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正文內(nèi)容

職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作總結(jié)-閱讀頁

2025-04-15 03:48本頁面
  

【正文】 :小兔子,你太厲害了,你受傷了還逃脫了,你是怎么做到的?小兔子氣喘喘吁吁的說道:獵狗沒有追到我,回去最多是被罵,而如果我跑慢了,那就是沒有命了呀,我是全力以赴的去跑?! ≡谖覀兊墓ぷ骱蛯W(xué)習(xí)中,我們是盡力而為還是全力以赴呢?我選擇后者,我相信每一個人都有足夠強大的潛能需要去開發(fā)。而年輕的我們不能總是選擇在自己的舒適地帶,總是以自己的能接受的能力范圍去衡量生命的幅度?! ≡诿恳粋€階段都會遇到很多問題,我們要學(xué)會去找到解決的方法,去承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。我們要做好準(zhǔn)備,多想前輩們學(xué)習(xí)經(jīng)驗。積累經(jīng)驗,提高自己的綜合能力,做好出征的一切準(zhǔn)備。樂觀面對一切,全力以赴做好應(yīng)該做的事情,你會擁有屬于你自己的天空。并進行了結(jié)業(yè)考試?! ”敬温殬I(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)班培訓(xùn)的主要內(nèi)容是:  學(xué)習(xí)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護規(guī)范》、《職業(yè)衛(wèi)生管理的相關(guān)內(nèi)容及要求》、《作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的檢測》。  用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平,對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任?! ‘a(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位除應(yīng)當(dāng)設(shè)立符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外,其工作場所還應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求: ?。?)職業(yè)病危害因素的強度或濃度符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?! 。?)生產(chǎn)布局合理,符合有害與無害分開的原則?! 。?)設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護勞動者生理、心理健康的要求?! ∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施?! 。?)制定職業(yè)病防治計劃和實施方案?! ⊥ㄟ^本次學(xué)習(xí),進一步提高了我們職業(yè)衛(wèi)生工作人員的業(yè)務(wù)水平,并且提高了對職業(yè)衛(wèi)生工作的認(rèn)識,掌握了怎樣搞好內(nèi)業(yè)資料,如何落實具體的職業(yè)衛(wèi)生工作,并進一步規(guī)范了我礦的職業(yè)衛(wèi)生工作,把本單位的職業(yè)衛(wèi)生工作做的更具體更詳細(xì)?! ∫?、培訓(xùn)工作情況  宋家圪臺煤礦在20xx年4月2日至20xx年4月5日4天,利用節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)前,對全礦職工進行了72小時的煤礦安全培訓(xùn)學(xué)習(xí),其中職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)16小時,職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)時間占整個學(xué)習(xí)時間的22%,參訓(xùn)118人次。  建立制度性培訓(xùn)體系。今年煤礦投入大量精力,在總結(jié)了以往本礦培訓(xùn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,優(yōu)化培訓(xùn)管理流程,完善教育培訓(xùn)制度?! ∽哒?guī)化上課的程序,不遲到、不早退,上、下課點名,發(fā)卷考試,評分存檔,建立和完善職工培訓(xùn)教育的質(zhì)量保證和效果評價體系。為以后的企業(yè)文化發(fā)展提供了經(jīng)驗?! ∨嘤?xùn)形式缺乏創(chuàng)新?! ≡瓌t性不強?! ≡诮衲晁雠嘤?xùn)中我們還不難發(fā)現(xiàn),一部分人員感覺培訓(xùn)過于頻繁,時間過于長,另外一部分員工則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓(xùn),這是一個不容回避的問題,作為致力于學(xué)習(xí)型組織的企業(yè),首要的培訓(xùn)任務(wù)是要使全員樹立培訓(xùn)意識,為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電?! ?nèi)部講師授課技巧普遍不高,有待提高,制作課件水平不足,自主研發(fā)課程能力有所欠缺,所以,以上需要改善,進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,提升內(nèi)部講師授課水平,推行內(nèi)部講師認(rèn)證,真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊伍。  認(rèn)真落實本礦的自我培訓(xùn)費用,為本礦職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)提供經(jīng)濟和物資保障。在具體措施上,重點加強對管理人員各項培訓(xùn)的同時,也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師。14
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