服裝店員工合同協(xié)議書-閱讀頁
2024-12-16 23:24本頁面
【正文】 五、聘用合同的變更、解除、終止 (一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知： 、完不成工作任務(wù)、考核不合格。 ，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。 (二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： ，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。 、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。 ，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的。 、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。 (三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同： ，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的。 對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫唬鲭S崗而定。解除合同時間從甲方同意之日計算。 、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。 。 、法規(guī)規(guī)定的其它情況。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。 甲 方(蓋章) 乙 方(簽名) 年 月 日 年 月 日 合同不僅僅是是維護法律權(quán)益的證明，更是對自身責任的規(guī)劃
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