【正文】 解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。在培訓結(jié)束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。 當有薪病假日累計超過七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。 第十二條勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日 起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。 本合同未盡事宜，按照《勞動法》、甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方 (蓋章 )：乙方 (簽字 )： 年月日來 工程師聘用合同 3 聘請方： (以下簡稱甲方 ) 住所： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 受聘方： (以下簡稱乙方 ) 聯(lián)系電話： 身份證號： 家庭住址： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 經(jīng)甲乙雙方商議，本著互相信任、平等、自愿、互利的原則，為發(fā)展事業(yè)，甲方聘請乙方作為甲方的總工程師，雙方達成如下聘用協(xié)議以資共同信守： 第一條 聘用期限 聘用期為 ______年，自 _____年 ___月 ___日起至 _____年 ___月 ___日止，期間 _____年 ___月 ___日起至 _____年 ___月 ___日止為試用期。甲方承諾乙方工程師證書原則上用于企業(yè)資質(zhì)維護及資質(zhì)升級所用。 第三條 聘薪標準 甲方每月支付乙方工資報酬 __________元。 第五條 乙方享有每月二至三天的事假日及因甲方放假的節(jié)假日，期間不扣除任何費用。 乙方義務(wù)及職責 (1)必須保證為甲方要求，為工程提供及時、必要、有效的技術(shù)服務(wù) 。聘用期間，不得以甲方名義對外提供任何擔保。 (3)負責組織施工過程中設(shè)計變更洽商的審工作，組織竣工圖、竣工技術(shù)資料的審核、移交、上報存檔工作。 (5)負責工程設(shè)計、施工、監(jiān)理、材料、設(shè)備采購合同中，關(guān)于技術(shù)部分的審核、鑒定。 (7)完成甲方安排的有關(guān)工程事項。 (9)乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)和技術(shù)秘密，維護甲方權(quán)益。 第七條 乙方有義務(wù)對甲方公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議，有權(quán)向甲方公司領(lǐng)導匯報工作，有權(quán)在其職責范圍內(nèi)處分所領(lǐng)導職員的違紀違章行為 。 第八條 勞動合同的解除和終止 乙方盡職盡責做好本職工作，如完不成甲方公司整體目標______%的情況下，甲方有權(quán)辭退乙方。如自動離職，對未結(jié)的工資不予發(fā)放 。 合同期滿，甲方需繼續(xù)聘用乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同 。 乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方并解除本合同： (1)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的 。 被依法追究開事責任的 。 (4)乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作。如因乙方自身原因，甲方概不負責。 第十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一次性付清款項 __1700_元。 甲方使用以上證書使用期限為 12 個月，合同到期后 20 個工作日內(nèi)退還給本人。甲方使用完應(yīng)及時交還乙方本人保管，甲方如需使用乙方身份證原件及現(xiàn)場核查時，甲方需提前三日通知乙方（如需到場核查，補助500 元誤工費；由此產(chǎn)生的路費實報實銷）。 在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查時，乙方須積極配合甲方并及時提供有關(guān)身份證原件、畢業(yè)證原件，配合現(xiàn)場核查，如未能配合提供相關(guān)核查文件或未能配合現(xiàn)場核查，須退還相關(guān)費用并賠償甲方相關(guān)損失。 由于乙方隱瞞本人證書的使用情況或提供虛假證件及資料，導致證書使用 不成功，乙方應(yīng)退還甲方支付的全部費用。 四、 在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議，如因此造成損失，由擅自解 除協(xié)議一方負責。 如果雙方同意解除協(xié)議，甲方應(yīng)返還乙方的留存在甲方處的所有證明文件，不得無故刁 難。 甲方：（簽字蓋章）乙方（簽字）： 電話：手機： 手機：電話： 傳真： 號： 電子郵箱：電子郵箱： 簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日 今收到職稱證書一本編號： 第四篇：工程師聘用合同范本 公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。其中試用期為個月，從年月日至年月日止。 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。 第三條工作條件的勞動保護 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 第四條教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時，按照上海市和甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。 甲方發(fā)薪日期為每月日，實行先工作后付薪。 甲方按照國家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，公積金等社會保障。 乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。 第八條勞動紀律 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。 乙方違反勞動紀律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （ 1）在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； （ 2）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的； （ 3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （ 4）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動合同： （ 1）在試用期內(nèi)的； （ 2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （ 3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的； （ 4）乙方因其它情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。 解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。 第十條雙方需約定的其他事項 乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的一年七個工作日的有薪病假。 第十一條違反勞動合同的責任 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。 若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十三條其他 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。第一條合同期限合同期限為年，從年月日至年月日止。第二條工作崗位甲方安排乙方從事工作。乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。第五條工作時間甲方實行每周工作五天，四十小時，每天 8小時工作制。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假日。第六條勞動報酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為元。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。第七條勞動保險和福利待遇乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和上海市有關(guān)規(guī)定處理。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下 ，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險種。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和本地區(qū)及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前 30 日以書面形式通知乙方本人：（ 1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；（ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當 事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；『 1』『 2』