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公司開發(fā)部職員個人述職報告[大全5篇]-閱讀頁

2025-04-16 02:06本頁面
  

【正文】 的感覺,相信接下來 的,在此崗位上會做得更好,發(fā)揮得更加出 述職人: 2021 年 8 月 30 日篇二:研發(fā)部 2021 工作總結報告2021 工作總結報告 一、 2021工作總結 時光荏苒, 2021 年很快就過去了,回首過去的一年,內心不禁感慨萬千,忙碌的一年里,回首望,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。在作風上,能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進,始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風,勤勤懇懇,任勞任怨。今后努力 的方向:隨著公司各項制度的完善與實行,可以預料我們的工作將更加繁重,要求也更高,需掌握的知識也更高更廣。 為了今后更好的工作,總結經驗、完善不足,本人就本的工作總結如下: 完成 a 系統(tǒng)與驗收工作。期間經歷從需求調研到研究開發(fā)再到掃尾驗收工作,讓本人學習了很多,同時也讓本人成長了不少。主要實現了系統(tǒng)中除圖形與設立擴區(qū)外的 其他功能。目前處于驗收后的試運 行階段,還有問題仍要繼續(xù)的修正與改進。本系統(tǒng)最大的亮點就是圖形的瀏覽 與圖形校驗。相對其他公司的圖形系統(tǒng),還是很快的(客戶數據科表揚)。共三十多張。該服務主要是滿足客戶各科室對供地與 用地的項目是否落于 a 系統(tǒng)的數據。提供財務科對項目退錢的依據。 維護 b 系統(tǒng)。目前 b 系統(tǒng)是通過客戶原有的政務系統(tǒng)進行單點登錄, 會導致用戶 a修改完密碼,通過政務系統(tǒng)無法登錄到 b網系統(tǒng)中。 由于前期需求調研不是太仔細,導致后面改了數十次。此工作是 b 系統(tǒng)存量用地數據獲取,以 xml格式傳入行政區(qū)代碼參數,獲取的數據格式行政區(qū)名稱,存量用地名稱,存量總面積,存量剩余面積。 4) b 系統(tǒng)升級 (增加動 態(tài)巡查功能 )。 5)舊數據的處理。 6) b 系統(tǒng)用戶同步添加權限。 9)土地開發(fā)利用數據獲取服務。 10)客戶動態(tài)巡查用戶同步服務 :根據客戶政務網用戶跟土地 b系統(tǒng)上用戶比較,根據行政區(qū)名稱和用戶名來比較,兩邊都有用戶都存在,才把這些用戶同步到部系統(tǒng)。 12)合同與劃撥選擇土地農轉征土地來源時候如果有報批明細的項目關聯 bpxm_guid,如果沒有明細的項目關聯 bp_guid。以上為重要修改內容。 2)連江地籍修改。 2)加深對現有技術的研究,主要包括減少代碼耦合,功能互不影響,多線程保持系統(tǒng) 穩(wěn)定等。 三、意見與建議 1)厘清部門職責。耦合度較高。希望專事專人管。 績效考核本質上是一種過程管理,而不是僅僅對結果的考核。無論是對企業(yè)或是員工個人,績效考核都可以對現實工作作出適時和全面的評價,便于查找工作中的薄弱環(huán)節(jié),便于發(fā)現與現實要求的差距,便于把握未來發(fā)展的方向和趨勢,符合時代前進的步伐,與時俱進,保持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和個人的不斷進步。因此良好的績效有助于公司的發(fā)展,望公司慎重考慮與制定。國土行業(yè)的從業(yè)者基本都有智能移動手機( android,ios),本人設想,以后國土部分外出實地考察的工作將是使用手機與省或地方國土部門實時交互。希望公司能重視 android 與 ios 的開發(fā),為公司領先全國國土行業(yè)而打下夯實的技術基礎。 2)培訓到位。 都希望對所接手的項目有個大概的業(yè)務概念。希望由專門開發(fā)或專門實施該項目的同事將以前在工作中遇到的問題進行匯總與總結,并通過培訓的方式將這些講出來。無論是需求調研或跟客戶研討需求,都是有極好的幫助。在維護 b 網的過程中,遇到不少問題??偣緦iT開發(fā)人員對二次開發(fā)的指點是相當重要的,可能由于他們的工作比較繁重,有時無法及時響應。 4)美工。像本人這樣色弱自己覺得好看,但客戶卻覺得不協(xié)調,不美觀。 四、結束語 隨著國土行業(yè)制度的漸漸完善,特別是國家對不動產登記的實施,對公司來說是一個好的契機。感謝公司 c 總經理,在他的傳授下無論是工作還是生活,對以后工作生活都大有幫助。 我在公司 4 個月的工作中,得到了公司領導的關心指導和兄弟單位、兄弟部門的支持幫助,在此表示衷心的感謝!下面就我的履職 的意識能力,工作成果,存在問題與糾正預防措施,下工作計劃如下匯報,請予評議: 一、履職情況: 在 2021 年 4 個多月的工作中,緊緊圍繞公司工作大局,能夠努力工作,不 斷學習,勤于思考,提正位置,內外聯系上下溝通。 堅持按制度辦事,嚴格執(zhí)行各項制度,做到不越位、不缺位、不違規(guī),不 做有損公司形象的事,不說有損公司形象的話,開發(fā)報建有其工作的特殊性,能夠正確處理公與私、個人與集體的關系,沒有做假公濟 私,化公為私的行為,自覺接受領導和同事監(jiān)督。有些在資料不全情況下,也能先行辦理,再及時補全資料,為下一節(jié)辦件過程爭取盡可能多的時間。明確為什么辦,怎樣辦,何時辦,辦到什么程度,需要哪些資源,達到什么效果。 二、主要工作成果 完成了項目臨時用電設施建設,并及時供電 完成了臨時用水市政開口并及時供水 完成項目一期現場文物勘探,取得了地下文物處理證明,鉆探報告,文物 許可證已組卷,報市文物局轉報省文物局審批。 完成一期總平面圖 審批和修規(guī),建設方案審查,沿街立面效果圖報審。 完成一期水土保持方案編制,專家評審,已獲得批復。 完成了環(huán)評編制,專家評審,排污總量交易費核定,環(huán)境監(jiān)察復核,已獲 得環(huán)評批復。 1完成了 7樓消防設計文件組件報審。 1利用東方今典平臺和美譽度與: 文物局,文物科、勘探隊、監(jiān)察科 規(guī)劃局,審批股、工程股、執(zhí)法大隊、測繪隊 環(huán)保局,環(huán)評股、總量股、監(jiān)察股、環(huán)監(jiān)隊 市政局,市政城管大隊、稽征股 水務局,匯興水務公司、水保站 人防辦,人防辦工程科 房管局,安居測繪隊、房管所、執(zhí)法大隊、資金監(jiān)管股 建設局,質檢站、稽核股、建設股、財務股 電業(yè)公司,電力公司 發(fā)改委,投資審批科 行政大廳各有關窗口建立了良好的工作關系或溝通渠道。③增進員工福利 ④回報國家和社會 我作為企業(yè)的一員,以企業(yè)使命為工作的準則,努力工作。 2021 主要工作任務: ①辦理一期 1— 11樓質量備案、施工許可證、預售證及后續(xù)證照。 積極公關,為公司建立良好穩(wěn)定的溝通渠道與平臺,進一步降低開發(fā)報建 成本,及時有效的配合支持兄弟單位、兄弟部門的工作,完成領導交辦的機動性工作。在滿足工作符合性的基礎上,進一步增加工作的成熟度。面對充滿機遇與挑戰(zhàn)的2021 年,相信有公司領導的指導幫助,各位同事的配合與支持,我有信心,有能力把工作做好,為公司做的應有的貢獻。 謝謝大家 二〇一四年一月八日篇四:龍頭開發(fā)部經理述職報告 佛山市順德 區(qū)樂華陶瓷潔具有限公司述職報告(龍頭開發(fā)部經理)模版佛山市順德區(qū)樂華陶瓷潔具有限公司 二零零五年十二月 一、模版填寫說明 論點明確,論據充分,言簡意賅。而一個論點的樹立需要充分的論據支撐,論據可能貫穿于整個述職報告的前后,每一個論據從一個側面來支持論點。上年的數據要與上次述職報告中填寫的數據一致,與去年同期對比的數據范圍要相同,具有可比性。均以 word 文檔形式上報,述職時以全文投影形 式講演。 二、述職內容 ?亮點 .?暗點 .?說明: 3個亮點、暗點可以從以下三個方面中各選一條。首先感謝公司能夠提供一個總結過去經驗改進平時工作不斷提升自我這樣的一個平臺。完成了三冶下達的 億的任務,但是沒有超額完成任務我負有不可推卸的責任。在這種不利的局面下,本著堅定營銷思路,努力開拓市場原則, 2021 年初的公司確立了與資金有保障市場潛力大的有實力的大企業(yè)、大集團合作的營銷策略,在不斷加大市場開發(fā)力度的同時實行多渠道開發(fā),進一步鞏固與“大連大商”、“中國一重”、“香港恒基兆業(yè)”“法液空”等長期合作關系,全年共參與投標項目 99 項,中標 31 項,中標率為 %。目前公司在手跟蹤的項目:冶金項目有包鋼項目、法液空鄂爾多斯制氧項目、山東科瑞冷軋、吉林市新加坡食品加工廠、河北黃驊太行鐵合金廠。民用項目主要有恒基兆業(yè)分別在鞍山老體育場改造工程二期 19w 平高層、營城子地塊一期銷售中心工程二期三期四期總共 120w 平、以及恒基兆業(yè)大連金石灘二期 9 萬平 61 棟別墅,等等。 在開發(fā)市 場的同時,我科室完成了三冶信息化管理平臺中的投標管理模塊的數 據輸入,今后開發(fā)立項審批工作將在 oa 平臺上正式運行,這也標志著三冶公司兩級營銷管理體系的開發(fā)工作已全面步入信息化管理時代。首先沒有做好項目背景調查,盲目的跟蹤一些虛假活源給公司造成了損失。再一點就是自己沒能在有限的時間內合理的安排工作,導致被工作追著走特別被動。同時我也想對廣大年輕員工說幾句話,就是要端正工作態(tài)度,有時我也會出現這種問題,沒有危機感和緊迫感不強,要是還要按照舊模式發(fā)展我們只有死路一條!其實我們已不年輕,在社會上企業(yè)承擔的是社會責任,在生活上我們承擔的是家庭責任,而我們還要也必須要應該肩負起企業(yè)責任,要具有使命感,不光為企業(yè)發(fā)展出一份力,同時這也是在為自身的發(fā)展打下良好的基礎!所以說絕對不能消極怠工,不愿意付出,只求回報。
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