關(guān)于面試的技巧-閱讀頁(yè)
2025-04-13 21:00本頁(yè)面
【正文】 取過(guò)成就的人，比從未獲得過(guò)成就的人，常常具有更強(qiáng)的能力。在詢(xún)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要對(duì)事件中候選人的具體行為、想法和感受進(jìn)行提問(wèn)，避免一般化和通常化的回答。但相比于上一個(gè)問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題更加關(guān)注候選人如何從失敗和錯(cuò)誤中總結(jié)原因，歸因責(zé)任，恢復(fù)斗志。 ，三個(gè)方面分別是什么？ 為了判斷候選人是否與組織的文化相匹配，可以通過(guò)詢(xún)問(wèn)候選人對(duì)過(guò)去公司的價(jià)值判斷來(lái)達(dá)成。如果所在公司在這方面也有問(wèn)題，則錄用的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)很大。 這個(gè)問(wèn)題的第一部分一方面可以評(píng)價(jià)候選人是否有讀書(shū)學(xué)習(xí)的習(xí)慣，另一方面還可以判斷候選人的一些性格偏好。個(gè)人的啟發(fā)則考察候選人的個(gè)人獨(dú)立思考和學(xué)習(xí)能力。 當(dāng)然一次成功的面試不只五個(gè)問(wèn)題，但這五個(gè)問(wèn)題可以幫助我們抓住候選人的核心
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