【摘要】 電力企業(yè)的設備管理信息化研究 電力企業(yè)實物管理復雜,設備種類多、分類雜,并且由于改造、維修引起設備的變化頻繁。由于電力企業(yè)設備資產(chǎn)管理的特點,電力企業(yè)較早就在進行信息化的建設和實施工作,而對于設...
2024-10-01 00:36
【摘要】電力企業(yè)安全目標管理方案與電力企業(yè)應急預案管理辦法匯編 第9頁共9頁 電力企業(yè)安全目標管理方案 1、總則 為了進一步貫徹電力生產(chǎn)“安全第一、預防為主”的方針,加強電網(wǎng)安全運行,強化...
2024-11-23 01:20
【摘要】 電力企業(yè)廉政文化建設經(jīng)驗 ... 廉政文化既是先進政治文化,也是先進的組織文化,是在黨風廉政建設中占主導地位的價值觀和行為規(guī)范的具體體現(xiàn)。近年來,吉林供電公司把廉政文化作為企業(yè)文化的重要組成部...
2024-10-01 00:46
【摘要】 電力企業(yè)核收效能監(jiān)察經(jīng)驗材料 用電抄核收工作是電網(wǎng)企業(yè)經(jīng)營管理中的重要環(huán)節(jié),也是影響企業(yè)效益的重要因素。因此,對用電抄、核、收三個環(huán)節(jié)的效能監(jiān)察,理應成為各電力企業(yè)效能監(jiān)察立項的重中之重。今年三...
【摘要】第一題、單項選擇題(每題1分,5道題共5分)?1、行為科學理論,強調(diào)以()為中心。A、物B、社會環(huán)境C、作業(yè)環(huán)境D、人?2、由人本原理引出的兩條二級原理是智力優(yōu)先原理和()原理。錯的A、個體能力開發(fā)原理B、系統(tǒng)原理C、集體協(xié)作原理D、放大原理?3、由人本原理引出的兩條二級原理包括集體協(xié)作原理和()原理。A、個體
2025-05-13 02:51
【摘要】 第1頁共11頁 電力企業(yè)預防職務犯罪經(jīng)驗材料 加強企業(yè)的黨風廉政建設和反腐敗工作,關(guān)鍵是要建立健全 教育制度監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系,堅持“標本兼治、綜 合治理、懲防并舉,注重預防”的...
2024-09-21 19:15
【摘要】 電力企業(yè)黨建工作經(jīng)驗材料 我公司是XX省“八五”轉(zhuǎn)“九五”期間的重點能源建設項目,是“策應京九線、帶動東西兩翼,實行大開放、培育大市場”,總裝機為4×30萬千瓦的大型電廠。近幾年來,公司黨委堅持...
2024-10-01 01:02
【摘要】目錄電網(wǎng)公司組織制度發(fā)展歷程(p48)··········2電力需求預測··················&
2025-05-30 03:55
【摘要】 安全設備在電力企業(yè)的運用 安全設備聯(lián)動模型框架,是將不同廠家的安全設備數(shù)據(jù)進行整合、歸并與關(guān)聯(lián)分析,過濾事件中的誤報、產(chǎn)生確定的安全警報,根據(jù)制定的聯(lián)動策略對設備進行動態(tài)配置,使其產(chǎn)生聯(lián)動響應。...
2024-09-30 19:44
【摘要】 第1頁共6頁 電力企業(yè)迎峰度夏保供電經(jīng)驗材料 決戰(zhàn)尖峰時刻 電力,是國民經(jīng)濟的命脈,是人民群眾生產(chǎn)生活不可或缺的 能源。近年來,由于經(jīng)濟高位運行和快速發(fā)展,電力供需矛盾加 劇,電力短缺、...
2024-09-21 19:16
【摘要】 電力企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)驗交流發(fā)言材料 以人為本,以章為范切實抓好班組建設和安全生產(chǎn) 尊敬的省公司領導、尊敬的兄弟單位代表: 今天我發(fā)言的題目是《以人為本,以章為范,切實抓好班組建設和安全生產(chǎn)》,...
2024-10-01 00:32
2024-10-01 00:37
【摘要】淺析電力企業(yè)綜合計劃管理摘要:本文結(jié)合多年工作經(jīng)驗,通過平時在電力企業(yè)工作的實際情況,針對綜合計劃管理方法,進行了簡單的分析,在明確了綜合管理職責情況下,分析了年度、月度計劃的制定、執(zhí)行、修正的方法,對電力企業(yè)綜合計劃管理有一定的幫助,以供參考;關(guān)鍵詞:綜合計劃;電力企業(yè);計劃綜合計劃管理是企業(yè)
2025-01-16 02:29
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632如何針對電力企業(yè)進行績效管理建立科學適用的績效管理制度是現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的需要??冃Ч芾硎瞧髽I(yè)衡量員工工作的標準,也是牽引機制,它通過記錄、獎懲,告訴員工企業(yè)需要什么,哪些行為值得鼓勵,哪些行為應當禁止。并且通過反饋指出企業(yè)期望和員工實際的差距,指引員工學習和提高以符合要求。電力企業(yè)在改革和發(fā)展的過
2024-10-02 18:05