廣告代理終止協(xié)議-閱讀頁(yè)
2025-04-01 04:30本頁(yè)面
【正文】 新員工6個(gè)月試用考察期滿，即與公司簽定勞動(dòng)合同。2）公司與其他級(jí)別員工簽定1年的個(gè)人勞動(dòng)合同。簽定合同后雙方權(quán)益：1）員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇；2）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任；3）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過(guò)失的員工，公司將與其解除勞動(dòng)合同；4）如對(duì)合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決；5）協(xié)商無(wú)法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書(shū)面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同：（4） 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后免費(fèi)公文網(wǎng)，全國(guó)公務(wù)員共同天地不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的；（5） 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6） 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的（7） 公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和合同法規(guī)處理。兼職人員不需經(jīng)過(guò)試用期限，不定級(jí)，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。六、實(shí)習(xí)人員的管理公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類(lèi)：1）有薪實(shí)習(xí) 2）無(wú)薪實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。實(shí)習(xí)人員不享有公司一切福利待遇?！稄V告公司規(guī)章制度》第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè)
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