【正文】 等者。擅自留宿公司以外人員于員工宿舍者。四、嚴重過失： 凡有下列過失之一者，將視情節(jié)輕重給予書面警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看或除名等處理。 無故曠工者。對不禮貌，引起與人爭辯者。酗酒、賭博、打架者。拾遺不報者。搬弄是非、誹謗他人、影響團結、影響公司聲譽者。五、除名（辭退）：凡有下列過失之一者，作除名（辭退）處理。 侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與客人打架者。 蓄意破壞、損壞公物或業(yè)主之物品者。 組織及煽動罷工、斗毆、聚眾鬧事者。 吸毒、使用麻醉劑者。 利用職權營私舞弊、假公濟私情節(jié)較重者。1經常違反公司規(guī)定、屢教不改者。1由于工作失職使國家或公司財產受到嚴重損失者。1違反國家計劃生育有關規(guī)定者。以上人員的過失造成公司經濟損失的，必須按規(guī)定進行經濟賠償，公司在給予紀律處分的同時，可以給予一次性罰款。六、獎懲權限： 管理層員工的加薪、提職、降薪、降職及除名（辭退）由所在單位提議或由人力資源部、公司考核組直接提名，按有關管理權限審批后，人力資源部負責實施。其它獎懲由所在單位根據(jù)財務有關制度執(zhí)行，報人力資源部備案。 編號 ：WI/R—014 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第1頁 共9頁一、住房集體宿舍：凡公司正式錄用的員工，可分配居住集體宿舍。家庭住宿套房員工，按500元/套/月收取租金、10000元/戶收取押金。二、社會保險公司符合辦理養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險的員工，由人力資源部統(tǒng)一為其辦理保險手續(xù)。三、戶口 暫住戶口：公司員工試用期滿且戶口不在深圳者，由公司人力資源部負責給予辦理深圳特區(qū)暫住證。 常住戶口：按照上級公司批準的入戶條件，為符合深圳市政府入戶規(guī)定的管理層人員辦理常住戶口申報手續(xù)。 編號 ：WI/R—014 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第2頁 共9頁四、勞動保護公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。五、臥具費 借調、招聘的管理層人員試用期滿轉正后，發(fā)放第一次臥具費；分配大學生報到時發(fā)放第一次臥具費，標準均為400元。 公司每四年對管理層員工發(fā)放一次臥具包干費。七、法定假日： 編號 ：WI/R—014 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第3頁 共9頁 公司員工每年可享受以下十天有薪假期： 元旦一天。（農歷正月初一、初二、初三） 國際勞動節(jié)三天。（公歷十月一、二、三日）八、生活津貼公司按月根據(jù)福利發(fā)放規(guī)定支付給員工生活津貼，包括：伙食費、降溫費（夏季）、飲料水果費（夏季）、洗理費、住房補貼費、交通補貼費、文化生活補貼費等。十、生日蛋糕費管理層員工在本人生日當月可憑發(fā)票報銷50元的生日蛋糕費。A、已婚員工探望配偶的每年可享受30天有薪假期。 C、已婚員工探望父母，每四年可享受20天有薪假期。D、經領導批準，家屬來深圳探親住滿二個月的員工不再享有當年的探親假,但給予基薪60%的經濟補償。作業(yè)層員工第一年可享受一五天有薪年休假，第二年起每年可享受20天有薪年休假；管理層員工不具備享受未婚探父母假和已婚探配偶假期的，每年可享受一五天有薪年休假。（3）、婚假： A、員工必須在公司工作滿一年，方可申請辦理結婚登記手續(xù)。 B、符合國家晚婚（按法定婚齡推遲三年結婚）條件者，按國家規(guī)定可享受10天晚婚有薪假期。（5）、產假：女員工在我公司工作滿一年以上的，方可申請休產假， 根據(jù)國家勞動法規(guī)定享有產假90天；在24周歲以上生育的，另加晚育假一五天；領取《獨生子女證》的，增加產假35天。申請產假時須呈交有關醫(yī)院證明，經批準后，方可按規(guī)定休假。（7）、事假：員工因私事經批準后休事假。（8）、病假：員工因病或非因公負傷，經市級醫(yī)院批準后可休病假。B、產假、計劃生育假期間只計發(fā)基本工資。D、員工患病或非因工負傷，享受病假的停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。 編號 ：WI/R—014 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第6頁 共9頁 前款規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應按規(guī)定支付員工的病、傷假工資。（2）、探親費用： A、管理層助理主任以下員工探親費用按深圳至目的地最短路線計算，包括交通費（按直達火車硬臥票計算）、中轉交通費、中轉住宿費（普通招待所床位費）、路途補助費等。 C、已婚管理層員工只可享受四年一次探父母假期的，路費按探親假費用報銷規(guī)定執(zhí)行；既可享受每年度探親假又可享受四年一次探父母假的，路費標準按照探親假費用標準的70%報銷（探親假路費除外）。確因工作需要不能休探親假的副經理職務及以上人員，經上級領導確認后可在加發(fā)基薪的基礎上領取探親包干費。F、員工探親往返途中的行李托運費、人身保險費、出租汽車費、參觀游 編號 ：WI/R—014 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第7頁 共9頁覽費一律自理。（2）、員工家屬在公司宿舍住滿二個月者，該員工不再享受探親假或年休假，但給予基薪60%的經濟補償。 （4）、員工請事假一次不得超過一五天，一年內不得超過30天，過期不歸者按自動離職處理。 審批權限（1）、公司副經理或副主任職務及以上的員工假期由人力資源部經理（或主管人事副總經理）和總經理審批；管理處、分公司助理經理或助理主任職務及以下的員工假期由所在單位經理或主任審批；公司機關助理經理職務及以下的管理層員工由部門經理和人力資源部審批。 編號 ：WI/R—014 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第8頁 共9頁十二、加班根據(jù)公司對員工加班管理的規(guī)定，員工加班工時必須經領導審批，申請加班只限于確實因工作而必須急需加班才能完成的工作。 維修工加班必須填寫加班審核單經領導審批，每人每月不得超過36小時。 法定節(jié)假日加班按本人小時基薪的300%發(fā)放（全體員工）。 平時加班，按本人小時基薪的一五0%發(fā)給。十三、醫(yī)療費報銷：參照公司醫(yī)療保險有關規(guī)定。相距兩公里以上的每月120元，兩公里以內的每月10元。十五、高級技工的福利享受范圍： 對已評定的機電主管、高級機電主管、特級機電主管分別享受助理員、助理經理、副經理工資待遇，福利除探親假、醫(yī)藥費、服裝（辦公室和顧問項目工作人員除外）、房補外，其他勞保、津貼均按管理層員工享受。 編號 ：WI/R—0一五 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （勞務、培訓費用） 第1頁 共1頁一、勞務費對公司各管理處（分公司）之間借用員工規(guī)定如下： （1）、各管理處（分公司）之間借用員工由人力資源部配調并辦理借用手續(xù)。對外單位借用本公司員工規(guī)定如下： （1）、外借員工須經公司同意后由人力資源部辦理有關借用手續(xù)。 （3）、工程維修等技術工人，借用勞務費標準為3，000元人民幣/人/月。二、培訓費 對外單位來我公司學習的人員，培訓費標準為50元人民幣/人/天，食宿自理。 編號 ：WI/R—016 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （社會保險） 第1頁 共2頁 社會保險分為醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險。公司對養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險作以下規(guī)定：一、參保范圍按政策規(guī)定，深戶員工參加養(yǎng)老及綜合醫(yī)療保險，非深戶員工參加養(yǎng)老及住院醫(yī)療保險（借調員工或工作關系保留在原單位的員工不給予辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保險）。其中個人部分每月從工資中扣除。非深戶員工在試用期滿并轉正后，未辦理醫(yī)療保險的可享受報銷醫(yī)療費待遇。員工需到深圳市區(qū)級以上醫(yī)院就醫(yī)，否則不予報銷醫(yī)療費（急診除外）。 編號 ：WI/R—016 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （社會保險） 第2頁 共2頁對需住院治療的員工，住院標準為普通病房。報銷醫(yī)療費時必須出示市級以上醫(yī)院診斷證明或病歷書。四、辦理了門診及住院醫(yī)療保險的員工，可持《深圳市職工社會保險證》到市、區(qū)兩級醫(yī)院就醫(yī)及接受住院治療。 編號 ：WI/R—017 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （外派員工待遇） 第1頁 共1頁一、所有外派分散執(zhí)行任務的護衛(wèi)員，其工資、獎金及各項福利仍由原管理處按標準支付。已領過伙食費的員工如回原單位就餐，須按標準交餐費。此筆費用由公司財務部按月轉給管理處。 編號 ：WI/R—0一八 公司內部借用員工勞務費標準 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第1頁 共1頁一、 各管理處之間借用員工由公司協(xié)調并辦理借用手續(xù)。三、勞務費用的支取各單位自行協(xié)調，對未收取勞務費用的將計入年度