物業(yè)管理員工手冊(1)-閱讀頁
2025-01-17 03:44本頁面
【正文】 重的將被解雇。十七、部門內(nèi)部規(guī)則除本部分的規(guī)則外，各部門可制訂各自的崗位規(guī)則，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合管理部備案，成為該部門員工應(yīng)遵守的規(guī)則。由于工種性質(zhì)決定必須實(shí)行輪班制的員工的休息日，將根據(jù)國家有關(guān)政策及物業(yè)公司的規(guī)定作出相應(yīng)安排。二、年假l .員工連續(xù)工作滿一年以上的可享受有薪年假。，休假需提前七天提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方生效。如果因工作需要而無法休假，可作一定的補(bǔ)償，具體辦法參照物業(yè)公司有關(guān)規(guī)定。四、病假病假必須持有物業(yè)公司指定的市級醫(yī)院出具的病假證明，可享受每年15天的有薪病假。婚假必須提前兩周向部門主管申請，報(bào)綜合管理部并呈交有關(guān)證明文件。請事假期間不發(fā)工資。如員工要請?zhí)接H假，須事先通知部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。八、請假制度所有休假(包括有薪假期及補(bǔ)休)除緊急情況外，均須事先申請，填好請假單并獲得授權(quán)主管人批準(zhǔn)后方可生效，否則以曠工論處。九、產(chǎn)假在物業(yè)公司工作已超過一年(懷孕期不算在內(nèi))的合同制女職工，可享受90天有薪產(chǎn)假。十、慰唁假期若員工的直系親屬(指配偶、父母、岳父母、子女)去世，可獲三天全薪慰唁假。十一、因工受傷或死亡員工在工作中因工受傷需立即通知部門主管及上報(bào)綜合管理部。十二、全勤獎員工每月出滿勤，可獲該月全勤獎。凡每月遲到、早退一次扣10%全勤獎，遲到、早退二次扣20%全勤獎，曠工一天者，當(dāng)月不享受此項(xiàng)獎勵。十四、養(yǎng)老保險(xiǎn)公司為合同制員工辦理社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金額按國家地方政府規(guī)定，由公司與員工雙方共同承擔(dān)。十六、雇主責(zé)任險(xiǎn)公司為安全管理員購買《雇主責(zé)任險(xiǎn)》以保障工作特殊性所需。(2)在服務(wù)工作中創(chuàng)造出優(yōu)異成績，多次受到客戶表揚(yáng)者。(4)提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。(6)為公司取得重大社會榮譽(yù)者。獎勵方式為：下發(fā)《獎勵通知書》、通報(bào)表揚(yáng)、升職、授予榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎狀和獎金等。(2)值班時制服衣著不整的。(4)上下班不打鐘卡的。(6)遲到、早退在十分鐘以內(nèi)的。(8)做出任何有損公共衛(wèi)生的事，如隨地吐痰、亂丟垃圾或亂寫亂畫等。(10)工作散漫或粗心大意的。(12)私配衣柜鑰匙或私自改裝其它鎖的。(14)忘記佩戴員工證的。(16)更衣柜內(nèi)存儲食物或私自調(diào)換更衣柜的。(1)擅離工作崗位或遲到、早退超過十分鐘的。(3)曠工一天的。(5)對用戶、同事粗暴或不禮貌的。(7)蓄意損耗、損壞物業(yè)公司財(cái)物的。(9)制造謠言或惡意中傷其他同事或物業(yè)公司業(yè)務(wù)的。(11)未經(jīng)許可，將物業(yè)公司的物品移送別處的。(13)在物業(yè)公司內(nèi)私自派發(fā)各類文字或印刷品的。(15)拾遺不報(bào)的。(17)要求別人或代別人打鐘卡的。(19)有嚴(yán)重失職行為的。(21)未經(jīng)同意私自換班或調(diào)崗的。(2)有不道德行為的。(4)偷竊的。(6)對外泄露物業(yè)公司商業(yè)管理機(jī)密的。(8)連續(xù)曠工2天的。(10)構(gòu)成刑事犯罪或觸犯國家法律、法規(guī)的。(12)無事生非，挑起事端或動手打人的(造成傷害自行承擔(dān)有關(guān)費(fèi)用)。(14)行為及表現(xiàn)令物業(yè)公司聲譽(yù)或形象受損害的。(16)在值班有關(guān)記錄上(包括書面或口頭)弄虛作假的。(18)未經(jīng)許可，以物業(yè)公司名義對外承諾、簽合同、訂協(xié)議、發(fā)函件等造成影響的。，但又拒不簽認(rèn)，物業(yè)公司對其將作即時開除處理，不給任何補(bǔ)償?！翱陬^警告”當(dāng)月在其工資中扣25元。，如果員工對處分或處理意見不服時，可經(jīng)部門主管向上級管理機(jī)構(gòu)上訴。一、直屬主管員工在公事上出現(xiàn)困難或發(fā)生爭執(zhí)時，應(yīng)首先向直屬主管報(bào)告（此直屬主管未必是部門經(jīng)理），直屬主管應(yīng)盡力解決；若屬權(quán)限外的，必須向上級部門經(jīng)理請示。部門經(jīng)理解決，在必要時總經(jīng)理可參與協(xié)助。四、仲裁小組若遇重大問題，物業(yè)公司會由總經(jīng)理、部門經(jīng)理、員工代表組成仲裁小組協(xié)商解決，協(xié)商結(jié)果為最后裁決結(jié)果?？偨?jīng)理在任何時候都可以提出參考意見。為安全起見，員工如發(fā)現(xiàn)有不安全的設(shè)備或措施足以導(dǎo)致意外傷害的，應(yīng)立即報(bào)告部門主管，及早做好預(yù)防工作?！?19”報(bào)警。超時工作的時間，由部門主管待日后另作同等時間的補(bǔ)償，或發(fā)放超時工資以作補(bǔ)
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