【正文】 可能情況下）？ ? 目標和指標是否與環(huán)境方針相一致？ ? 目標、指標是否包括對污染預防、持續(xù)改進和遵守法律、法規(guī)要求及組織應遵守的他要求的承諾？ 54 實施與運行 、作用、職責和權限 ? 將 “資源 ” 放進標題，對資源的要求提至第一位，并在資源中補充 “ 基礎設施 ” ； ? 明確管理者代表可為一名或數(shù)名； ? 將管代“匯報運行情況 …… 為環(huán)境管理體系的改進提供依據(jù)”改為“提出改進建議” 。 58 ? 從事具有實際或潛在的重要環(huán)境因素或環(huán)境影響的工作的人員應當具有承擔相應工作的能力； ? 能力基于適當?shù)慕逃⑴嘤?、技能和（或）?jīng)驗； ? 應確定管理組織環(huán)境因素方面最重要活動所需的能力。 59 ? 為組織或代表組織工作的全體人員包括員工、合同方及其他有關方面的人員； ? 組織應當要求代表它工作的 人員 能夠證實 其 具有必要的能力和（或）接受了適當?shù)呐嘤?，保存相關的紀錄； 60 組織宜 ： ? 確定組織內所有從事可能具有重大環(huán)境影響的人員（或崗位），最好列出清單，動態(tài)管理； ? 分析這些崗位所需能力及與崗位人員間的差異，確定培訓需求； ? 制定年度、月度培訓計劃，在一般培訓的基礎上，針對不同崗位，圍繞重要環(huán)境因素及可能產(chǎn)生的環(huán)境影響、相關法律法規(guī)要求、組織 EMS要求等進行針對性的人員意識及能力的培訓、考評（或采取其他有效措施）； 61 ? 依據(jù)所識別的相關方可能的重要環(huán)境因素，合理確定“代表它從事可能具有重大環(huán)境影響的人員（或崗位）”的范圍 ，通過合同、要求、培訓等方式滿足標準要求； ? 確定“能力、意識”滿足要求的標準及考評辦法并予以實施，并以此評價培訓或采取其他措施的有效性，監(jiān)控培訓效果； ? 保存上述紀錄； 62 ? 如何確保所有為它、或代表它從事可能具有重大環(huán)境影響的人員 ，都具備相應的能力（如必要的教育、培訓，或經(jīng)驗等），是否保存相關紀錄？ ? 是否確定與環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關的培訓需求，提供培訓或采取相關措施滿足需求，并保存相關記錄？ ? 是否所有為它、或代表它從事可能具有重大環(huán)境影響的人員 ，都意識到實際工作中的重要環(huán)境因素及滿足標準提出的其他意識要求？ 63 2） ? 最后一段修改為 “ 組織應 決定 是否對它的重要環(huán)境因素與外界進行交流， 并將其決定形成文件。 64 a)內部信息交流 ? 組織內部各層次和職能間的信息交流對于解決問題、協(xié)調行動、跟蹤實施計劃、改進環(huán)境管理體系等具有重要作用 ； ? 應將對環(huán)境管理體系進行監(jiān)測、審核和管理評審的結果通報組織內部的有關人員； ? 內部信息交流方式：會議紀要、公告板、內部通訊簡報、意見箱、網(wǎng)站、電子郵件、會議和聯(lián)合委員會等。 ? 相關方：組織周邊的單位和居民、非政府組織、顧客、合同方、供方、投資方、應急服務機構和執(zhí)法者等； ? 外部交流還包括在發(fā)生緊急狀況或事故時與受其影響或對其關注的外部相關方進行信息交流； ? 交流方式：如非正式的討論、對外開放日、對焦點問題的溝通、和社區(qū)居民進行對話、參與社區(qū)活動、網(wǎng)站、電子郵件、新聞發(fā)布會、廣告、通訊簡報、年度報告（或其他定期的報告）、熱線電話等。 ? 1）標題修改； 2）補充 a)b)d)e)條。 ? 對于程序是否形成文件 ， 應當從下列方面考慮： 1） 不形成文件可能產(chǎn)生的后果； 2） 用來證實遵守法律法規(guī)和其他要求的需要； 3） 保證活動一致性的需要； 69 2） 文件控制 ? 內容更改，與 ； ? 僅 f)條“ 確保 對規(guī)劃（策劃）和實施環(huán)境管理體系所需的 外部文件做出標識，并對其發(fā)放予以控制 ” 與 f) 略有區(qū)別 ； 70 ? 文件控制目的 在 于 確保組織對文件的建立和保持能夠充分適應實施環(huán)境管理體系的需要 ； ? 但應把主要注意力放在對環(huán)境管理體系的有效實施及其環(huán)境績效上，而不是放在建立一個繁瑣的文件控制系統(tǒng)。 ? 確定運行控制需求時，應考慮其全部運行，包括與管理職能有關的活動（如采購、營銷、研發(fā)、設計和施工）、日常運作（如生產(chǎn)、維護、實驗分析、產(chǎn)品貯存等），以及外部過程（如產(chǎn)品和服務的交付）。 ? 運行控制可能是組織環(huán)境管理方案的重要組成部分 ； ? 運行控制一經(jīng)建立，就應對這些控制的持續(xù)應用及其有效性進行監(jiān)控，并在需要時策劃和采取糾正措施。建立所需的運行控制，如成文程序、合同或與供方的協(xié)議，并就其內容與供方或承包方進行必要的溝通。 75 ?組織是否已識別和策劃與所確定的重要環(huán)境因素有關的 運行？ ?組織是如何根據(jù)所使用產(chǎn)品和服務中確定的重要環(huán)境因 素，與供方及承包方就適用的程序和要求進行溝通的？ 76 2） ? 明確了程序是 用于確定可能對環(huán)境造成影響的潛在的緊急情況或事故，并規(guī)定相應措施（ 96版為做出響應）； ? 1996版要求 “ 必要時， …… 對程序進行評審和修訂 ” ； 2020版要求 “ 定期進行評審 ” ，“ 必要時， …… 進行修訂 ” 。 78 ? 組織是否建立程序，確定可能對環(huán)境造成影響的潛在的緊急情況或事故，并規(guī)定相應措施？ ? 是否規(guī)定了對 “ 應急準備和響應程序 ” 的 定期評審 ？ ? 是否規(guī)定了在必要時，特別是在事故或緊急情況發(fā)生后，對其進行修訂？ 79 2） ? 標題中刪去糾正措施 ? 明確要求組織建立的 “ 程序中 應規(guī)定將 監(jiān)測環(huán)境表現(xiàn)、運行控制、目標和指標符合情況的信息 形成文件 。 80 ? 組織應對可能具有重大環(huán)境影響的運行的關鍵特性進行例行監(jiān)視和測量。 ? 關鍵特性是指組織在決定如何管理重要環(huán)境因素、實現(xiàn)環(huán)境目標和指標、改進環(huán)境績效時需要考慮的那些特性 ； ? 一個組織的運行可能包括多種特性，例如，在對廢水排放進行監(jiān)測和測量時，值得關注的特性可包括生化需氧量、溫度和酸堿度 ； 81 ? 組織監(jiān)視和測量程序中應明確責任部門、責任人、監(jiān)測對象（環(huán)境表現(xiàn)、運行控制、目標指標等）、方法、頻次、執(zhí)行標準、記錄內容、人員要求、處理結果等（結合法律法規(guī)要求）； ? 應在受控的狀況下進行測量，其過程應當能支持結果的有效性；（包括設備、人員、方法等） ? 應對監(jiān)測結果定期總結分析，為持續(xù)改進提供依據(jù)； 82 2） 為了履行對合規(guī)性的承諾 ，組織應建立、實施并保持一個或多個程序，以定期評價對適用環(huán)境法律、法規(guī)的遵循情況。 組織應評價對其他要求的遵循情況。 組織應保存上述定期評價結果的記錄。 評價方法很多，如通過下述過程： a） 審核； b） 文件和（或）記錄評審； c） 對設施的檢查； d） 面談； e） 對項目或工作的評審； f） 常規(guī)抽樣分析或試驗結果，驗證取樣或試驗； g） 設施巡視和（或）直接觀察。 86 ? 應優(yōu)先采取預防措施，防止問題的發(fā)生； ? 不符合是指未實現(xiàn)要求，包括管理體系方面（如未建立目標、未規(guī)定職責等）或環(huán)境表現(xiàn)方面（如未實現(xiàn)指標、背離運行準則等）； ? 發(fā)現(xiàn)不符合的渠道：日常檢查、內審等； ? 不符合一經(jīng)確定，應調查確定其原因，采取糾正及糾正措施，防止問題再度發(fā)生； ? 發(fā)現(xiàn)潛在問題，以同類做法采取預防措施； ? 確保措施的實施和有效性； ? 建立程序，規(guī)定策劃和執(zhí)行的職責、權限和步驟。 ? 應當對保守機密信息加以考慮。 90 2） 管理評審 ? 明確 “ 評審應包括評價對環(huán)境管理體系，包括環(huán)境方針、環(huán)境目標和指標進行改進的機遇和修改的需求。 ? 增加管理評審的輸出要求： “ 管理評審的輸出應包括 為實現(xiàn)持續(xù)改進 而做出的，和環(huán)境方針、目標以及其他環(huán)境管理體系 要素的修改有關的決策和行動 。 ? 參加管理評審的人員通?？砂ōh(huán)境管理部門的人員，關鍵部門的領導，以及最高管理者。 —獲證組織在審核中因新版標準與 1996版標準要求不一致而出現(xiàn)不符合，不影響原按照 1996 版標準認證的結果（可能影響證書轉換）。 —對于沒有進行完整的復評的項目，其轉換的認證證書不應改變原證書有效期