掛職干部考核工作情況匯報-閱讀頁
2025-05-06 08:02本頁面
【正文】 的同時，還加強了宣傳工作，大力營造聲勢，使青年志愿者的服務(wù)在群眾中間得以推廣和實施，吸引了 更多的先進青年加入到青年志愿者服務(wù)的行列，真正做到了服務(wù)一方、宣傳一方、帶動一方。 去年年底，ｘｘｘ帶領(lǐng)我鎮(zhèn)干部職工和青年志愿者行結(jié)合學習貫徹黨的十六屆五中全會精神，在全鎮(zhèn)上下開展了“轉(zhuǎn)變思想”觀念，“群眾想什么，干部干什么”的大學習大討論。青年支農(nóng)服務(wù)中心以服務(wù)“三農(nóng)”為宗旨，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)為目標，組織開展農(nóng)資供應(yīng)、生產(chǎn)技術(shù)信息服務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品收購業(yè)務(wù)。同時也在親身的實踐中 ，提高了農(nóng)村基層黨組織駕馭社會主義市場經(jīng)濟的能力，使我鎮(zhèn)干部和廣大青年自身都得到鍛煉和發(fā)展。 ｘｘｘ同志下派到我鎮(zhèn)工作，是共青團中央人員交流的科學決策、也是共青團中央對烏加河鎮(zhèn)的信任與關(guān)愛，為此烏加河鎮(zhèn)黨委、政府向共青團中央表示衷心的感謝和崇高的敬意！ 第五篇：哈密市掛職干部工作情況匯報 哈密市掛職干部工作情況匯報 哈密市按 照“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的要求，從落實人才強市戰(zhàn)略、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的高度出發(fā)，認真貫徹落實地委選派中青年干部赴基層掛職鍛煉的要求，不斷加大赴基層掛職干部的教育、管理和培訓力度，使干部掛職工作做到經(jīng)?；⒅贫然?，達到了培養(yǎng)鍛煉干部的目的。根據(jù)統(tǒng)一安排，掛職干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政村掛黨政副職，確保每 名掛職干部有職、有崗、有責。特別是 2021 年 12 月底，地區(qū)向哈密市掛職 34 名干部，哈密市也相應(yīng)挑選了 33 名年輕干部，共同赴村里掛職，市委隆重召開地、市掛職干部歡送大會，對掛職干部提出了工作要求和希望。同時，建立了掛職干部跟蹤服務(wù)機制 ,不定期與掛職單位聯(lián)系或深入到下派單位，與掛職干部談心 ,了解他們思想、工作和學習情況，幫助解決好工作、生活中的實際困難，為他們發(fā)揮作用，鍛煉履職創(chuàng)造條件。 二、掛職干部工作情況 珍惜機會、認真履職。 一 是很快進入角色，融入掛職單位的各項工作。 二是發(fā)揮自身優(yōu)勢，為加快掛職單位的發(fā)展盡責盡職。他們下派時間雖然不長，但都能積極為掛職地的經(jīng)濟建設(shè)和各項事業(yè)發(fā)展獻計獻策，提出了許多有價值的意見和建議，并利用他們的 知識優(yōu)勢、行業(yè)優(yōu)勢、關(guān)系優(yōu)勢，幫助基層協(xié)調(diào)解決許多自身難以解決的實際問題。 三是虛心學習，注重在實踐中提高自己。一方面保持了原有的工作作風，另一方面又汲取了掛職單位干部群眾的好經(jīng)驗，使自 己在多方面得到提高。掛職干部到新的工作崗位后，能遵守掛職單位的各項規(guī)章制度，在各方面嚴格要求自己，以工作為重，舍小家為大家，工作中敢抓敢管，扎實肯干，克服工作、生活上的許多困難，做到一心撲在工作上，展示了機關(guān)干部良好的精神面貌和工作作風。一年多來，通過哈密市對掛職干部積極管理和大膽使用，絕大多數(shù)掛職干部都能積極配合掛職地開展工作，處理好掛職鍛煉期間學習、工作和生活的關(guān)系。下派干部普遍反映收獲較大，啟發(fā)頗多，感受很深，掛職鍛煉取得了初步的成效。掛職干部能夠?qū)鶎庸ぷ髦幸恍┖玫淖龇?、好?jīng)驗進行思考和總結(jié)。如：天山鄉(xiāng)白 楊溝村掛職干部阿不列孜廣大掛職干部通過對農(nóng)村工作廣泛接觸，對農(nóng)村和基層群眾有了新的、全面的認識。掛職干部學到了機關(guān)學不到的東西，經(jīng)歷了在機關(guān)沒有經(jīng)歷過的事情。 三是轉(zhuǎn)變了作風。工作不怕艱苦，任勞任怨，有的同志為了一項工作，徒步十幾公里進行調(diào)查；有的放棄節(jié)假日，工作在生產(chǎn)一線，贏得了當?shù)馗刹咳罕姷暮迷u。掛職干部踴躍參加實踐鍛煉，積極開展幫扶活動，做好民族團結(jié)工作，主動聯(lián)系貧困戶和相關(guān)單位，捐款捐物，解決貧困戶和掛職地的困難，發(fā)揮了掛職干部的作用。財政局掛職干部馮志泳積極協(xié)調(diào)本單位改善白石頭鄉(xiāng)塔水村的辦公條件，將本單位閑置的十座大棚和一眼機井無償承包給塔水村，對外出租種菜，發(fā)展壯大集體經(jīng)濟。 2021 年以來，哈密市采取與原掛職單位領(lǐng)導走訪等形式，征求他們對派出干部的意見和一貫工作表現(xiàn)，征求掛職地黨組織和上級黨組織意 見以及個人述職、民主測評、走訪群眾等多種方式對掛職干部進行全面考察?？疾爝^程中，普遍反映掛職干部素質(zhì)比較高，工作能力比較強。 一是大局意識強。 二是組織協(xié)調(diào)能力較強。 三是作風樸實。 四、存在的問題 個別掛職點領(lǐng)導對掛職工作沒有引起足夠的重視，放松了對掛職干部的關(guān)心和管理；個別掛職干部思想上有松懈現(xiàn)象，存在旁觀者心態(tài)，未能真正融入掛職地的工作；個別掛職干部工作積極性不高，怕吃苦，對自己要求不嚴，掛職鍛煉效果不明顯。 個別掛職干部 沒有發(fā)揮機關(guān)干部上下協(xié)調(diào)幫扶的優(yōu)勢，服務(wù)意識和協(xié)調(diào)意識不夠。 六、哈密市對掛職干部的需求情況 按照建設(shè)社會主義新農(nóng)村的要求，哈密市各鄉(xiāng)村需要以下掛職干部： 熟悉了解經(jīng)濟工作，有一定技術(shù)專長的干部； 工作能力強，作風扎實，能發(fā)揮優(yōu)勢，真正為基層服務(wù)的干部。
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