關(guān)于試用期個人工作總結(jié)錦集五篇-閱讀頁
2025-04-05 13:54本頁面
【正文】 ，發(fā)揮財務(wù)控制、監(jiān)督的作用?！ ?，現(xiàn)金、有價證券、票據(jù)、各種印鑒，既要有內(nèi)部的保管分工，各負其責，并相互牽制。當然，在今后的工作中除了恪守以上的基本四點外，我還要不斷的努力學習國家出臺的新的財經(jīng)法律法規(guī)和先進的企業(yè)管理制度，以適應(yīng)不斷變化的社會環(huán)境和今后公司開展的工作。在以后的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏，與時俱進，做好本職工作，與公司的發(fā)展同步。這段日子是我人生中非常重要的一個階段，在這里我完成了從學生時代到職業(yè)生涯的正式轉(zhuǎn)軌。我真誠地感謝領(lǐng)導和同事對我的教導和幫助，在人力資源部這個積極上進而又融洽和諧的團隊里，我從一個輕狂的毛頭小子轉(zhuǎn)變成踏實的HR。 一、工作感悟和反省 待人接物需謹慎有禮更需大方闊達 作為人力資源工作者，與人打交道是必不可少的工作內(nèi)容。常擔心過于主動的出擊會引起他人的反感，卻忽略了人力資源工作者如果不能和公司的同事打成一片日后是很難開展工作的。朋友和自己的小圈子。在招聘工作中曾經(jīng)有幾次我和同事會出現(xiàn)意見不合。后來同事跟我講解了空杯理念，才給我開了竅。要多向領(lǐng)導、同事請教與溝通，用心做好每一項工作?！ 」ぷ饕杏媱澬浴 ≡谖夜ぷ鞯倪@幾個月里，我總共有4次未能及時為新員工制作工作證，3次未能及時為新同事申請開通工作流和門禁考勤，4~5次未能及時將入職審批表和用人需求審批表走完流程。追根究底，根源在于我的工作安排計劃性不夠強。在今后的工作當中，我將加強自己的計劃性，每天做一個工作清單，將工作分門別類。 沒有任何借口 《不找任何借口》這本書，是我的直接領(lǐng)導黃經(jīng)理推薦我看的。而我，偶爾也會為自己找一些理由以證明這種錯誤的“客觀必然性”。工作中犯錯不可怕，怕只怕缺乏那種承認錯誤和承擔責任的勇氣?！ 《徫还ぷ髀毮芗罢莆涨闆r 根據(jù)領(lǐng)導的工作安排，我近五個月以來的工作內(nèi)容大致可包括以下幾項：招聘、崗前制度培訓、員工意外保險的購買、勞動合同的簽訂、工作證辦理、考勤、領(lǐng)導臨時安排的任務(wù)等工作?！ ≌衅腹ぷ鳌 ∥覐奈逶路蓍_始接觸招聘，從簡歷的篩選到電話約見、安排面試，再到 錄用決策整個流程我已經(jīng)爛熟于胸，并已經(jīng)有獨立操作的經(jīng)驗了?！ 徢芭嘤枴 ∥逶孪卵议_始接手崗前規(guī)章制度培訓，公司七月份以后的所有入職員工的規(guī)章制度培訓都是我負責的。對裕豐企業(yè)集團整套的規(guī)章制度，目前為止理解的還不是很透徹，我會在今后的工作中繼續(xù)努力把他們吃透。首先，我必須對整個公司所有員工的出勤情況了如指掌。然后，要核實有沒有人員加班和補休，做好記錄。在做考勤的過程中我總結(jié)出一個原則：“有根有據(jù)，細致耐
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