【正文】 關證明文件， 經(jīng)有關領導核準批復 后送交 人力資源部備案。 第二十六條 各部門每日請假人數(shù)原則上不得超過部門 編制 人數(shù)的三分之一， 如 因 部門集體活動經(jīng)公司 總經(jīng)理 核準 后 ，不在此限。 第二條 各部門應于年底向人力資源部報送第二年部門人才需求，人力資源部匯總 編寫人員招聘計劃，提交總經(jīng)理審批；若當年新增業(yè)務或新增部門，則由部門負責人或相關部門填寫《招聘申請表》，報送人力資源部以制訂招聘計劃。 第四條 應聘人員面試通過后，由人力資源部發(fā)放《錄用通知 書》，并安排入職前體檢，體檢在公司選定的醫(yī)院進行，費用由公司承擔，體檢通過后在約定時間內(nèi)到公司辦理入職手續(xù)，體檢不合格者不予錄用。 第六條 應屆畢業(yè)生必須持有院校推薦信原件、成績單原件，公司與其簽定就業(yè)協(xié)議書；為非上海生源者由公司 人力資源部按上海市有關規(guī)定統(tǒng)一辦理入滬落戶手續(xù)；并且雙方另行簽訂協(xié)議，約定必須服務期。在新員工報到一周內(nèi)，公司與員工正式簽訂《勞動合同》，明確聘用關系。 第九條 新聘員工在辦理完入職手續(xù)的當天即視為公司員工，進入試用期，享受工作日工資、社保四金及公司的日常福利。 第十一條 新聘員工在試用期內(nèi)，應遵守公司勞動紀律及各項規(guī)章制度，人力資源部將定期對其表現(xiàn)進行跟蹤考核，應屆畢業(yè)生考核將從實習期開始。 第十三條 試用期內(nèi)，在勞動法規(guī)定的條件下，公司與試用人員有權解除勞動關系而不需支付補償金，造成公司損失的情況除外。 第六節(jié) 薪酬與福利 第一條 為企業(yè)長期的發(fā)展留住人才，建立高素質(zhì)的管理隊伍，并以市場為導向，建立有競爭力的薪酬體系。 員工之間不得 打聽、 討論工資及獎金所得情況，否則將視情況予以嚴肅處理。 第四條 員工應得工資 =基本工資 +工齡工資 +學歷 /職稱工資 +職務工資 +級別工資 第五條 工資調(diào) 整包括級別調(diào)整與職務調(diào)整。 第六條 員工調(diào)職，其工資發(fā)放自調(diào)職生效 之 月起適用新 的級別或 職 務 工資。 第八條 員工在公司工作的第一個月或最后一個月若未滿整個月，其薪資按實際工作天數(shù)計算。 第十條 員工福利分基本福利和特殊福利： 基本福利堅持平等原則，以實現(xiàn)員工的實際利益， 并保障員工生活穩(wěn)定。包括： 公司住房、通訊費、醫(yī)療保健、帶薪 休假、旅游等。 第三條 凡屬下列情況，公司可以對員工實施職位調(diào)動： 公司經(jīng)營任務需要 ； 公司結(jié)構(gòu)調(diào)整需要； 適合員工本人能力； 緩和人員沖突，維持正常秩序需要。 第六條 依據(jù)公司管理規(guī)則，降職審核權限一般按以下核定： 部門負責人以上人員降職由董事會或總經(jīng)理裁決，人 力資源部備案； 各部門主管以上、部門負責人以下人員降職由人力資源部提出申請，總經(jīng)理核定； 一般員工降職由本部門提出申請，報人力資源部核準； 第七條 如果被降職的人員對降職處理不滿，可向人力資源部提出申訴；未經(jīng)核準前不得出現(xiàn)離開公司或怠工等現(xiàn)象； 第八條 晉升是公司為提高員工業(yè)務知識技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工工作熱情所采用的管理行為； 第九條 員工晉升分為定期與不定期兩種形式： 定期：每年農(nóng)歷 1月 1日前三個月內(nèi)，根據(jù)公司考評辦法、組織運營狀況，統(tǒng)一實施晉升計劃； 不定期：員工在年度工作中，對公司有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異 者或試用期內(nèi)成績卓越者，隨時報請總經(jīng)理審批晉升； 第十條 晉升核定權限為： 部門負責人及以上管理人員由總經(jīng)理核定； 各部門主管由部門負責人提議，人力資源部核準，總經(jīng)理審批； 一般員工由部門負責人提議，人力資源部核準決定。 第二條 被辭退員工要在接到辭退通知兩周內(nèi)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單； 第三條 工作移交手續(xù)完畢，方能結(jié)算本人工資； 第四條 本公司員工辭職時，應填寫 《辭職申請書》， 交部門負責人簽發(fā)意見，報人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后方能離職； 第五條 離職前，應認真辦理物品 、文件、工作等各項事宜的交接手續(xù)，詳細填寫 《離職交接表》， 對遺失、損毀的公司物品應照價賠償； 第六條 接受公司 出資招用、 出資培訓的員工和公司特聘的員工在其 必須 服務期內(nèi)辭職 的 ，應按 另行 簽訂的 協(xié)議 中約定的賠償方法予以賠償。 第八節(jié) 獎懲 第一條 凡本公司正式員工努力工作成績突出，對公司做出貢獻者，均按企業(yè)當年經(jīng)營狀況及本人績效發(fā)放年終獎金。 第三條 在當年獎金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎金： 辭職者或辭退者； 停薪留職者（期間扣除）； 其他原因中途離職者（包括因工作調(diào)動不在股份公司擔任職務者）。 第五條 懲處種類有以下 6種： 口頭警告：一次扣除當事人當月 50元工資； 行政 警告：扣除當事人當月實得工資總額的 20%； 記過：扣除當事人當月實得工資總額的 50%； 記大過：扣發(fā)當事人當月實得工資總額的 80%扣除，取消年終獎金； 降職（級）：自處罰生效當月起降職（級）； 開除。 第七條 員工獎懲由各部門推薦或監(jiān)督，人力資源部執(zhí)行，情節(jié)重大者（記功與記過以上）則由本人填寫書面材料，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理審批。 手冊說明 手冊屬公司內(nèi)部資料，員工應妥善保管，不得外傳； 本手冊系公司員工行為之準則及公司有關規(guī)定摘要，由人力資源部負責解釋。