虹橋高爾夫俱樂部保安部員工工作、獎懲條例-閱讀頁
2025-06-04 18:15本頁面
【正文】 曠工一天以內(nèi)。 損害公司財(cái)物行為者。 1對踐踏草坪、損壞公物的行為人、違規(guī)者不予以制止、糾正、記錄或向上級報(bào)告者。 1發(fā)現(xiàn)車輛阻塞不及時(shí)疏導(dǎo)、調(diào)度，不按規(guī)定引導(dǎo)泊位者。 在崗位上打瞌睡者。 對同仁脅迫、恐嚇、欺騙或造謠而妨礙工作。 在工作場所互毆者。 有違法行為或受公安機(jī)關(guān)處理者。 發(fā)現(xiàn)火警不及時(shí)報(bào)警或行動遲緩者。 1外來人員進(jìn)入工作場所未經(jīng)詢問登記，造成客戶業(yè)主或公司財(cái)產(chǎn)損失者。 1受到客戶、業(yè)主投訴二次者。 拾金不昧者（達(dá)一定金額）。 第三十四條 ：部門書面表揚(yáng)獎勵 及時(shí)撲滅初級火警。 當(dāng)值時(shí)發(fā)現(xiàn)竊案，并抓獲作案者。 書面提出合理化建議對改進(jìn)公司管理制度和對公司產(chǎn)生明顯效益，并被公司采納者。 受到區(qū)級以上表揚(yáng)，為公司爭光者。 及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除重大治安、消防隱患者。 第三十六條 ：獎懲標(biāo)準(zhǔn) 按合同中規(guī)定的績效工資，作為績效考核的標(biāo)準(zhǔn)工資。隊(duì)員 50元 /半年，隊(duì)長 100 元 /半年。 考核期內(nèi)有二次低于 80 分的，不得增加績效工資。 當(dāng)月績效考核分 低于 60 分的，應(yīng)解除合同。 獎懲由本人簽字，月底由保安部書面匯總交人事部在工資中結(jié)算。 第三十七條 ：獎懲的權(quán)限 口頭警告，口頭表揚(yáng)，由保安部領(lǐng)班提出意見，督導(dǎo)、主任現(xiàn)場操作，報(bào)保安部經(jīng)理備案，下屬公司保安報(bào)下屬公司總經(jīng)理備案。 辭退的解除合同，記大獎由公司保安部經(jīng)理或下屬公司總經(jīng)理提出書面意見報(bào)公司人事部審核，并由董事長批準(zhǔn)。 第三十八條： 申訴程序：員工對獎懲處理有不滿之處的，有權(quán)以書面形式向直屬管理人員投訴，但應(yīng)堅(jiān)持先簽名后申訴的原則，若本人不簽名的，上級管理人員原則上不予受理，同時(shí)在 5 日內(nèi)不作書面申訴的，扣分有效，如對裁定仍不滿的， 應(yīng)在 5 天內(nèi)向更上一級申訴，逾期不再受理，對二級裁定的結(jié)果，員工應(yīng)當(dāng)服從。如遇勞動合同問題的爭議，對處理不服的，可向政府有關(guān)部門申訴，不得糾纏不清，影響公司工作人員工作的，罰款200— 500 元。 第三十九條 : 附則 《保安部工作獎懲條例》是公司規(guī)章制度的重要補(bǔ)充部分，適用于保安部全體員工。 此《條例》自公布之日起《試行》，解釋權(quán)屬本公司保安部。 保安部獎罰條例：口頭警告每條款單次扣 3 分；書面警告每條款單次扣 6 分；記過每條款單次扣 10 分。
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