【正文】 開展公司招聘面試會(huì)，場次不低于三場?！　。?）積極參加人力資源市場和政府組織的各種集體雙選招聘會(huì)?！　。?）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，做好面試前的電話邀約和面試結(jié)果的及時(shí)通知?！　〉诙A段　　四月中旬至六月此階段，求職熱潮逐漸冷淡新增應(yīng)聘人員較少，同時(shí)各高校陸續(xù)進(jìn)入畢業(yè)季，有大批畢業(yè)生即將進(jìn)入社會(huì)，因此，這段時(shí)間以公司組織招聘面試會(huì)為主，著重關(guān)注各高校的應(yīng)聘畢業(yè)生，做好高素質(zhì)人才的儲(chǔ)備工作，具體方案如下：　?。?）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每月至少3以上公司招聘面試會(huì)?！　。?）做好人才庫的更新工作。　?。?）主動(dòng)搜尋補(bǔ)充人才庫，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺?！　。?）對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)、分析。　　 第四階段　　九月初到12月中旬，各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì)，此階段主要以校園招聘，社會(huì)招聘輔，主要招聘各部門的儲(chǔ)備性人才，具體如下：　　（1）積極參加個(gè)校園雙選招聘會(huì)，對(duì)于工科類院校籌備公司單獨(dú)舉辦招聘會(huì)，每月不低于三次　　（2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)七人才中介等信息正常刷新關(guān)注。　　 第五階段　　12月底至20xx年一月底，整體招聘環(huán)境不理想，主要關(guān)注同行業(yè)優(yōu)秀人才，增加人才庫高等人才的信息編寫，年度人力資源規(guī)劃，總結(jié)報(bào)告，工作分析作為主要工作，沒有緊急新增崗位，重點(diǎn)做招聘工作，具體如下　　（1）公司年度招聘效果分析，公司人力資源分析，協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論　?。?）編制年度人力資源規(guī)劃　?。?）部門工作總結(jié)，討論，分析：溝通確定新年部門工作計(jì)劃；編制公司人才培養(yǎng)體系；建立人才成長計(jì)劃；建立并完善人力資源管理制度、流程及體系?！　」久嬖嚵鞒坦迹涸瓌t上所有應(yīng)聘人員均需有人事行政部初試合格后，推薦給部門領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)面試，專業(yè)面試合格者由人事行政部負(fù)責(zé)溝通確定試用期及相關(guān)薪資福利待遇。復(fù)試合格人員信息報(bào)公司人事行政部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確定后，即可辦理入職手續(xù)?！　∶嬖囋u(píng)價(jià)?！　“?、入職培訓(xùn)　　新人入職不需證件齊全有效；　　新人入職當(dāng)天，人事行政部門應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定；　　辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程，通常由部門培訓(xùn)。　　九、招聘效果停機(jī)分析　　人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)，每三個(gè)月做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析；　　根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作；　　定期對(duì)新入職不足1年的員工做溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。我置信有了11月份的培訓(xùn)，我正在公司的發(fā)賣才能一定會(huì)愈加高，會(huì)把發(fā)賣功績做下來，為公司帶來更多的發(fā)賣營業(yè)。如斯我將會(huì)往多聯(lián)絡(luò)客戶，而且尋覓新的客戶，添加發(fā)賣的時(shí)機(jī)。　　加年夜對(duì)于客戶回訪的力度　　作為發(fā)賣員，開始打交道的是客戶，以是接上去的一月，我將會(huì)與我的一切客戶停止回訪，對(duì)于客戶停止回訪的時(shí)分，我會(huì)仔細(xì)的把客戶提出的成績記載上去，可以就地答復(fù)的就就地賜與解答，假如就地不克不及的，也能夠憑仗記載正在與其余人評(píng)論辯論后賜與答復(fù)，如許愈加的精確些?！　≡卵婪莸拈_端，是新階段的任務(wù)的開端，我將積極隨著方案往做，讓11月份的發(fā)賣任務(wù)能愈加好。這份發(fā)賣任務(wù)方案，我會(huì)盡量的局部做到，讓它成為我11月任務(wù)的助力。月度工作計(jì)劃 篇6　　采購部主要職責(zé)　　審核采購需求決定合適的采購方式分配、選擇和維護(hù)潛在供應(yīng)資源負(fù)責(zé)供應(yīng)商的調(diào)查和實(shí)地勘察，評(píng)估供應(yīng)商的生產(chǎn)能力采購合約與訂單的起草，簽發(fā)以及管理根據(jù)采購需要采取相應(yīng)的應(yīng)急行動(dòng)或進(jìn)行后續(xù)跟蹤解決與供應(yīng)商在合約上產(chǎn)生的分歧以及支付貨款問題　　采購經(jīng)理的工作重點(diǎn)　　制定采購談判的策略和方案并加以實(shí)施　　處理質(zhì)量問題，以及退貨方案的實(shí)施　　同公司內(nèi)部其它各功能部門建立并維持良好的關(guān)系　　對(duì)公司采購管理的政策和程序進(jìn)行有益的宣傳并提出建設(shè)性的改良建議　　運(yùn)用一些戰(zhàn)術(shù)性的方法如供應(yīng)商伙伴關(guān)系。改善流程。規(guī)避成本以及成本的固定　　F、進(jìn)新產(chǎn)品和改良產(chǎn)品或服務(wù)之間的協(xié)調(diào)　　一、材料采購工作情況　　4月份生產(chǎn)形勢有所好轉(zhuǎn)，采購的工作量有所增加，加上采購部人員的調(diào)整，以及電鍍廠家的緊張，按單采購，對(duì)于有些材料的及時(shí)度上有些影響。 對(duì)于生產(chǎn)上的采購材料，除了客觀原因(如資金延遲，采購任務(wù)下得急，供應(yīng)商來不及交貨等)之外，基本都能即使到位?！　?2)與部分供應(yīng)商建立了良好關(guān)系，能夠進(jìn)行有效的溝通洽商，努力為公司爭取了優(yōu)惠條件，有效減少采購成本?！　∪?、工作中出現(xiàn)的問題　　(1)材料在采購回來后，跟財(cái)務(wù)部門溝通比較不及時(shí)，未能迅速后清晰的報(bào)帳，致使財(cái)務(wù)部工作量加大，減慢其部門工作效率?！　∷?、解決的辦法　　(1)對(duì)支付采購費(fèi)用的情況做好記錄。　　(2)庫存問題的處理，需要與物控部一起協(xié)調(diào)好?！　?3)對(duì)于有計(jì)劃外的交易出現(xiàn)，預(yù)算數(shù)額與實(shí)際操作的數(shù)額相差較大，則需要與物控部、銷售部、生產(chǎn)部溝通好，盡可能完善采購計(jì)劃及采購預(yù)算。 相信采購部工作將會(huì)有更大的突破和改善，豪邦車配制造有限公司更上一層樓!第 17 頁 共 17 頁