20xx人事管理制度-閱讀頁
2025-01-13 22:11本頁面
【正文】
企管部按照批準(zhǔn)的崗位要求確定初始人選，送需求部門審核，確定最終候選者名單。
企管部負(fù)責(zé)聘用人員的通知，進(jìn)入試用期管理。
第十二條 部門經(jīng)理的聘用，參照上述程序。其它的部門經(jīng)理由企管部會同總經(jīng)理、副總經(jīng)理進(jìn)行。
與集團(tuán)中層以上干部有親屬關(guān)系的人員(對歷史形成的此類情況不予追溯)。
被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。
拖欠公款，有記錄在案者。
品行惡劣，曾被其他單位辭退、開除人員。
第十四條 公司招聘采用內(nèi)外一視同仁的原則，即外部招聘與內(nèi)部推薦共舉，統(tǒng)一考察標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)錄取。
第十六條 試用期為13個月。
第十八條 新進(jìn)員工向企管部報(bào)到，并以其向企管部報(bào)到的日期作為起薪日。試聘協(xié)議一式兩份，一份交由企管部存檔，一份由試用員工自留。
第二十二條 試用員工在試用期間有下列行為之一者，可隨時(shí)停止試用，并不可請求任何遣散費(fèi)或補(bǔ)助。
(2) 申請事假超過規(guī)定。
(4) 發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有不適合崗位的違法行為。
第二十三條 公司員工辦妥報(bào)到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴目標(biāo)部門工作，不得借故拖延或請求更換。事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。
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