縣人事局工作計劃范文與縣人民醫(yī)院20xx年工作計劃匯編-在線瀏覽
2024-11-22 05:43本頁面
【正文】 化配置水平。認真做好人事代理服務工作，積極開展網(wǎng)上人才交流活動，及時提供用人信息，努力拓寬各類人才、大中專畢業(yè)生就業(yè)渠道。研究、制定《平陽縣優(yōu)秀人才評癬激勵制度》，積極鼓勵企事業(yè)單位對人才培養(yǎng)的投入。 積極開展各類培訓，不斷提升人才檔次。依托高等院校的教學力量，以培養(yǎng)實用型人才為目標，選送一批優(yōu)秀青年參加我縣一些緊缺專業(yè)的學習和深造，選送一批年青企業(yè)家參加現(xiàn)代企業(yè)管理知識培訓。繼續(xù)按照“公開、公平、公正”的原則，積極配合上級有關部門開展～年國家公務員考錄的面試、體檢、考核等工作。按照有關規(guī)定，有條不紊地做好公務員過渡工作。積極探索公務員績效考核機制，建立適應不同層次、不同系統(tǒng)和部門公務員特點的分類管理辦法。全面梳理我縣事業(yè)單位人員情況，按照機構、編制等類別，建立一套準確、詳盡的事業(yè)單位人員數(shù)據(jù)庫。在此基礎上，改革專業(yè)技術人員管理辦法，實行“評聘分離”，推進事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，逐步建立聘任管理登記備案制度，實行動態(tài)、規(guī)范化管理。 嚴格機構編制管理工作。繼續(xù)做好法人登記、年檢工作。認真做好工資福利工作，今年要在教育系統(tǒng)工資統(tǒng)發(fā)的基礎上，努力開展對我縣其他機關、事業(yè)單位的工資統(tǒng)發(fā)工作。加強人才人事的調查研究，及時掌握和上報人事信息；注重信訪、后勤管理工作，規(guī)范機關內(nèi)部管理制度，努力把全局的各項工作都抓出成效。根據(jù)省巡視組和盛市人事部門的意見，要積極穩(wěn)妥地推進我縣事業(yè)單位改革，努力做好富余人員的消編工作。首先要在生產(chǎn)經(jīng)營類和社會中介類事業(yè)單位中開展改制工作，生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位原則上全面改制，部分條件成熟的社會中介類事業(yè)單位先行改制。 循序漸進，有重點、有方向地開展富余人員消編工作。 建章立制，有層次、有規(guī)劃地建立事業(yè)單位管理長效機制。完成臨時工清理掃尾工作，出臺《臨時工管理辦法》，規(guī)范用工。我局要抓住這一契機，在加強黨的建設同時，進一步促進人事部門自身建設。通過抓好黨組學習中心組、黨小組、黨員個人三個層面的學習教育，不斷增強先鋒隊意識
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