hr人員的職業(yè)生涯發(fā)展方向分析-閱讀頁
2025-04-13 02:13本頁面
【正文】 管理、時(shí)間管理等等，這些都是可以結(jié)合自己的特長、興趣發(fā)展成為自己的專長。比如，成為以下方面的專業(yè)人士：專業(yè)獵頭。利用自己的人力資源界的關(guān)系，及對(duì)某一行業(yè)人才需求的了解，可逐步形成某方面的專業(yè)獵頭。薪酬在企業(yè)的作用不可忽視，人力資源管理者的豐富薪酬管理經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，作為薪酬專家一定能有所發(fā)展?？冃Ч芾淼暮诵淖饔檬沟盟梢元?dú)成一家，擁有豐富績效管理經(jīng)驗(yàn)的HR管理者做績效管理會(huì)更有發(fā)揮的精力和時(shí)間，更能提供獨(dú)特的管理工具和管理經(jīng)驗(yàn)。豐富的法律法規(guī)知識(shí)使他們完全有理由成為這方面的專家。方向六：知識(shí)管理總監(jiān) 如果說從HR管理者到業(yè)務(wù)部門、企業(yè)管理咨詢師是平衡過渡，那么有一種職業(yè)更具挑戰(zhàn)性，即知識(shí)管理總監(jiān)?！ 脮r(shí)，HR管理者不僅是個(gè)管理專家，更是一個(gè)知識(shí)專家，擁有豐富的行業(yè)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，經(jīng)濟(jì)、政治、法律、微機(jī)、網(wǎng)絡(luò)，無所不包，人力資源部也會(huì)是一個(gè)知識(shí)庫，進(jìn)行信息和知識(shí)的收存、分發(fā)，隨時(shí)給各個(gè)部門提供相關(guān)信息和知識(shí)。 5 / 5
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