人事管理工作總結(jié)范文三篇-閱讀頁
2025-03-31 18:34本頁面
【正文】 ，持續(xù)不斷地加強國家和地方關于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學習，根據(jù)形勢的發(fā)展，及時更新自我的知識。針對各單位人事干部的實際情景以及一些相關的新的政策法規(guī)的出臺，我們既注重加強對他們平時的業(yè)務指導，同時又組織他們參加市相關業(yè)務主管部門舉辦的培訓學習班。 二、做好工資調(diào)整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作，增強服務意識。一年來，我們進取爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。對今年全局范圍內(nèi)職務晉升的同志的工資進行了調(diào)整和審批，共計 16人次 。為 7 名大中專畢業(yè)生辦理了上編增資、社保等手續(xù)，二是完成專業(yè)技術(shù)人員的職稱申 報工作，我們根據(jù)相關政策，為貼合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱申報工作。4 名貼合條件的職工申報中級專業(yè)技術(shù)職稱 。三是認真搞好退休人員的工作。四是搞好勞保用品的發(fā)放工作。 三、繼續(xù)推進人事制度改革，大力推進全局人事人才工作全面發(fā)展。一年來，我們始終圍繞人才強局這個發(fā)展戰(zhàn)略，認清新形勢，明確新任務，把握新要求，認真做好我局人事人才工作，努力構(gòu)成育才、引才、聚才的良好環(huán)境。今年，根據(jù)有關文件精神，結(jié)合單位實際情景，我們特制定了《 **市公路管理局職工學歷教育管理辦法》，有計劃地培養(yǎng)人才，進一步規(guī)范全局職工學歷教育管理，不斷提高職 工政治素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)，加強科技隊伍建設。我們根據(jù)市委、市政府的人才戰(zhàn)略和《 **市公路管理局招聘大中專畢業(yè)生實施辦法》，結(jié)合單位的實際情景，為單位引進急需人才。三是用好人才，營造人才輩出、人盡其才的環(huán)境。為加強人才隊伍的管理，充分調(diào)動全局干部職工的進取性、主動性和創(chuàng)造性，我們和總工辦一齊制定 了《 **市公路管理局專業(yè)技術(shù)人員管理暫行規(guī)定》，針對全局專業(yè)技術(shù)人員的職務管理、考核考試、繼續(xù)教育、流動等方面制定了一系列的，詳細的管理規(guī)定，實行專業(yè)技術(shù)職務評聘分開制度，根據(jù)崗位設置和考核情景，從具備相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格人員中擇優(yōu)聘任。同時，根據(jù)形勢發(fā)展，從我局實際出發(fā)，對各類專業(yè)技術(shù)人員的待遇進行了相應的提高。 四、搞好內(nèi)業(yè)管理，做到各項基礎性工作及時、準確。一年來，人事科把工作計劃納入科學管理之中，做到工作月月有計劃，事事有安排，現(xiàn)任目標明確，分工合作，齊抓共管，按照規(guī)范化、標準化的管理要求來開展，使人事工作有章可循、有序開展。二是為切實掌握單位離退休人員的基本情景，做好離退休人員管理工作，今年我們組織基層單位勞資員對全局范圍內(nèi)的離退休人員基本情景進行了摸底調(diào)查，并將摸底資料進行了匯總整理。三是加強檔案管理工作。主要是做到各單位一般干部和職工的個人檔案按單位進行分類存放，做到歸屬清晰，資料完善，同時建立好檔案目錄，做到查閱迅速、便捷高效。建立起 了規(guī)范化的檔案管理制度，使檔案管理制度化?？偨Y(jié)過去，展望未來，我們將繼續(xù)牢固樹立科學人才觀，壯大人才隊伍，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，完善用人機制，發(fā)揮人才作用。 加大對專業(yè)技術(shù)人員和一般干部的管理工作，建立規(guī)范準確的人事基礎資料信息庫，為領導決策供給依據(jù) 。 進一步加強內(nèi)業(yè)管理工作，做到科學、合理、規(guī)范、整潔 。
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