【正文】 個目標(biāo)，每天起來給自己一個動力，每天起來給自己喜悅的心情，以精神飽滿的姿態(tài)來迎接新的一天，新的工作！ 首先，在晨會開始之前我先向大家講一個小故事 有一個博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個人。 他只是微微 點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？ 不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。怎么回事？博士生又不好去問，自己是博士生哪！ 過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠(yuǎn)， 怎么辦？ 博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。 兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢？” 兩所長相視一笑：“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。你怎么不問一聲 呢？” 學(xué)歷代表過去，只有學(xué)習(xí)力才能代表將來。一個好的團隊，也應(yīng)該是學(xué)習(xí)型的團隊。 企業(yè)文化建設(shè)是一項長期而復(fù)雜的系統(tǒng)工程。文化應(yīng)以人為載體，人是文化生成與承載的第一要素。企業(yè)文化建設(shè)中要強調(diào)關(guān)心人、尊重人、理解人和信任人。 ，切忌形式主義。建設(shè)企業(yè)文化必須首先從職工的思想觀念入手，樹立正確的價值觀念和哲學(xué)思想，在此基礎(chǔ)上形成企業(yè)精神和企業(yè)形象，防止搞形式主義，言行不一。 。文化本來就是在本身組織發(fā)展的歷史過程中形成的。企業(yè)有了自己的特色，而且被顧客所公認(rèn)，才能在企業(yè)之林中獨樹一 幟，才有競爭的優(yōu)勢。 企業(yè)是一個經(jīng)濟組織，企業(yè)文化是一個微觀經(jīng)濟組織文化，應(yīng)具有經(jīng)濟性。前面討論的關(guān)于企業(yè)文化的各項內(nèi)容中，雖然并不涉及“經(jīng)濟”二字，但建設(shè)和實施這些內(nèi)容，最終目的都不會離開企業(yè)經(jīng)濟目標(biāo)的實現(xiàn)和謀求企業(yè)的生存和發(fā)展。 合作性?！皥F隊合作 ”與“交流”是目前用得比較多的詞，但在這里還是不得不提出。 獨特性。不同的行業(yè)擁有截然不同的企業(yè)文化，企業(yè)結(jié)合所在行業(yè)的特征及自身的特點建立特色的企業(yè)文化。 在今后的工作中，我們要以“自我提升、良性競爭、相互欣賞、相互支持”為理念，立足新起點、開創(chuàng) 新局面；營造團隊精神，塑造人的品質(zhì)；讓做一流員工、共創(chuàng)一流產(chǎn)品、同創(chuàng)一流企業(yè)！相信公司！相信自己！ 好！今天的晨會就到這里，感謝大家的參與和聆聽，散會！篇三：晨會演講稿 《今日事今日畢》 各位主管、同仁，大家早上好！ 今日事今日畢，雖是句老話，但是真正能夠做到“日事日畢，日清日高”對于我們每一個人確是非常重要。不知不覺中一年就快過去了。 依然記得自己上學(xué)的時候，寒、暑假留下的作業(yè)，一想到距離開學(xué)還好多天呢，哎作業(yè)還是明天再說吧；而今，生活中，有時家里少個生活用品，也會這樣想，等明天下班回來去超市順便買回來吧，可到頭來還是忘記了。 “日事日畢、日清日高”不僅對于企業(yè)管理很重要，對于員工個人來說也非常重要，堅持這個原則，可以保證我們的工作整然有序且能保質(zhì)保量地完成。然而人總是有惰性的，不到火燒眉毛，總不著急，結(jié)果明日復(fù)明日，最后多項工作積壓，弄得焦頭爛額。長此以往，不僅工作沒做好，自己的生活也是一團槽。如果總是等下去，今天等明天，明天等后天，工作總量還是那么多，時間卻花掉好幾倍，這是得不償失的。一個人的競爭力高低，也體現(xiàn)在執(zhí)行力上。責(zé)任制造結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。日事日畢，才能日清日高。今天的事一定要在今天完成，因為明天還有新的事情。你們說的都是事實我們不會否認(rèn)！ 其實，你們也比我們強不到哪里！舉幾個你們 60 后、 70 后的現(xiàn)實例子吧！ 60、 70 后唱 k 的時候只會 — 例如 2021 年的第一場雪、北國之春等老掉牙的 歌，然后就拼命拉著你喝酒，不讓你唱；可我們不但會唱還會跳！ 60、 70 后如果有筆記本，會喜歡到公眾場合用。 90 后只要蘋果筆記本，而且不止一臺 ...60、70 后無論任何時候，看到有站著的領(lǐng)導(dǎo)，都會馬上給領(lǐng)導(dǎo)讓座。 90后天上地下，唯我獨尊！ 等等 在我們的身上，處處洋溢著青春的氣息、變幻著多彩的人生！ 你們不應(yīng)該只看在這些表面的東西，應(yīng)該走進(jìn)我們的心靈！了解我們的內(nèi)心！也許，讓你主動來了解我，會浪費你的時間 ，不如我來告訴你們： 第 一、我們更傾向成為自由選擇職業(yè)的人，喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作，喜歡多職能的公司文化，最好有機會在公司中輪崗，嘗試自己的發(fā)展方向。我聽說美國加州的蘋果公司很好，蘋果公司更像是一所學(xué)校，來自不同部門的人經(jīng)常拿著咖啡在辦公室外面交流，這種自由交流的氛圍打破了人才的部門界限，能生發(fā)更多創(chuàng)新的點子。我們承認(rèn)人年輕、人生閱歷不夠，工作經(jīng)驗不足，時常管不住自己?? 第 二、我們不喜歡“高壓文化”，軍事化管理的后果將會導(dǎo)致我們的逆反心理。比如，在周日的時候， 經(jīng)理要求我 8 點到公司上班，我可能會不來，但是我卻會在前一晚通宵達(dá)旦地干活，保證完成任務(wù)。在蘋果公司，喬布斯找了一些年輕人固定時間來跟他交流。比如， 80 后和 90 后會在 sns 社區(qū)進(jìn)行精準(zhǔn)營銷，以流行語“囧”為題材的動畫廣告也來自于我們的創(chuàng)意 ??在我們層出不窮的點子面前，“老人”除了學(xué)習(xí)我們的思維方式，更多的是允許我們犯錯，幫助我們完善想法，推動改變，并且讓這種改變成為制度的一部分。還沒有讀懂“一個好漢三個幫”的道理。當(dāng)我撐不住的時候，還有別人的力量托著我。所以，低調(diào)、厚道、不張揚是做人的開始，要先做人再做事。會慢慢明白好勝是建立在實干基礎(chǔ)上的，如果把別人的功勞說成是自己的功勞，或者光動嘴不動手，很快就會被其他人摒棄。 我們會逐步培養(yǎng)自己的洞察力。協(xié)作的部門和要懂的業(yè)務(wù)流程也相對復(fù)雜。所以，要保持自己的學(xué)習(xí)能力和做事的激情，工作時把五官打開，做個耳聰目明的人，自然你的洞察力會勝人一籌。我們也愿意去改變自己！因為反對個人英雄主義的背后是我為人的謙遜，反對投機的背后是我為人的正直，反對爭吵不休的背后則是我博采眾長的胸懷。俗話說：“良好的開端等于成功的一半。怎樣爭取有一個良好的開端呢？在這里，我向同學(xué)們提議： 第一，樹立一個信心：我能行、我很棒、我優(yōu)秀。我們讀書學(xué)習(xí)，需要有決心、有信心、有行動。 第二，創(chuàng)立一種學(xué)風(fēng)：認(rèn)真、勤奮、刻苦、求是。 第三，培養(yǎng)一個習(xí)慣：自覺。我們要在老師的指引下，培養(yǎng)自己良好的行為習(xí)慣、學(xué)習(xí)習(xí)慣和生活習(xí)慣。 第四，創(chuàng)設(shè)一個安全、穩(wěn)定、文明、有序的環(huán)境。在社會，做一個愛國愛民、遵紀(jì)守法、誠實守信、文明禮貌的優(yōu)秀小公民。今天我們要將新學(xué)期視為一個新的起點，以全新的精神面貌投入學(xué)習(xí)和生活之中。 最后預(yù)祝同學(xué)們在新的學(xué)期學(xué)習(xí)進(jìn)步、健康快樂的成長！祝全體老師在新的一年身體健康、工作愉快、家庭幸福！謝謝大