雕刻才成了今天的樣子。俗話說，組織給任務就是給機遇。大家要把組織賦予的任務作為激發(fā)潛能的平臺、展現(xiàn)自己的舞臺，以一種加入不了就手心發(fā)癢、靠不上去就心神不安的勁頭，積極爭取和參與到部隊的任務工作之中，敢于接受各種急事、難事和復雜事的挑戰(zhàn)，努力把工作上的壓力轉化為奮發(fā)的毅力和進取的動力，不斷地突破自己、塑造自己、提升自己，成為想干事、能 干事、干成事的優(yōu)秀人才。實踐也證明，始終保持良好的精神狀態(tài)，就能不斷激發(fā)自己的智慧和潛能，產生巨大的內生動力，成為攻堅克難、成就事業(yè)不可缺少的精神財富。哈佛大學心理學院的一項研究表明，熱情是一種精神特質，能夠彌補一個人能力上 20%的不足，但缺少熱情和激情，一個人只能 發(fā)揮自己 50%的能力。第一個工匠一臉茫然地說，沒看到我在忙嗎？工頭安排我砌磚。第三個工匠自豪地說，我要讓這個座城市變得更加美麗，這是我最熱愛的事情。這三個工匠截然不同的人生成就，正是因為對工作抱有不同程度的熱情。然而我感到，要做好工作，就應該消除“工作”和自己的距離，要悟到自己就是工作，工作就是自己，這兩者密不可分。大家要努力做到在任何時候、任何情況下，都有旺盛的革命斗志、飽滿的工作熱情，尤其是個人遇到挫折、受到委屈時，更應該用良好的心態(tài)和精神面貌去對待，只有始終抱著感情、懷著熱情去干工作，才能把工作干好，有所成就。黃旭華大家肯定不陌生，他是“中國核潛艇之父”。為了確保計算核潛艇的各項數(shù)據準確，在當年沒有電腦的情況下，他們分別拿著算盤計算相關數(shù)據，若有一組據的結果不一樣，就從頭再算，直到各組數(shù)據完全一致。黃旭華在船臺上放了一個磅秤，每件設備進入潛艇時，都得過稱，記錄在冊。黃旭華稱之為“斤斤計較”。我感到，黃旭華對待工作精益求精的精神值得我們學習，大家在日常工作中，也要樹立這種嚴而又嚴、細而又細的認真態(tài)度，始終追求“零誤差”，一絲不茍、追求卓越、止于至善，努力把工作做到極致。甘于吃苦奉獻一直是我們共產黨人的優(yōu)良傳統(tǒng)。這與我們所處崗位和擔負任務的要求是不相適應的。 我們常講，青年時代，選擇吃苦也就選擇了收獲，選擇奉獻也就選擇了高尚。要像老一輩那樣，做到知難而進、迎難而上，不怕吃苦，勇于犧牲，圓滿完成組織賦予的使命任務，在平凡的崗位上奉獻自己的青春和熱血。政德是整個社會道德建設的風向標，立政德，就是要做到明大德、守公德、嚴私德。大家知道，不少有才干的人，由于不注重修德，在道德品質上出了問題，最終落水下馬，不僅自毀前程，也給黨和國家的事業(yè)和人民的利益造成嚴重危害。 一是人品要端正坦蕩。有人用品行和才 能把官員分為四類：德才兼?zhèn)涫巧掀?，有德無才是合格品，有才無德是危險品，無德無才是廢品。要踏實做事、老實做人，周總理有句名言：世界上最聰明的人是最老實的人，只有老實人才能經得起事實和歷史的考驗。大家要強化服從意識，樹立大局觀念，真正做到“視名利淡如水，看事業(yè)重如山”，切 實培塑革命軍人崇高的精神境界。交往產生于人與人之間，是人思想道德的行為反映。我們所處的位置特殊，容易成為社會上一些不良之人瞄準的“獵物”和公關的對象。 三是情趣要文明健康。一些人的蛻化變質，往往也是從情趣變化開始的。社會上一些年輕人受到這些不良思想影響，情趣格調發(fā)生變化，追求燈紅酒綠，推崇“有錢任性，沒錢也任性”，花錢大手大腳，穿著追求名牌，辦事講究排場，等等。 我就簡要地給大家說到這里。下面，我從談認識、擺問題、明方向三方面與大家共同研討交流學習新時代青年干部如何成長成才，不妥之處，請大家批評指正。組織培養(yǎng)是“蹲苗”，自身努力才是“成苗”，身為基層干部，得到這樣的培養(yǎng)機會來之不易，我們更要擺正自己，發(fā)揮出“ 90 后”年輕干部思維活躍、接受新事物速度快的優(yōu)勢，大膽嘗試，敢于探索，不怕失敗，不辜負組織的培養(yǎng)與期望。要堅持學為用原則，珍惜這次集中培訓的機會，在這里的所學所悟要與自身實際工作相結合，立足腳踏實地，促使更高質量完成分內工作，使領導更認可、群眾更滿意，能夠獨擋一面，堪當重任。緊跟黨校學習進度安排，及時總結消化，入心入腦，對熟悉領域知識保持“溫故而知新”常學常新的謹慎學習態(tài)度，對未知領域知識要主動與同學交流學、探討學，促進自身理論素養(yǎng)的全面提升。也要認清自身存在的問題與短板，在問題查擺上要堅持“深”字當頭，“改”字落底，發(fā)現(xiàn)問題深刻準確，整改問題透徹時效，才能在新時代基層工作中面對各種風險挑戰(zhàn)游刃有余，更有利于自身的成長與成才。另一方面是宗旨意識淡薄導致理想信念不堅定的問題。還有就是務實、奉獻、擔當精神發(fā)揮不強工作作風不扎實的問題，究其原因是安于現(xiàn)狀、不求上進、怕吃苦、怕吃虧、怕?lián)?，追求享樂主義所致。 三、明確努力方向，弘揚實干擔當 一是在講政治做表率方面下功夫。二是在講擔當善作為方面下功夫。三是在講自律樹形象方面下功夫。 以上就是我的研討交流材料，不妥之處，請大家批評指正。下面，我從談認識、擺問題、明方向三方面與大家共同研討交流學習新時期青年干部如何成長成才，不妥之處， 請大家批評指正。組織培養(yǎng)是“蹲苗”，自身努力才是“成苗”，身為基層干部，得到這樣的培養(yǎng)機會來之不易，我們更要擺正自己，發(fā)揮出“ 90 后”年輕干部思維活躍、接受新事物速度快的優(yōu)勢，大膽嘗試，敢于探索，不怕失敗，不辜負組織的培養(yǎng)與期望。要堅持學為用原則，珍惜這次集中培訓的機會，在這里的所學所悟要與自身實際工作相結合，立足腳踏實地，促使更高質量完成分內工作，使領導更認可、群眾更滿意，能夠獨擋一面，堪當重任。緊跟黨校學習進度安排，及時總結消化，入心入腦，對熟悉領域知識保持“溫故而知新”常學常新的謹慎學習態(tài)度，對未知領域知識要主動與同學交流學、探討學，促進自身理論素養(yǎng)的全面提升。 也要認清自身存在的問題與短板，在問題查擺上要堅持“深”字當頭，“改”字落底，發(fā)現(xiàn)問題深刻準確，整改問題透徹時效，才能在新時期基層工作中面對各種風險挑戰(zhàn)游刃有余，更有利于自身的成長與成才。另一方面是宗旨意識淡薄導致理想信念不堅定的問題。還有就是務實、奉獻、擔當精神發(fā)揮不強工作作風不扎實的問題，究其原因是安于現(xiàn)狀、不求上進、怕吃苦、怕吃虧、怕?lián)?，追求享樂主義所致。 三、明確努力方向，弘揚實干擔當 一是在講政治做表率方面下功夫。二是在講擔當善作為方面下功夫。三是在講自律樹形象方面下功夫。 以上就是我的研討交流材料，不妥之處，請大家批評指正。下面，我從談認識、擺問題、明方向三方面與大家共同研討交流學習新時期青年干部如何成長成才，不妥之處，請大家批評指正。組織培養(yǎng)是“蹲苗”，自身努力才 是“成苗”，身為基層干部，得到這樣的培養(yǎng)機會來之不易，我們更要擺正自己，發(fā)揮出“ 90 后”年輕干部思維活躍、接受新事物速度快的優(yōu)勢，大膽嘗試，敢于探索，不怕失敗，不辜負組織的培養(yǎng)與期望。要堅持學為用原則，珍惜這次集中培訓的機會，在這里的所學所悟要與自身實際工作相結合，立足腳踏實地，促使更高質量完成分內工作，使領導更認可、群眾更滿意，能夠獨擋一面，堪當重任。緊跟黨校學 習進度安排，及時總結消化，入心入腦，對熟悉領域知識保 持“溫故而知新”常學常新的謹慎學習態(tài)度，對未知領域知識要主動與同學交流學、探討學，促進自身理論素養(yǎng)的全面提升。 也要認清自身存在的問題與短板，在問題查擺上要堅持“深”字當頭，“改”字落底，發(fā)現(xiàn)問題深刻準確，整改問題透徹時效，才能在新時期基層工作中面對各種風險挑戰(zhàn)游刃有余，更有利于自身的成長與成才。另一方面是宗旨意識淡薄導致理想信念不堅定的問題。還有就是務實、奉獻、擔當精神發(fā)揮不強工作作風不扎實的問題，究其原因是安于現(xiàn)狀、不求上進、怕吃苦、怕吃虧、怕?lián)?，追求享樂主義所致。 三、明確努力方向，弘揚實干擔當一是在講政治做表率方面下功夫。二是在講擔當善作為方面下功夫。三是在講自律 樹形象方面下功夫。 以上就是我的研討交流材料，不妥之處，請大家