(doc)-某公司績效考核制度與實施方案(46頁)-人事制度表格-閱讀頁

【摘要】、績效考核的定義、目的和用途1.績效管理的核心是保證企業(yè)目標(biāo)和使命的實現(xiàn)，發(fā)展組織，發(fā)展員工。2.績效考核是績效管理的重要內(nèi)容?？冃Э己耍ㄒ韵潞喎Q“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。、報酬管理、職務(wù)調(diào)整、工作反饋、工作改進、組織發(fā)展和員工發(fā)展。

2024-11-02 05:04

年度晉級考核制度(doc)-人事制度表格-閱讀頁

【摘要】中國最大管理資源中心第1頁共3頁年度晉級考核制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于

2024-09-08 09:39

績效考核制度表格模板-閱讀頁

【摘要】績效考核制度表格模板為了調(diào)動公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強公司競爭力，保證公司目標(biāo)的順利達成，特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工（總經(jīng)理除外）。二、考核內(nèi)容和方式（一）考核時間：每月1日至31日。（二）考核工資標(biāo)準(zhǔn)：將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10％作為績效考核工資，根據(jù)當(dāng)月工作績效考核結(jié)果，確定績效工資發(fā)放比例和具體金額。

2025-06-14 00:20

某汽車工業(yè)公司銷售內(nèi)勤人員績效考核制度(doc18)-人事制度表格-閱讀頁

【摘要】銷售內(nèi)勤人員績效考核制度第2頁共18頁目錄第一章總則.................................................3第二章績效考核原則................................

2024-09-07 15:49

環(huán)境監(jiān)測人員持證上崗考核制度(doc)-人事制度表格-閱讀頁

【摘要】中國最大的管理資料下載中心(收集\整理.大量免費資源共享)第1頁共5頁環(huán)境監(jiān)測人員持證上崗考核制度

2024-09-07 14:53

喜之郎果凍績效考核管理制度(doc)-人事制度表格-閱讀頁

【摘要】----喜之郎公司績效管理制度第一章總則【目的】第一條建立廣東喜之郎集團有限公司（以下簡稱“公司”）以發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向的責(zé)任文化，打造精干、負(fù)責(zé)、重質(zhì)、重效的高績效團隊，建立員工與公司共創(chuàng)成功未來的牽引、激勵、約束機制?！具m用范圍】第二條本制度適用于公司各機構(gòu)及所有職員職位。

2024-09-08 10:07

績效考核方案：銷售人員績效考核制度-閱讀頁

【摘要】人力資源整合服務(wù)提供商公司地址：大連高新區(qū)黃浦路537號泰德大廈2層網(wǎng)址：傳真：0411-82538077企業(yè)服務(wù)熱線：0411-82507555人才服務(wù)熱線：0411-82507666人才郵箱：業(yè)務(wù)郵箱：1銷售人員績效量化考核目錄第1章市

2024-11-23 20:01

績效考核制度及表格大全-閱讀頁

【摘要】第1章績效管理體系績效管理體系制度與文案績效管理制度范本（一）某公司績效管理制度第1章總則（1）目的明確績效考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，提高員工的績效，以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略，達到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。同時提高員工的滿意程度和未來的成就感。（2）運用績效考核的結(jié)果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務(wù)調(diào)整和績效改進等

2025-05-01 08:54

績效考核制度及表格大全-閱讀頁

【摘要】1章績效管理體系績效管理制度范本（一）某公司績效管理制度第1章總則（1）目的明確績效考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，提高員工的績效，以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略，達到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。同時提高員工的滿意程度和未來的成就感。（2）運用績效考核的結(jié)果

2024-11-10 13:45

店鋪分級管理及考核制度(doc)-人事制度表格-閱讀頁

【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共4頁某超市店鋪分

2024-09-07 17:10

業(yè)務(wù)人員績效考核方案-閱讀頁

【摘要】業(yè)務(wù)人員績效考核方案 【篇一】業(yè)務(wù)人員績效考核方案 　　一、考核時間 　　每年X月 　　二、考核適用范圍 　　績效考評主要是對銷售員工進行的定期考評，適合公司所有已轉(zhuǎn)正的正式銷售...

2024-12-06 02:35

業(yè)務(wù)人員績效考核指標(biāo)-閱讀頁

【摘要】專業(yè)資料整理分享銷售人員績效考核方案名稱銷售人員績效考核方案受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門一、考核原則1．業(yè)績考核（定量）+行為考核（定性）。2．定量做到嚴(yán)格以公司收入業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，定性做到公平客觀

2025-04-22 22:43

業(yè)務(wù)部績效考核制度-閱讀頁

【摘要】國內(nèi)市場部績效考核管理制度（試行）第1章總則第1條為規(guī)范對國內(nèi)市場部銷售人員業(yè)績的認(rèn)定、改進銷售工作、提高銷售人員的工作積極性、順利完成公司規(guī)定的銷售任務(wù)；為銷售部銷售人員的薪資調(diào)整、職務(wù)晉升、業(yè)務(wù)提成獎的發(fā)放等提供依據(jù)；特制定本考核制度。本考核每季度開展一次，每次考核的統(tǒng)計時間為季度初的1日-5日，節(jié)假日順延。第2條績效考核的基本準(zhǔn)則是公平、公開、公正和激勵、

2024-11-15 09:58

業(yè)務(wù)員績效考核制度-閱讀頁

【摘要】業(yè)務(wù)員績效考核制度一、適用范圍：僅適用于本公司業(yè)務(wù)員二、業(yè)務(wù)人員的主要工作職責(zé)負(fù)責(zé)建立、維護、擴大產(chǎn)品的銷售終端，完成企業(yè)的銷售任務(wù)。其具體工作職責(zé)如下：（1）在本轄區(qū)建立分銷網(wǎng)，提高企業(yè)產(chǎn)品覆蓋率。（2）按照企業(yè)制定的銷售計劃和程序，展開產(chǎn)品的推廣和銷售活動。（3）負(fù)責(zé)收集、分析市場信息和競爭對手情況。（4）建立客戶資料卡及客戶檔案，完成相關(guān)銷售報表。

2024-09-04 13:35

業(yè)務(wù)員績效考核制度-閱讀頁

【摘要】一、業(yè)務(wù)員績效考核制度（一）目的1、通過績效管理，將部門和員工個人的工作表現(xiàn)與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密地結(jié)合起來，確保公司戰(zhàn)略快速平穩(wěn)的實現(xiàn)。2、通過績效考核管理，可以激勵促進業(yè)務(wù)員的現(xiàn)實工作，有利于其更好的達到工作目標(biāo)。3、通過對業(yè)務(wù)員的工作績效、工作能力等進行客觀的評價，對其薪資，職位變動，培訓(xùn)與發(fā)展提供有效的依據(jù)。（二）

2024-11-25 04:29

業(yè)務(wù)人員績效考核制度(doc)-人事制度表格-文庫吧

業(yè)務(wù)人員績效考核制度(doc)-人事制度表格-wenkub

業(yè)務(wù)人員績效考核制度(doc)-人事制度表格(已修改)

業(yè)務(wù)人員績效考核制度(doc)-人事制度表格(編輯修改稿)