縣人事局20xx年主要工作計劃與縣人事局工作安排匯編-在線瀏覽
2024-11-22 05:43本頁面
【正文】 化程序，實行“人才居住證”制度，鋪設人才引進綠色通道。對我縣引進的各類人才要在職稱評定、住房、社會保障等方面給予優(yōu)待，努力營造“重才、惜才、愛才”的234。加快人才大樓的建設步伐，力爭在一年內(nèi)竣工并投入使用；人才網(wǎng)的信息處理水平和網(wǎng)上服務項目要不斷提高和拓展，要將固定市場與網(wǎng)絡市場的功能有效對接，進一步提高人才資源的市場化配置水平。認真做好人事代理服務工作，積極開展網(wǎng)上人才交流活動，及時提供用人信息，努力拓寬各類人才、大中專畢業(yè)生就業(yè)渠道。研究、制定《平陽縣優(yōu)秀人才評癬激勵制度》，積極鼓勵企事業(yè)單位對人才培養(yǎng)的投入。積極開展各類培訓，不斷提升人才檔次。依托高等院校的教學力量，以培養(yǎng)實用型人才為目標，選送一批優(yōu)秀青年參加我縣一些緊缺專業(yè)的學習和深造，選送一批年青企業(yè)家參加現(xiàn)代企業(yè)管理知識培訓。繼續(xù)按照“公開、公平、公正”的原則，積極配合上級有關部門開展～年國家公務員考錄的面試、體檢、考核等工作。按照有關規(guī)定，有條不紊地做好公務員過渡工作。積極探索公務員績效考核機制，建立適應不同層次、不同系統(tǒng)和部門公務員特點的分類管理辦法。一、以吸引、培養(yǎng)為重點，進一步推動人才資源整體性開發(fā)完善招才、育才、用才的人才政策和服務體系，建立人才競爭、激勵、評價、分配機制，加快人才市場體系建設，強化以培訓和繼續(xù)教育為內(nèi)容的能力建設。要繼續(xù)修訂和完善人才引進優(yōu)惠政策，進一步簡化程序，實行“人才居住證”制度，鋪設人才引進綠色通道。對我縣引進的各類人才要在職稱評定、住房、社會保障等方面給予優(yōu)待，努力營造“重才、惜才、愛才”的234。加快人才大樓的建設步伐，力爭在一年內(nèi)竣工并投入使用；人才網(wǎng)的信息處理水平和網(wǎng)上服務項目要不斷提高和拓展，要將固定市場與網(wǎng)絡市場的功能有效對接，進一步提高人才資源的市場化配置水平。認真做好人事代理服務工作，積極開展網(wǎng)上人才交流活動，及時提供用人信息，努力拓寬各類人才、大中專畢業(yè)生就業(yè)渠道。研究、制定《平陽縣優(yōu)秀人才評癬激勵制度》，積極鼓勵企事業(yè)單位對人才培養(yǎng)的投入。
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