20xx企業(yè)工會(huì)工作參考計(jì)劃-閱讀頁
2025-01-17 03:39本頁面
【正文】 業(yè)文化建立，開展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng)意、豐富多彩的群眾性活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。使員工身體健康、心情舒服地做好本職工作，營建充滿活力、融洽和諧、積極向上的企業(yè)氣氛，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。關(guān)懷困難職工家庭、單親家庭、因病因?yàn)?zāi)致困的家庭，使他們工資有保障、大病有補(bǔ)助、困難有協(xié)助。親密聯(lián)絡(luò)群眾，關(guān)懷職工的生活，聽取職工的意見和要求，協(xié)助職工處理困難。接著開展“送暖和”活動(dòng)，慰咨詢傷、病、困難員工，及時(shí)送去黨組織的溫曖。調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性，引導(dǎo)員工將本身開展與企業(yè)開展親密相連，激發(fā)職工的主人翁精神，加強(qiáng)責(zé)任感、使命感和危機(jī)感。 九、建立健全工會(huì)組織，加強(qiáng)基層工會(huì)組織的協(xié)調(diào)和合作，充分調(diào)開工會(huì)骨干和工會(huì)積極分子的積極性，在各項(xiàng)工作中起帶頭作用，及時(shí)收繳工
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