20xx年集體勞動(dòng)合同外資企業(yè)-閱讀頁
2025-03-15 03:22本頁面
【正文】 規(guī)定》以及《合資法實(shí)施條例》，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金。
(b)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費(fèi)用(包括辭退補(bǔ)償金)。
(d)按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五(%)的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi)。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。
(g)其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。
第六條 獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助
公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務(wù)，對公司有益的行動(dòng)和建議，給予表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì)，這類獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金辦法頒發(fā)。
(b)雇員第一次生育：人民幣200元。
(d)雇員父母亡故：人民幣100元。
(b)模范執(zhí)行公司工作規(guī)章。
(d)對改進(jìn)公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn)。
(f)其他應(yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為。
第七條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)
公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動(dòng)條件。公司和工會(huì)有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。
雇員每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。
雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時(shí)由公司頒布的安全規(guī)則。
員工對公司管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行。
如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴(yán)重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應(yīng)按照國務(wù)院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及時(shí)向公司的主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門及工會(huì)組織報(bào)告，并接受他們的調(diào)查和處理。
公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則，此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對工人進(jìn)行保護(hù)。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。
因故解雇和其它處罰
公司解雇其正式雇員時(shí)，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書面通知。
上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況。但是，每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。
由于傷害或疾病原因引起的解雇
(a)公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度。
(b)對屬于下列情況，公司不會(huì)按2款規(guī)定解雇雇員。
(ⅱ)員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(ⅳ)國家法律或政策禁止解除本合同。
解雇費(fèi)
如果公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)根據(jù)第2和3(a)款解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時(shí)間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi)。
工會(huì)代表
對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會(huì)意見，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工會(huì)可以派代表與代表董事會(huì)的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利
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