關(guān)于試用期合同匯總九篇-閱讀頁
2025-04-05 13:50本頁面
【正文】 ：自____年__月__日起至____年__月__日止?！ ?二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止?！ ?三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止?！ ∫曳降墓ぷ鞯攸c為___________________________________?！ ∫曳綉?yīng)認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)?！ ∪⒐ぷ鲿r間和休息休假 第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度： (一)執(zhí)行標準工時制度。每周休息日為__________?！ ?三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。甲方每月_____日前向乙方支付工資?！ ?三)計件工資?！ 〖追缴a(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元?！ ∥?、社會保險 第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳?！ ∫曳揭蚬へ搨蚧悸殬I(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ×?、勞動保護和勞動條件 第六條甲方應(yīng)當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當經(jīng)過培訓并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj14620xx)。 甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告?！ “恕趧訝幾h處理 第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決?！ ∫弧⒃囉闷谄陂g提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系?！ ⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！ ≡囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標 《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“ 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！币虼耍銌挝慌c你簽訂的試用期協(xié)議不成立，該試用期為勞動合同期限?！ ∧憧梢砸蟮哪俏恢Ц赌慵影喙べY、補繳社會保險，如果解除勞動合同還可主張經(jīng)濟補償金?！ 『贤行o效對你來講都無所謂。但是，如果用人單位因招用勞動者直接支出了費用，那么即使在試用期內(nèi)，用人單位可以要求勞動者賠付該費用。如果不是勞動合同，可以申請賠償雙倍工資?！ ⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。”試用期合同 篇9 《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。即試用期應(yīng)包括在內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。 試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關(guān)法規(guī)，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。非全日制勞動合同，不得約定試用期。試用期滿后用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就開除該員工。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說?！ ∫?、 未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。若未支付，職工可申請勞動仲裁。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿?。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”?！ ∷?、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。 五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部
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