組織人事工作總結(jié)【三篇】-閱讀頁
2025-04-05 01:29本頁面
【正文】 認真完成日常工資福利工作。完成了8名行政人員的工資滾動，1人的工資推檔次，6人的工作津貼調(diào)整，4人的級別工資變動。辦理完成了1人的紀檢津貼調(diào)整。為4名退休人員辦理了退休手續(xù)及退休工資。辦理了21人的車改補貼變動。津貼補貼的調(diào)整工作。新錄用人員的工資審批工作。全年工資福利工作無疏漏。上報新錄公務員計劃，查看報名(財會報7人，辦公室報33人)、筆試排名、復審、考核情況，并按時上報考核結(jié)果。完成了公務員、專業(yè)技術(shù)人員更新知識培訓的計劃、通知、咨詢等項工作。以職稱評審為杠桿，推動師資隊伍建設。為推薦選拔市級學科帶頭人梯隊搜集全校教師相關(guān)材料、查找存在問題、準備黨委會匯報材料，并根據(jù)黨委會決定，申報了一個市級學科梯隊及帶頭人，市級法學、黨建學科已經(jīng)通過專家評審委員會評審，近期將下文。按照上級文件要求，擬定全校專業(yè)技術(shù)人員崗位設置方案。組織專業(yè)技術(shù)人員參加職稱外語、計算機考試報名。 (五)繼續(xù)抓好編制外用工管理。 (六)做好其它人事管理和服務工作。不斷更新充實部門網(wǎng)頁內(nèi)容，及時發(fā)布各類信息，以便更好地為教職工提供高效、便捷的服務。完成各類人事統(tǒng)計等報表的填報，勞動保障年檢工作。協(xié)助信息中心完成校慶電視片腳本有關(guān)部分的修改工作。根據(jù)市委文件精神，月份分三批次上報黨的代表初步人選。市黨代會代表初步人選、預備人選、代表人選名冊、登記表、情況報告、考察材料及基層黨組織選舉情況調(diào)查表、市委市紀委委員初選表。 三、不足之處 回顧XX年，既緊張忙碌，也有收獲。由于部門人員少工作涉及面廣，工作中確實也存在顧此失彼，具體工作有時不夠深入，組織人事工作創(chuàng)新舉措和超前思考不夠。為了進一步提高局機關(guān)干部職工隊伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機構(gòu)改革和貫徹落實《公務員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機，把干部教育培訓擺上了議事日程。 一是在落實“學習和實踐科學發(fā)展觀”方面，根據(jù)中央、省委關(guān)于在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的有關(guān)精神，結(jié)合市委要求和工作部署，從學習調(diào)研、分析檢查到整改落實這三個階段，對科學發(fā)展觀進行了系統(tǒng)、全面的學習，查找出存在的不足，制定了強有利的整改措施，取得了良好的效果。 科學調(diào)配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強。堅持公平、公正、公開共和“四不不拘”的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機關(guān)的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。 規(guī)范考核評優(yōu)工作，促進勤政廉潔，提高工作效能。通過考核評比，較好地調(diào)動干部的工作積極性，工作效率明顯提高。一是認真核查機關(guān)工作人員和離退休人員信息情況。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作，由于工作細致、填報準確及時，被市統(tǒng)計局評為先進單位一次。今年來，認真落實上級檔案管理有關(guān)文件精神，按照組織部信息管理科要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。 扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。 一是經(jīng)常與老同志保持電話聯(lián)系，問寒問暖，交心談心，關(guān)心他們的身體健康和家庭情況，做到發(fā)現(xiàn)問題及時解決，發(fā)現(xiàn)病號及時探望，先后到市第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院、中醫(yī)院看望住院老干部11人次，解答工資福利問題18余人次，組織老干部在市第三人民醫(yī)院進行了體檢。 二是始終把老同志利益放在首位，加強與市老局和市老年協(xié)會聯(lián)系，先后兩次組織離休干部在市委迎賓會議廳聽取李億龍書記《關(guān)于懷化市情發(fā)展變化》的報告和健康講座。 三是活動經(jīng)常。四是及時組織學習傳達有關(guān)的文件精神和通報局里工作情況，及時耐心回復老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務局的發(fā)展變化，支持局里
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