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客服部績效考核管理制度-在線瀏覽

2025-07-16 21:24本頁面
  

【正文】 核表評判成績每月發(fā)放。 績效工資計算方式:固定工資 +績效工資考核分數(shù) %=實際發(fā)放工資 每季度客戶 無 投訴的 員工 , 另 獎勵 300 元。 5/0 5 《生產(chǎn)任務單》填寫必須詳細準確,經(jīng)客服經(jīng)理簽字 傳真至工廠后必須電話確認對方是否收到 5/0 6 根據(jù)生產(chǎn)任務單每日跟蹤工廠加工生產(chǎn)進度,核實已完成和未完成的加工 訂單信息,做好記錄,隨時應對客戶咨詢 5/0 7 每日必須根據(jù)安裝部測量及安裝計劃表跟蹤安裝部工作進度,隨時與客戶 或安裝部溝通安裝及測量時間及現(xiàn)場情況 5/0 8 對客戶咨詢、投訴、詢價等電話必須嚴格照客服規(guī)范對答,無法及時解答 需作詳細筆錄,在最短時間內(nèi)轉(zhuǎn)交相關負責人處理 5
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