設(shè)計(jì)院與職工勞動合同書樣本-閱讀頁
2025-04-05 02:11本頁面
【正文】 動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時支付。乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除勞動合同：（1）乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：①提供不真實(shí)的應(yīng)聘資料的；②隱瞞違紀(jì)、違法、犯罪的事實(shí)的；③隱瞞競業(yè)限制約定的事實(shí)的；④不能在甲方規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動合同終止或解除證明的；⑤不能在甲方規(guī)定的時間內(nèi)提供招聘條件所要求的相關(guān)證明的；⑥不能通過試用期考核的；⑦雙方約定的其它情形。（3）違反本合同約定，與其他單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的，或雖與其他單位無事實(shí)勞動關(guān)系，但領(lǐng)取兼職報(bào)酬的。（5）未經(jīng)甲方書面同意，在工作時間從事甲方禁止事項(xiàng)的。雙方的培訓(xùn)協(xié)議作為勞動合同書的補(bǔ)充附件，與勞動合同書具有同等法律效力。乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行離職義務(wù), 或者未履行其他相關(guān)特別約定, 致使甲方無法辦理或延遲辦理與乙方離職相關(guān)手續(xù)的, 乙方應(yīng)承認(rèn)其負(fù)有過錯，并承擔(dān)相應(yīng)地責(zé)任。乙方提前解除合同（含試用期解除合同），乙方承擔(dān)應(yīng)賠償甲方的招錄費(fèi)用。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十五條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方檔
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